1樓：創作者
工作環境，工作氛圍，工作的內容，人際關係，這些都會直接影響自己的心情，會讓自己討厭工作。
2樓：乙個
和自猛者己的心理也是洞散有很大原因的，因為自己在心理上面是特別愛玩的，所以納知氏根本就沒有辦法集中注意力做一件事情。
3樓：而且我
我討厭工作，因為工作的時長太長了，與我的計劃相搏，所以我很討厭工作。
在工作中，你最討厭的是哪些事？
4樓：帳號已登出
在日常的工作中，為人處世，不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交待，同時還要考慮如何讓同事接受，但這些都沒啥，安排好，協調到位，這些將都不是事兒，但一下幾點，無論你如何大度，無論你多麼善良，旅鎮很少有人能接受。
被別人否定你的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦、費盡全力，把工作做完了，別人卻不看好你，此時你不但窩火，更會讓你失去信心、喪失鬥志。所以一逗鎮飢旦遇到否定你能力的人，特別是你的上司和老闆，說明別人己看不上你，在他們眼裡，你是乙個沒能力的人，為此，此時就要學會「此處不留爺，自有留爺處」。
被別人否定你的價值。我不記得在**看到過這麼一句話「否定你的價值，就等於否定你這個人」，你的價值不是靠別人的否定的，如果你聽信了別人的否定，有可能就會毀了你的職業，就會不停的問自己「難道自己真的在這個行業，在這個領域？沒有潛力，沒有價值嗎？
在職場上一定要切記，衡量自己有沒有價值，就是看你做的事能不能帶來經濟利益和創造效益。一定要堅信「兼聽則明、偏信則闇」，你的價值你做主，不要讓別人的否定來左右你的人生。
被別人侵害你的利益。天下人皆為利來，在日常的工作中，某些有心人為了達到某種目的，會採用一些小人的做法侵害你的利益來成就他自己。到哪時不說你傷痛欲絕山返，最起碼能氣的你臉紅氣粗，此時最好的做法不是爭吵，而是要學會我前面所寫的一些對付小人手段的文章——懟回去。
員工在什麼情況下最討厭工作？
5樓：影視小錦
員工不喜歡工作的原因可大致歸納為以下幾種情況：
1. 工作充斥著啟世肆機械化重複性操作：如果一項工作需要天天重複相同的操作，或是缺乏新奇感和挑戰性，那麼就很容易讓員工失去積極性，降低他們對工作的熱情和投入。
2. 工作量太大，太沉重：如果員工的工作壓力過大，工作安排不合理、資料重複又瑣碎等等，會導致員工覺得無法承受，長期下來會讓員工產生工作疲勞和不滿。
3. 對不公平待遇或管理方式的反感：這包括：
群體性的抱怨、上司的偏見、任務不明確、拖延交貨期限等。這些因素都可以使員工感到沒有被尊重和認可而且會產生負面情緒和養成閉塞的心態。
4. 缺乏有效的學習和培訓機會：如果員工不能獲得足夠的學習和成長機會，他們可能會對工作感到厭倦和退縮。
許多人希望在自己所從事的行業中發展自己的自我認知並返塌增強自己的職業技能，這樣他們就可以實現相應的自我提公升和晉公升機會。
所以給悄轎員工們帶來更多成就感、學習成長的機會，公平合理的管理、任務量和壓力的適度安排等都可以讓員工更加投入到工作當中，並更有意識地減少負面情緒和消極心態。
6樓：雨中快樂
我們每個人身上都肩負著生活的壓力，如果想要讓自己的生活能夠正常進行的話，就必須要工作。但是在工作的過程中，每個人都會碰到自己的難題，員工遭遇了以下4個瞬間的話，肯定會特別想辭職的。
工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些圓衫稿工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發塌櫻現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收橘孝益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
討厭工作的5個理由，你中了幾個
7樓：休究紹
導語：據相關資料表示，從1980年起，對自己工作感到滿意的人數開始不斷下滑，經歷了絕廳氏2010年的經濟蕭條後，該資料跌到了最低點。你討厭現在的工作嗎？
討厭工作要怎麼辦？給你五個討厭工作的理由。
一、工資
工資一直是員工們不滿的主要原因。但追根究底，這並不是因為工資低無法持家，而是人們認為，根據自己的能力和投入到工作的努力、精力，他們應該得到與此相應的'、伏唯更高的報酬。
二、職業安全感
高失業率、養老金和退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。對職業的不安全感會使工作者感到不滿，上一代的人們，認為25歲、30歲、40歲的人可以感受到一定的安全感，而現今的人們，經常會擔心下個月或是明年自己就會失去工作。
三、缺乏社交
由於人員流動過快，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠的時間和其他員工增進感情。組織文化也被此現象所削弱，人們感覺孤單，如此員工也易產生不愉快的情緒。
四、工作本身
很多人只是為了餬口賺錢，而不是因為喜歡工作。因此年輕的職業在參加工作後，感覺無法發揮自己的實力。老員工們則對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義，通常情況來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不上進了。
五、辦公室的後宮鬥爭
職員的不斷更換，員工間缺乏社交，領導者無能的情況下，員工間開始明爭暗鬥，他們並不是組成乙個團體，而是將辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源和工作而互相廝條，如此公司只是乙個職員間的戰場，因而造成了只要行徑卑鄙就能領先於別人的不良風氣。並散。
「低密度蛋白」的高低，跟什麼因素有關？
跟飲食不規律，營養不足，遺傳因素，過度運動，肝臟的代謝水平出現異常，甲狀腺亢進，貧血，肝硬化等因素有關。和肝臟有著一些關係，如果自己的肝臟有一些疾病的話，是沒有辦法更好的分解一些蛋白質的，就會讓蛋白質的密度發生變化。和膽固醇有關，和身體的代謝有關，也和身體的免疫力有關，和自己的飲食有關。主要和動脈硬...
遊戲未響應和什麼因素有關
一般屬於記憶體過低可能性比較大。因為現在大部分遊戲都是d高效果。對於記憶體，顯示卡要求都比較高！你看你現在玩的遊戲是否有顯示或者其他類降低計算機損耗的設定。其次，有可能是應用程式出現錯誤。導致錯誤的原因也有很多，例如中毒，或者安裝一些其他軟體跟你現在玩的遊戲不相容。建議從新安裝一下游戲試試！如果還有問題，...
分子勢能與什麼因素有關,分子勢能與什麼有關
分子間由於存在相互的作用力,從而具有與其相對位置有關的能,即分子勢能。所以分子勢能與分子間的相互作用力的大小和相對位置有關。分子勢能與什麼有關?兩個因素 一,分子間的相互作用力的大小 二,分子的相對位置。能與體積到底是怎麼個關係。分子勢能 分子間存在著相互作用力,所具有的由相對位置所決定的勢能。從微...