1樓：問題兔
月薪有漲，是大喜事。但漲高了還是漲低了，這個要分情景分析。
漲薪，其實並不普遍。相比漲薪，裁員才是更普遍的事情。所以不要以為漲薪是一件理所當然、水漲船高的事情，沒有那麼多的理所當然。
普通工薪型雹一族，遇上公升職加薪，那絕對是值得慶祝的，這代表你所在的企業獲得了不錯的發展機遇、也獲得了相應的利潤，更代表了企業對你能力、資歷的認可。
漲多漲少要分場景。1、月薪2000，再漲你500。這個場景下，2000和2500，對於公司來說，都是可以負擔的薪酬水平；因此這種漲薪，更多的意義，是公司肯定了你的付出和努力，這個基本的入門薪酬，給予了提公升，意味著你開始在職場上嶄露頭角！
這種場景，作為職場新人的你，絕對不要去比較，不要衡量是否漲低了，而應該把重點放在「漲」了，因為，接下來，需要你繼續的加油呀！而且，對於只能領2000月薪的你來說，這個500太重要了！
2、月薪1萬，再漲你500。這個場景下，大概率是一種普漲，是公司得到了不錯的行業紅利或者發展利陸祥潤下的分紅，一些企業有這樣的年度普漲的傳統，但也僅限於具備賺錢能力的早租搏企業。還是上面的那句話，裁員的更多。
這種場景，要堅定你所選擇的行業和公司。因為它還能漲！
3、月薪10萬，再漲你500。這種場景，要考慮你個人的問題。如果你已經月薪10萬了，意味著你已經進入了公司的管理層，如果你還關注著漲了500元這個小問題，或者還在對比這漲了500元是漲少了這個問題，這個意識，對於你的平臺和層次，是一種再進一步的障礙。
作為這個層次的人才，你的精力和關注點，不應該在這裡。
2樓：小阿星
我覺得這個漲幅還是比較高的。而且每個月工資能夠枯衡祥漲沒搏500也是比攔裂較好的，而且也能夠提高工資的整體水平，並且也能夠提高生活水平。
3樓：王祿
我覺得是屬銀旦鉛於正常鋒好的水平，這個得根據自己的底薪來看的，如果底薪是3000的話，漲了500是屬於高了，如果底薪是1萬的話，漲了500是屬遲慧於低了。
4樓：大超說教育
我覺得月薪漲了500元，是高，畢竟一般公司都會漲100-200塊錢，500塊錢已經很高了。
5樓：小娜娜嗨
已經是非常高的待遇了，很多人都掙不到這樣的錢，所以這個公司待遇還是很好的。
6樓：浩海永寧
是比較低的乙個幅度了，只是500塊錢而已，不算是乙個高的漲幅，還應該再高一些。
你身上都有哪些情緒,你覺得是好還是壞
身上的情緒都是壞的，因為所有的情緒都會導致你身體出問題，黃帝內經已經有講過，喜傷心，怒傷肝，思傷脾，恐傷腎，憂傷肺。所以只要有情緒都會對你的身體產生危害。我覺得自己身上的情緒有很多最讓自己覺得可能就是脾氣比較暴躁一點。這個我覺得是非常不好的。每個人都有自己的情緒，也有不穩定的時候，當然，不好的情緒就...
你覺得情商高的人是怎麼為人處事的
知哥32492刪甭 在我來看凡是把自己看成是高情商或是高智商的人都是狂妄自大沒有理智，真正是高智商，高情商的人都非常有分寸，待人接觸都是坦誠相待，既有包容有不失自身的高貴品質，這樣的人才是真正高智商，高情商的人，只有這樣的人才具備足智多謀，這是人生中難遇的極品人物。 阿qi棄 閨蜜，她很喜歡裙子，而...
安全教育是最重要的，你覺得如何高效地宣傳和落實？
對學生進行宣傳，這樣學生就能夠有意識並且注意自己的行為。我覺得老師可以多多的注意學生的一些舉動，這樣就是可以讓學生更好的放下那些心裡壓力，跟老師有良好的溝通，一切才會好起來呀。安全宣傳教育的最終目的是什麼 安全宣傳教育的最終目的是 短期效果是通過培訓提高員工隱患識別及風險規避能力 長遠效果是通過培訓...