1樓：知識小能手
引言：在企業招聘人的時候，肯定是希望自己的員工能夠按時的完成工作，並且把交代的任務都做好，但是也有一些員工會不顧領導的意願，然後強行離職，這個時候公司有權來扣除其保險費嗎？
實際上已經有相關的法律法條對這方面的事情來進行規定的，比如說《工資支付暫行規定》中就已經明確表示了用人單位是不得剋扣勞動者工資的，除了個人所得稅，社會福利、代扣的撫養費，贍養費等等。這個法規明確規定了，如果說員工已經離職了，這個時候用人單位是必須要支付員工工資的，不能進行剋扣。但是這裡面排除了個人所得稅，社會福利等。
如果說保養保險費是屬於社會福利的話，那麼在這種情況之下有扣除的可能性，只是要視具體情況而論，也就是說有沒有其他的條款來繼續的支援。如果早頃說這個保險費屬於社會福利的話，通常情況下是可以進行扣除的，但是用人單位必須要支付員工工資。
也不是說勞動者強行離職了，那麼企業就無計可施。如果勞動者確實違反了《勞動合同法》中按規定解除勞動合同的意願，或者說是自陸友陸己的強告氏制離職違反了《勞動合同法》中的保密或者說是禁業限制的話，給用人單位造成的損失就應該承擔賠償責任。如果說是員工的強行離職，導致企業在短期內無法補充人員，還有導致了公司的重要專案無法完成造成的，對於企業的商業違約風險，也是需要員工對企業進行賠償的。
如果說企業和員工進行了商議，扣除了一些費用，但是如果還有沒法補充的。就可以通過勞動仲裁或者司法途徑來進行索要賠償，不過不能自己去進行扣除。而且要準備好相關的資料，最後員工離職了要與其解除勞動合同。
2樓：數位技術小輝
沒有。因為公司並沒有這樣的權利，所以公司不能扣除其保險費。
3樓：劉心安兒
有權利，是因為員工沒有做好自己應該做的事情，同時也違背了公司的規章制度，所以應該做出相應的賠償。
4樓：happy薛醜醜
公司是沒有權利的，如果公司這樣做的話，員工可以向勞動局申請仲裁。
公司給員工買保險,員工離職後公司扣除保險的錢合法?
5樓：
摘要。公司依法應當為員工繳納保險，未繳納保險的屬於違法的，你可以去勞動監察大隊投訴公司的違法行為並要求公司補交社保，公司無權扣員工的錢屬於違法的。
公司給員工買保險，員工離職後公司扣除保險的錢合法？
不合法的親。
公司依法應當為員工繳納保險，未繳納保險的屬於違法的，你可以去勞動監察大隊投訴公司的違法行為並要求公司補交社保，公司無權扣員工的錢屬於違法的。
只要將預扣的繳費納入了你的社保帳戶就是合法的。
員工離職老闆扣除保險費合理嗎
6樓：
摘要。親，不合理。公司繳納的五險是員工的人身保障。
其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業進行承擔的，如果辭職了之後，老闆扣掉買保險的錢也是非常的不合理的。保險是可以轉移的，在此次的三個月之內醫療保險停繳就會對我們的生活有很大的影響，因此在離職之後應該儘快的辦理保險轉移手續，在老單位打出轉移單交給新單位，繼續上繳就可以保證合法權益。
親，不合理。公司繳納的五險是員工的人身保障。其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業進行承擔的，如果辭職了之後，老闆扣掉買保險的錢也是非常的不合理的。
保險是可以轉移的，在此次的三個月之內醫療保險停繳就會對我們的生活有很大的影響，因此在離職之後應該儘快的辦理保險轉移手續，在老單位打出轉移單交給新單位，繼續上繳就可以保證合法權益。
親，根據我國《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
員工離職單位有權要求扣除員工下月的保險嗎?
7樓：
摘要。親，這道題的答案就是：員工當月離職，單位無權扣除下個月的保險。
如果員工在當月就離職了，那麼單位無權在結算的工資中，扣除下個月的保險，這是違規的，如果單位扣除了下個月保險的費用，員工可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁，維護自身的權益。
還有親，如果你還有什麼不懂的問題，可以隨時向我提問哦❤️！
員工離職單位有權要求扣除員工下月的保險嗎？
親，這道題的答案就是：員工當月離職，單位無權扣除下個月的保險。如果員工在當月就離職了，那麼單位無權在結算的工資中，扣除下個月的保險，這是違規的，如果單位扣除了下個月保險的費用，員工可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁，維護自身的權益。
還有親，如果你還有什麼不懂的問題，可以隨時向我提問哦❤️！
當月辭職，當月保險是需要交的，但是下個月的保險是不需要交的。如果單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。如果單位員工在上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。
員工離職公司扣保險是否合法
8樓：陳友聯
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
一、勞動合同沒到期勞動者主動離職要承擔法律責任嗎。
勞動合同沒到期勞動褲埋者主動離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動合同的，一般不需要承擔法律責任；但如果違反服務期約定或競業限制約定，要承擔支付違約金的責任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔賠償責任。
二、勞動合同法違約金規定。
中華人民共和國勞動合同法》明確規定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關於用人單位的商業秘密的保密協議，可以物純雀約定競業期的違約金，約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的罩早公司就職的，但最多不得超過兩個月，離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。
三、擅自離職怎麼處理。
勞動者擅自離職的，用人單位可以解除合同，且不必支付補償金，員工擅自離職，對用人單位造成損失的，應當予以賠償。
根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職保險費該不該扣 -保險
9樓：範玲玲
法律分析：勞動者辭職以後，屬於勞動者繳納的那部分保險費，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無巖滲僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱猛型工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共枝棗猜同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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