1樓：網友
沒法，沒有你上班的總時間，第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單察悉位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
如果超過了勞動時間，則應支付加班工資，具體如下：
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排敗指乎補休的，支逗絕付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：阿凡達葉
勞動法中有明確規定每天工作8小時，每週工作五天，如超出要給予加班工資。
員工違法後的工資怎麼樣發放？
3樓：網友
一是勞動者受行政處分後仍留在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；
二是勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
具體情況如下：
1、員工在被公安機關收容審查期間，按本人原工資孝棚悶的75%發給生活費，停發工資；審查後，構不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀律處分的，可以補發工資；如追究刑事責任或給予行政紀律處分憂不再補發工資。
2、員工被勞動教養或強制勞動期間，停發工資、津貼、補虯獎金，改按公安機關規定發放生活費。
3、員工受留用察看處分，留和咐用察看期間停發工資，根據本人原巧彎工作崗位是否變動，發給相當於本人基本工資60%左右的勞動報酬，勞動報酬低於本市最低工資標準的按最低工資標準支付。留用察看期間休病假，勞動報酬高於以原工資計算的病假工資的以病假工資計發。
4、員工受行政、黨、團警告處分停發浮動工資1—2個月。
5、員工受行政記過和黨內、團內嚴重警告處分停發浮動工資2—3個月。
6、員工受行政記大過、降級、撤職及開除黨、團籍(含留察)處分停發浮動工資3—6個月。
工資發放 -法律知識
4樓：孔德斌
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民梁簡共和帆遲國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
橡轎褲工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於工資發放的法律規定 法律問題
5樓：李磊
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付族虧春；勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
法律依據：工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及空旁有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應兆耐將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資發放規定
6樓：創作者
一吵棗、工資支付的時間和要求：
1、我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工缺稿資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、以下減發工資的情況也不屬於"克公升扮拆扣"：
1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動法工資發放規定及違法是什麼
7樓：張國輝
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資早散。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用陸閉氏人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法態祥規定給予勞動者經濟補償的。
被公司辭退,提成工資不發放是否合法
1 可以要求公司支付未發放的工資。2 如果公司違法辭退員工的，員工有權利要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，根據勞動合同法第87條規定，如果公司違反本法規定解除合同的話，按照47條的經濟性補償的雙倍進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
單位年底押工資的是否合法
不合法。用人單位應當按照勞動合同的約定，按時給勞動者發放工資，隨意扣押勞動者的工資，是不符合法律規定的。被押工資者可以與廠裡協商解決問題，不能協商的，可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令工廠按時發工資 也可以申請勞動仲裁 提起訴訟。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由...
企業以工作失誤為由，扣除我的工資，是否合法
工資是不能扣的。因個人失誤對企業造成損失，有條款的可按條款執行，你們企業的意思是扣錢，但不得超過工資總數的20 如果是浮動工資，就不能超過該月工資總收入的20 公司對你這種處罰不合法，法律規定因個人原因造成單位損失，單位可以要求賠償，但賠償的數額不得超過工資的百分之二十。單位要求的賠償應從你當月的工...