單位年底押工資的是否合法

1樓：阿笨

不合法。用人單位應當按照勞動合同的約定，按時給勞動者發放工資，隨意扣押勞動者的工資，是不符合法律規定的。被押工資者可以與廠裡協商解決問題，不能協商的，可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令工廠按時發工資；也可以申請勞動仲裁、提起訴訟。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2樓：網友

新勞動法起正式實施，此情況決不允許的，如果真有這情況，你可以到當地勞動局進行投訴。如果你合同沒到期就提出解除勞動合同，他一定會想方設法扣你違約金的。所以最好不要。

可以播打8008890讓他暴光。

3樓：網友

不合法，你可以到書店買一本勞動法，才3塊錢，或者在網上看看勞動法全文。不過現在就是這樣，有法也不一定就能完全執行，到勞動局投訴一般也不怎麼管用，打**肯定佔線。就算去了，也是應付你。

押工資違法嗎？

4樓：依諾

押工資是不符合勞動法的規定的。勞動法明確規定了用人單位不得以任何理由剋扣或無故拖欠工資，因此押工資的做法是違法的。具體的工資發放日期是要以勞動合同的約定為準的，不得拖欠或無故剋扣。

【法律依據】

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

押工資符合勞動法嗎

5樓：張兆芳

勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，以及《工資物彎支付暫行規定》第七條條陵缺工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，壓工資是違法的，侵害了勞動者的罩汪悶合法權益。

勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司押工資押乙個月合法嗎

6樓：法律部落

法律分析】公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：一、如果單位壓工資是為了限制自己離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。二、如果公司有襲坦這項規定，而且還不是為了限制、扣除押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

按照舉禪渣相關法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資的規定，工資必須按月支付。

超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。

涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據】正悄。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。