公司扣除每月工資75,年底作為年終獎發,是否違法

1樓:海警

1、公司和你簽訂勞動合同中的70%的月基本工資,是否低於本市的最低工資標準?不低於就不違法;

2、勞動法規定了公司、法人不得拖欠工人的月基本工資;

3、至於公司拿出的22,5%的一系列做法不違法。

公司的年終獎是從員工每月的工資裡扣除的,到年底當作年終獎發放給員工,這樣合理嗎

2樓:匿名使用者

公司這樣做不合理。

就這麼點錢的工資,還要扣除5%,年終獎1000元都發不起嗎。

3樓:匿名使用者

不合理,正規公司沒真麼玩的

這不是獎金,這就是怕員工提前離職,公司沒有好的待遇,就靠這樣的小伎倆留住人啊。

企業扣除工資的一部分作為年終獎發放,這樣合法嗎

4樓:老實人老實幹事

1、如題所述,需要來把握幾個關鍵點自

:勞動法bai規,勞動合同,du公司制度,工會;

2、應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資;該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定;公司制定的相應薪資制度是否明確了如題所指舉措;企業成立工會組織的,該做法是否已提交工會審核經職代會通過;

3、如上列舉事項如經確定存在違反規章制度或原則的,一般基本可以初步判斷有違法律法規的嫌疑;

4、以上僅供參考,最終判定仍應予結合具體實際情形進行分析確定,在此平台無法確切判定是否存在違法行為。

把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎?

5樓:在塵世間修煉

勞動合同中如抄

果明確,雙方約定的月工資中,有一部分工資的發放時間是年底,這是對工資發放時間的約定,並不違法。但是員工一旦離職,這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工,不得以離職為由,剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助,像六度伯樂網就很不錯。

6樓:匿名使用者

得看你們的規定了,一般都是拿出一部分做為績效,到年底一起返給你們,實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資!

7樓:匿名使用者

合同裡約定了工資,那最好和員工協商,合同變更後就沒問題