1樓：坐看潮起花落去
公司的離職面談表是公司人事如並部門與離職員渣帶跡工進行面談的一張書面說明裡頭需要註明離職的原因。這是公司為行卜了總結離職原因而設立的一張離職專用**。只是為單位使用，與離職人員沒有太大影響。
2樓：草堂時光
沒有影響的，有的公司會有離職面談，正常流程，希望對您有幫助！
3樓：量舟沙界
有的公司呢，可能離職盯芹方面也建立的比較健全，可能會詢問員判凳工為什麼會離職，可能也會問員工對公司有什麼樣的乙個見解，你可以去正面的去談這些問題，因為公司可能為了想更好的留住員工吧，也在不停的總結自己能有離職面談表，我感覺這個公司還凱衝畢是不錯的。
4樓：歷史中的八卦我玄孫
公司離職面敬喊談，這是公司悄襪hr的工作職責，瞭解員工離亮運野職的原因，目的為公司的管理改進提公升。與你不會有影響。
5樓：尋找生活中的趣點
公司離職面談，我認為沒有什麼影響的，正常的離職是很重要的乙個工作事情。
6樓：禍禍家
你選擇在乙個公司離職的時候，其實任何的**都沒有什麼影響，因彎哪為離職整套流程是比較簡單的，你先提交乙個申請公司，通過這個申請過乙個月餘鬧虧之後就可以成功離職，豎神和你入職或者是工作當中的一些材料是沒有太大關係的。
7樓：網友
其實你選擇在乙個公司離職的時候，其實任何的**都沒有什麼影響，因遊罩檔為離職整神亂套流程是比較簡單的，你先提交乙個申請公司，通過悶圓這個申請過乙個月之後就可以成功離職，和你入職或者是工作當中的一些材料是沒有太大關係的。
8樓：北海九道
公司離職面談表應該是沒有什麼影響的，可以諮詢一下人力資源部的工作人員。
9樓：草根
離職面談是在員工的生命週期管理當中很重要的一環。很多公司的管理者都會去做離職面談，他們發現離職面談之後得出員蔽中工為什麼纖備要離開公司的原因，好像不外乎以下三點。一般排在第一位的是這裡收入太低，人家給的錢更多，所以就跳槽了。
排名第二的原因是這邊沒有職業發展機會，公升不上去，換到那家公司給我的職務更高。第三就是個人原因，比如說現在公司離家太遠，我去那邊離家更近。你會發現無論是哪家公司，只要你去做離職訪談，得出來的結論好像都是這三點。
10樓：網友
公司離職還是需要與老闆面談比較好，將你離職的理由與他說清楚。
11樓：生活百事通定南小二
挽留核心員工：離職面談不僅可孝旅以融洽公司與離職員工的關係，還可起到挽留核心員工的作用—..
