1樓：然紫體壇
無論70後80後，還是90後95後，好像都不應該頻繁辭職，我相信大家內心裡更多地也是不願意辭職的。但客觀現實就是，90後95後們平均每份工作的時長遠低於他們的前輩們。不願意，不代表不會去做，他們用行動表達對工作的不滿，而不僅僅在內心腹誹。
為什麼年輕人頻繁辭職？
如果我們對同時代的農村年輕人群體和城市年輕人群體做乙個對比分析的話，你會發現，農村年輕人更傾向於穩定，城市年輕人更容易頻繁辭職。
經濟基礎決定了你是不是有任性和重新選擇的資本。
家庭條件優越，擁有父母寵愛，有父母作為自己堅實後背的孩子，可以在畢業時可能會完全放棄自己的專業另起碼彎爐灶開始自己的職業發展，也可能工作一年或者更短時間後因為不喜歡領導不喜歡同事或者不喜歡工作內容而果斷跳槽換工作，直到遲枯悶發現自己真正喜歡從事的職業方向，喜歡的老闆和工作氛圍。
而家庭條件不好的孩子沒有資格這麼做。父母辛苦供你讀的專業，哪能說放棄就放棄？好好的工作，怎麼可以說不要就不要了？
你想要冒風險去創業，這怎麼可以？！萬一失敗了是要去喝西北風嗎？
這種農村城市的區分在80後及75後身上比較明顯，90後甚至95後反而農村孩子和城市孩子差別不大，因為大部分的農村孩子也是被父母寵愛長大的了，他們雖然和城市孩子小孩沒有那麼多任性的資本，但基本的生活需求已經滿足。
這是對經濟基礎決定跳槽頻次的簡單分析。另外還有網際網絡的影響，年輕人看世界的方式是迅捷而高效的，投簡歷找工作也更加便捷。在此不討論，而題主所問的「應不應該」好像我們還沒。
其實作為hr來敗首說，我是覺得年輕人不應該過於頻繁的跳槽的，你還是需要在一家工作待的稍微久一點，多沉澱多積累。但我同時也認為有選擇的底氣和資本，在需要重新選擇的時候那麼去做了，也不見得是壞事。最主要的還是，我們終究應該儘快找到自己最想從事的那個職業方向，有一定的目標和規劃，而不是一直處於尋找當中。
2樓：明天會更好
已經準備好了，因為95後00後的人也是非常聰或閉指明的，而且也有一定的毅力，並且也衫配態和不會玩耍脾氣，所以是準備好了。
3樓：巨集盛
是的。要準備應聘95後或者是00後了，而且這兩個迅薯衫年代的人現在的年紀都非常的年輕，畝腔手老並且創造力也非常的強。
4樓：陳遠紅紅紅
準備好了，現在有很多的95後和00後都是非常優秀的，對待工作的態度很認真，能力也比較強。
5樓：數位技術小輝
準備好了。因為後更年輕，工作熱情非常高，所以我們已經準備好了。
我們作為8090後，你們是否有一種無形的壓力，及責任在肩上呢？
任何人在任何時候都有壓力，你小時候要上學，面對考試，上大學，然後找工作，結婚生子，養家餬口，一直到老了都是在有壓力的環境下，所以，正視這些壓力，努力向前！我是年的，不過由於身邊都是後的哥哥姐姐，所以接觸的後的事物比較多 跟現在的後一樣，後一開始也被罵的不少，獨生子 中心自我 隨心所欲 好高騖遠 眼高...
你們身邊的8090後的婚姻大部分是幸福的還是不幸的
我身邊的人大部分都是幸福的，至少我看到的是幸福的一面。如果離婚的話肯定是對女人影響大，但是也有對男人影響大的地方。婚姻幸不幸福，如人飲水，冷暖自知，大部分人都婚姻還好啦，戀愛需要激情，而婚姻需要的則是包容，只要夫妻雙方對對方多一些寬容，互相理解，婚姻就可以走下去。我身邊的80 90後，大多不是你這個...
我發現80，90後比較保守，不跟95，00後那樣節目多，什麼
是因為他們年齡大了 大多有妻子孩子了 不能像以前一樣不考慮後果了 有了更多的顧慮就會變得相對保守了 當然時代的改變也是其中的原因之一。除此之外，他們的家長也比較保守。聽到你這樣自以為是的話我就呵呵了！頭一次挺到有人說80，90後的人保守的，一聽這話你肯定是個小屁孩。既然是個小屁孩就原諒你的無知了！平...