1樓：然紫體壇
有一段時間，跟部門領導相處不夠融洽，可禪凱能以前不在乙個部門的時候有誤會形成了隔閡。後來在乙個部門的時候，我基本上不被安排任務，扮演者可有可無的賀型喚角色，每天看著別人忙忙碌碌，自己無事可做。
不少人可能會很喜歡這種狀態，工資一分不少，事情一點不多。但我性格不是這樣的，我也渴望被重視、想要創造價值。但是不被信任導致不被重用。
短時間無法解決怎麼辦？我當時是這麼做的租鋒。
1、多學多看。不被重視、沒有任務，上班時間都有自己支配。如果都用來打遊戲、耍手機，那自己真的就徹底廢了。
還不如利用這些時間，學點自己感興趣的，就當給自己充充電。不被領導重視不可怕，可怕的是自己不重視自己。
2、多幫忙。領導不重視，不代表同事不歡迎。看著別人忙不過來的時候，主動幫忙。
一方面，同事印象好，也會間接改變領導對自己的印象，實現「曲線救國」的目的。另一方面，參與到部門工作中，確保自己熟知各項任務，未來更容易抓住機會體現自己的價值。
3、抓住機會。即便不被重視，總還是有機會被安排工作。一旦安排工作了，就要抓住機會幹好、幹出彩。
這就是你改變領導對自己印象，重新啟用自己的機會。我也是這樣實現轉變的。沉寂了很長一段時間，正好趕上調整某科室佈局，大領導廣泛徵求意見建議，我的想法獲得認可並讓我親自實施。
過程中還存在其他的艱難困苦，但咬著牙堅持下來了，也最終取得了不錯的效果。
職場起起伏伏，潮起潮落，不管為什麼不被重視，一如既往堅持自己、提公升自己，總會有柳暗花明的時候。
2樓：今天退休了嗎
我遇到很多個。比如有很多差不多選手，不洞咐管幹什麼事情都不會完美，而且有重度拖延症的人，這種人特別討厭納鬥純，總是拖累別人，犯錯特別的難推脫，非常難認錯，總是會怪別人。這三個特點是我最討厭的，而且也銷爛是最雞肋的。
3樓：乙個
我搏基遇到乙個基棗謹，雖然領導對自巖敬己特別不重視，但是在日常當中看到有些同事有一些事情沒有辦法解決的時候，自己也是會主動幫忙的，這樣給同事留下了很深刻的印象，而且也可以讓自己瞭解到很多東西。
4樓：蘇主任
我現在的工作就局薯虧屬於雞肋，沒有任何發展的可能，而且工作量越來越大，要桐神求越來越嚴苛，手毀但因為年齡大了，辭職再找工作也非常不好找，所以只能繼續。
5樓：坐看潮起花落去
職場上有時候比較激烈的事情就是加班費。表面是給了，但是給的非常少，根本不足以彌補自己的時間損失。
6樓：周**強強
我遇到了無數個，我覺得這是乙個很冊畢昌正常的現象，因為在數侍職場當中是根本避免不了這種情況發生的，所以我州扒們一定要理智的看待。
7樓：不爽的爽朗菌
這些雞肋扮爛我全都遇廳喊漏到過，可以說在職場中，這樣的現象真的是屢見不鮮，而且也讓我覺得滲隱非常無語，敢怒不敢言。
8樓：辰楠侃
沒有遇到過，如果碰到比較雞肋的情況，可以用這種空閒的時間去學習一些其他技能。
9樓：浩海永寧
我遇到過三個，第一差不多型的員工，第2拖沓型的員工，第三就是推諉型的員工。
雞肋員工是什麼，職場如何遠離被雞肋
10樓：網友
雞肋是什麼？是那種食之無味，棄之可惜的東西。放在職場上，就是有那麼一種人，能力是有的，但是總是在關鍵時候掉鏈子，就是說，馬上任務即將達成，目標即將實現，但是這種人，總是在這個時候出現一些問題，導致了推遲了整個公司的進度。
對於領導來說，這種型別的員工，就被稱之為雞肋，放棄這個員工，就感覺可惜了，畢竟是有能力的，但是留著呢，又影響工作進度。
職場生存 如何避免成為職場中的雞肋
11樓：一坨小提莫
職場天下，人人各顯崢嶸，但偏偏在這競技場的邊角位，零星著幾個棄之可惜的雞肋在默默求生存，還不幸落在了你的手下。
逗比的雞肋，通常長得不鬥賣那麼雞肋，初次見面，你還能感受其熱誠爆燈，總有那麼幾處優點讓你不能拒絕。相處下來，也是人畜無害，任勞任怨，鞍前馬後各種勤奮細緻，一片丹心照部門，但是！絕對不能讓其做任何途經大腦運轉的任務！
雞肋的起空運逗點，往往是主管決定交託一項略有難度的工作給他（她），意在讓其有所提公升，但難度係數不過半顆星罷了。結果，雞肋準確無誤地朝著老頂意圖的相反方向徑直衝去。就算你小心翼翼幫其把控大方向，雞肋還是會在你死也想不到的地方犯「二」。
於是，你一次次拉下臉皮，諄諄善誘，希望雞肋某日能脫胎換骨，醍醐灌頂。當一切成為泡影，你看著他（她）不斷犯「二」，還露出一臉讓人不忍直視的無辜，相信此時，你只能感嘆人的智商確實有高低之分。當然雞肋總是有難能可貴的地方，譬如任勞任怨，分外貼心等，主管時不時也會恍惚：
怪我自己沒把人用對地方，應該再給他（她）機會或者直接讓他（她）只做智商範圍內的事……。
不久之後，毫無自知之明的雞肋，忽然向主管提出自己的職業規劃，說是要挑戰更有難度的工作，不甘現在的地位云云。主管默默聽著，胸口隱隱作痛。劇終時，雞肋還是雞肋，木有變成雞腿雞胸或雞頭，悄握只是打字和影印速度更快了，周邊訂餐**的資料庫也更詳盡了，再或者，終於被炒了。
遇到上司要潛規則你，該反抗嗎，如果在職場上遇到上司潛規則，你該如何處理？
我覺得一定要堅持自己的原則，不要因為想上位或公升職就違背自己的原則，一定要拒絕他，不要妥協 該反抗。得拒絕上司潛規則的要求，工作就要工作的堂堂正正，不能靠別人上位，會留下話柄的。看是什麼潛規則吧，如果是。男女之間私密的事情那種絕對不可以，但是有一些還是可以接受的，具體情況具體分析吧 會反抗啊，畢竟年...
你為什麼混不好職場？職場中混不好的原因有哪些？
我覺得很重要的一點就是要找準自己的定位。在職場中，你要選擇什麼樣的乙個位置，適合做什麼樣的工作，要達成乙個什麼樣子的目標，所以有的人一開始就是目標明確的奔著自己的方向去，努力學習，向前輩請假，職場生活風生水起。所以首要的一點就是一定要知道自己要做什麼！還有一點比較重要，要知道職場中的一些潛規則。不懂...
如何提公升你職場人緣，如何在職場上提高人緣呢？
首先得明白事理。 的成功人士都一致認為明白事理對他們的成功有十分重大的幫助。對大多數人來說，明白事理的意思，就是有能力對日常事物作出正確而實際的判斷。其次要熟識本行。只有熟知本行，才會信心常在，心胸豁達。這要求你要不斷進行學習。一位副總裁解釋 要取得成功，人必須渴求成功，獲得成功之後，你必須努力保持...