關懷離職員工：對於企業不想留用的員工，也可以通過離職態慎寬面談降低雙方的敵對意識，體現出企業對。
預防不利行為：由於離職者的心態多帆亮半對公司不滿，離開後可能會有詆譭公司形象的可能，對企業。
獲得真實心聲：乙個即將離開的員工是有可能把對公司的看法，包括在職時不敢講的負。
離職面談時談些什麼好？
12樓：月夕愛花晨
離職面談時一般談以下問題比較好：
1、你認為我們公司做的最好的三個方面是什麼？為什麼？
2、你認為我們公司做的最不好的三個方面是什麼？為什麼？
3、你認為哪三個方面自己對公司貢獻最大？舉出有說服力的具體事例。
4、你認為哪三個方面自己做的還不夠好，如何才能做好？
5、如果離職的主要原因有三個，請按重要程度列出是哪三個？
6、你在選擇新公司時最看重三個方面是什麼？
7、公司需要做出什麼動作能夠讓你留下繼續工作？
離職面談需要準備的方面：
1、人。面談者，一般是主管領導和人力資源經理，可以分開面談，也可以一起面談。一起面談容易讓員工有壓迫感；分開面談容易讓員工不耐煩，但是足見公司對自己的重視。
面談前，要對主管領導進行一定的培訓或指導，至少使其明白離職面談要達到的目的。
2、資料。主要包括離職員工的基本資料資訊、考勤績效記錄、業績成果、離職申請等。另外，必要時需要提前向其周圍人瞭解情況，有時候有些事同事之間比上下級之間更清楚。
3、問題。主要是指面談中需要了解的主要問題，作為面談的基本框架向離職員工提問。一般主要包括這麼三個問題：
離職的真正原因；未來的發展規劃；對公司或者部門或者主管領導的建議。這三個問題只是乙個基本框架，具體問題都可以通過這三個基本問題延伸出來。
4、時間。一般正式員工申請離職，都必須要提前乙個月申請，通常需要在對方提出申請之後儘快安排離職面談，這樣能夠挽回的幾率比較大。「有研究發現，下午3—6點是最適合人們會面談心的時間。
所以，一般離職面談安排在這個時間更容易讓對方說出真正離職原因，具體時間也可以根據企業實際情況安排。
5、地點。一般選擇安靜的會議室，但是需要提前做點手腳使人感覺相對放鬆，比如可以故意將椅子放亂一些，提前開窗透風等。入座後，一般提倡拐角落座或者斜對面落座，可以讓人感覺不那麼嚴肅。
注意事項：1）面談者所受的訓練應該包括如何使被訪談者放鬆並且清晰說明訪談的目的，遵循結構化訪談程式和盡力避免暗示性問題，還要做好訪談記錄，使得訪談具有已解的效果；
2）面談者在訪淡前，應詳細瞭解訪談的程式以及被訪談者的個人情況；
3）訪談應儘量避免受干擾，並且在員工離職前進行；
4）應告知被訪談者訪談結果只是用於企業更好地瞭解員工離職的原因，並據此制定新的留住員工的措施。
在沒有幹夠乙個月員工也不知道離職需要籤離職面談，去找公司公司說籤離職面談要在離職乙個月之內籤，員工
13樓：濤聲海韻
單位的做法違法。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為數鬧野勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。彎鬥。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條薯喊第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職面談表都包含什麼內容
14樓：囤柴闢陷苔
1、個人資訊。
如姓名、身閉陵份證號碼、任職部門、轎前戚職務。
2、入職與準備離職的時間。悔肢。
一定要寫清楚。
3、請辭的原因。
可以如實填寫。
4、所在部門簽字，以及將個人的辦公用品收齊核實。
5、行政部簽字核實，列明保險情況。
6、財務部寫明剩餘工資發放以及罰款扣除情況，簽字核實。
7、總經理簽字確認。
另外，員工離職時要將工作服、胸牌、飯卡、辦公用品等交至行政處，將手上的工作移交完畢。
工作居住證辦理期間離職會有影響嗎
居住證是中國一些發達城市借鑑發達國家 綠卡 制度進行的嘗試，為中國制定技術移民辦法，最終形成中國國家 綠卡 制度積累了經驗。目前北京 天津 上海 深圳 青島 西安等城市為引進人才，都相繼出台了工作居住證制度。持有居住證者，在工作 生活等方面可享受當地居民的待遇。2014年1月，北京市出台規定，居住證...
離職對工傷賠償有影響嗎，請問工傷沒賠償之前自己辭職對賠償有影響嗎？
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資 傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對於勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對於以後與公司的關係有影響，最後可能會影響到傷者職工申請領取工傷保險待遇的速...
固定資產增加,對公司交稅有影響嗎
作為會計師事務所，他們這樣說，是明顯違反了他們的執業準則。那要會計準則和審計準則幹什麼？一次性記入成本費用中，可以會影響當期的利潤，從而當期少交企業所得稅，而入固定資產以提折舊的方式分期計入成本費用中，理論上折舊完後，與上面對所得稅沒有什麼區別。現行的符合條件的固定資產，取得的進項稅金，一次計入費用...