1樓：網友
首先得明白事理。
61%的成功人士都一致認為明白事理對他們的成功有十分重大的幫助。對大多數人來說，明白事理的意思，就是有能力對日常事物作出正確而實際的判斷。
其次要熟識本行。
只有熟知本行，才會信心常在，心胸豁達。這要求你要不斷進行學習。一位副總裁解釋：「要取得成功，人必須渴求成功，獲得成功之後，你必須努力保持它。」
依靠自己也是培養職業氣質的要點。
依靠自己並不是指你對自己的看法或者你有多麼能幹，而是指你有沒有勇敢進取的精神，能不能採取決定性的積極行動。它包括老生常談的意志力和制定目標的能力。意志力包羅廣闊，其中包括自動自發的能力及在工作計劃開始後堅持到底的能力。
辦事能幹。成就高的人中，有近3/4認為自己辦事「極有效率」。他們能夠如此，至少有3種重要品質對他們有幫助，即：
組織能力、良好的工作習慣和勤奮。一條條檢查並修飾自己，持之以恆，才能取得效果。
2樓：網友
學習前輩經驗，看職場書並在實踐中運用是個不錯的途徑，我有本九成新的《杜拉拉昇職記》，可以賣給你。
如何在職場上提高人緣呢？
3樓：快樂人生
職場中，需要尋找一對一溝通的機會，我們主動幫助別人，也能留下極好印象。
我的朋友小軍算是職場上人緣極好的人，幾年間公升職又加薪。當我向他諮詢時，他告訴我很多他的秘訣。
小軍說：「記得剛入職時，大家都是剛來，怎麼讓老同事快速知道你？那時候，我就挨個工位主動打招呼，並主動自我介紹，並說了可能對他人有幫助的特長孫拆。
比如我的ps能力還不錯，我就跟這些員工挨個打招呼時，說了當需要修理**時可以聯絡我。」
小軍說：「其實不是這樣的，我們作為機械單位，哪有這麼多修圖的場合。我只是展示出自己主動幫助別人的意願，而這第一印象極易引起別人好感。」
小軍確實喜歡幫助別人，在大學時我就看出來了，旦凱畝所以他的人緣都蠻不錯。
職場中，在個人時間充足的情況下學會主動幫助別人，不要總是自私自利，更易贏得他人喜歡。當然，本職工作很忙時，你也要注意適度模森拒絕。
如何在職場中提高人緣呢？
4樓：情感導師元興
一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷衝桐偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是悔判州不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力碧蔽拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
5樓：清晨在雲端
1、多培養興趣愛好。
你的興趣愛好愈多越廣，那你與別人之間的話題也就越多，無論別人與你談論什麼話題，你都有節後送那個話的可能，那麼你就已經成功了一半了，即使是與領導或者是有權威的人相處，他們也會有自己感興趣的事情，因此你在培養自己的興趣愛好的時候也要學會觀察別人的興趣愛好。
2、卸下偽裝的面具。
其實很多人都在帶著面具在生活，有時候表面上光鮮亮麗，但是其實背後也是非常的累，通常也會與人保持很遠的距離，在於他人之間的交襪銀談之中會運用很多的技巧，當感覺自己有所失誤的時候，變回語塞，其實這樣的生活是最累的，卸下自己的免於，活的真實一點，即使是暴露自己的缺點，但是你的那些小缺點反而會讓人覺得你非常的和藹可親。
3、關心勝過一切。
如果說你想要和別人快速的打成一片，那麼關心他人就是你必不可少要做的，對於別人的脾氣，尤其是對方最近發生了些什麼事情，有什麼樣的需要，說出別人的需要，自然也就會有人來響應你，那麼你們之間也就有了可以的話題。
4、學會身體的語言。
有時候你可能會覺得自己在某些場合無法順暢的表達自己而感到焦慮，就感覺非要說些什麼才是正常的。但是就是這樣的「非要」怎麼樣的本身就是一種語言數頌交流的障礙，職場中獲得好人緣的技巧，其實在很多的場合告畢宴更需要的是理解性的傾聽者，即使你不說話，但是你的姿態和神情，眼神等等這樣無聲的行為其實比說話更能夠達到交流的目的。
如何在工作中提高自己的人緣？
6樓：冰封名人堂
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場上如何做到人緣好？
7樓：輪胎超人
1、和同事分享小零食。
並不是只有請客吃飯，才能和同事坐到乙個桌子，面對面交心交流。
平時出差、回家鄉可以帶些特產來分享，有手工愛好的還可以自己diy一些小餅乾送給同事品嚐。這不僅能增加交流，還能調節辦公室氣氛，為大家解壓。
能給大家帶來快樂的人，怎麼會不受喜歡呢？
2、妥當地安慰受挫同事。
錦上添花易，雪中送炭難。人在脆弱無助時收穫的溫暖，最為珍貴。
當同事工作受挫或遇到個人麻煩，狀態不好時，可以適當給些建議和安慰。就算他們不願意細說，不過問太多，默默給些小幫助，也會打動人。
比如同事流淚時，遞包紙巾；同事難過時，給個擁抱或簡單倒杯水。簡單又實在的安慰，分寸感滿滿！贏得同事好感，還不簡單？
3、與人保持安全距離。
無論是為了規避口舌是非，還是免於無聊的八卦，跟同事保持一定距離都是有必要的。
職場是乙個利益場，與人相處切忌交淺言深。你暴露自己越多，越是把自己放在了聚光燈下，別人能拿捏你的把柄就越多。
同事就是同事，對待他們更好的方式是君子之交淡如水。畢竟如果你們中有人離職了，大概率就再也沒有交集了。
4、善良有鋒芒，不做老好人。
能幫助別人的時候，及時給予援手沒錯。但千萬別慣別人的毛病，讓人覺得你是乙個軟柿子，可以隨意拿捏。
比如總是「順手」幫同事拿外賣、點下午茶、整理同專案的各類小檔案……這種廉價的好，不會被珍惜。一旦讓人形成了你「予取予求『的印象，漸漸地就會開始無理對待你，給你更多雜七雜八的小事，甚至耽誤你的本職工作。
解決的辦法也簡單，幫助別人的時候適當亮亮你的想法，展示下脾氣，比如幫別人點完下午茶，順嘴提出有家出了新品，下次讓對方請客。總之，別讓你的勞動成為免費的辦公室福利，別人自然會對你多幾分尊重。
8樓：情感課代表
在職場上，我喜歡和正能量的同事共事。我在工作中的細節可以看清同事的為人。
因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。
遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。領導又如何？
老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
職場上哪些人比較不受待見如何在職場中
職場上有三種人最容易沒有同伴 謙卑的人 適度謙卑是好事，但過分謙卑 做事放不開手腳 跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了 既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接...
在職場上如何跟資深同事相處，職場上該如何跟同事相處呢
在職場上很多行業都會論資排輩，特別是像律師 手工藝等。一般資深同事在公司內部都會比較有地位，有他的權威性所在，那麼在跟他們相處的時候，我覺得要學會以下幾點。01.充分尊重 資深同事在公司或是行業都會有他們的地位，有時甚至很多公司領導都是在他們手下幹過，想要跟他們好好相處就要學會充分的尊重他們。作為企...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...