1樓:匿名使用者
年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。
2樓:客家永隆
非常榮幸回答您的問題。 首先我想告訴您乙個概念,年終獎作為乙個企業對員工的專一屬種激勵/刺激的一種獎項,這種行為是企業私人行為,目前並沒有納入到勞動法條例裡。也就是說企業是否會給予員工年終獎就要取決於企業負責人的良心了,但不受法律約束。
您沒有權利要求企業給您多少年終獎。我奉勸您可以和管理人員好好溝通,試圖找到好的解決辦法。歡迎採納!
公司承諾的年終獎,發了一部分人的,剩下的人不發了,該怎麼辦?
3樓:匿名使用者
勞動者入職時,如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾,應盡可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時,平時也要注意保留相關證據,例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定和平時的業績考核情況等。
同時,勞動者也應對自己的職業發展進行合理規劃,避免單純因為年終獎跟風離職、意氣離職。
用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定相關薪酬待遇,通過規章制度對各類獎金的定義、性質、適用範圍、發放條件、發放標準、發放時間及方式等盡可能作出明確規定,提高勞動者的可預期性。在具體實施過程中,要加強溝通,建立異議收集和反饋機制,爭取讓勞動者明白獎金少在何處,多在何方,使獎金的發放合情合理
4樓:匿名使用者
年終獎是公司給員工的福利,不在勞動法規定範圍內,老闆這樣做,只能說言而無信,失去員工工作熱情,唯有只能跟老闆談。
5樓:銘修冉
應該是三六九等,按績發的吧,可以問下財務
6樓:匿名使用者
年終獎說到底是公司的福利吧 不發也不算違法 發多發少也看公司意願 不發也不能說什麼
不過有的發有的不發 這的確不好 但這個也不違法啊
7樓:匿名使用者
如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾,應盡可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時,平時也要注意保留相關證據,例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定和平時的業績考核情況等。
年底公司每個人都有發年終獎,就我乙個人不發!
8樓:李建成律師
您好,公司的行為是違反勞動合同法的規定的,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!可以要求其支付年終獎金!
9樓:時間的灰
這個得看你們的勞動合同裡面有沒有約定了。
10樓:匿名使用者
年終獎屬於獎勵,起訴了公司可以說你未滿多少月是沒有的
公司,沒有年終獎,大家怎麼看,乙個公司,沒有年終獎,大家怎麼看
一般大公司都有的,沒有年終獎的估計就是那種效益一般般的公司,沒什麼發展前途的。那個公司肯定長不了。公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦?年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。非常榮幸回答您的問題。首先我想告訴您乙...
老闆怕員工辭職拖延年終獎不發怎麼辦？每年都這樣
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知 單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
已知道我公司員工當月稅前工資和稅後年終獎，求計算個人所得稅公式
為什麼工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅？這是由於工資與獎金之間既有共性，又有差異。其共性是工資與獎金同屬於 工資 薪金 的範疇，可以相互轉換 其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用七級超額累進稅率計稅，而獎金適用全年一次性獎金計稅辦法計稅。由此可見，在工資 獎金總額不變的前提下...