1樓:匿名使用者
一般大公司都有的,沒有年終獎的估計就是那種效益一般般的公司,沒什麼發展前途的。
2樓:好求
那個公司肯定長不了。
公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦?
3樓:匿名使用者
年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。
4樓:客家永隆
非常榮幸回答您的問題。 首先我想告訴您乙個概念,年終獎作為乙個企業對員工的專一屬種激勵/刺激的一種獎項,這種行為是企業私人行為,目前並沒有納入到勞動法條例裡。也就是說企業是否會給予員工年終獎就要取決於企業負責人的良心了,但不受法律約束。
您沒有權利要求企業給您多少年終獎。我奉勸您可以和管理人員好好溝通,試圖找到好的解決辦法。歡迎採納!
公司沒簽合同,如果不給年終獎,該怎麼辦?
5樓:匿名使用者
你可以申請勞動仲裁
你已經跟公司構成事實zhi勞動關dao
系 且事實勞動時間超過一年專 可以被認定為無固定期限合屬同 公司在不跟你簽合同的情況下 應支付你雙倍工資公司要解雇你的話 需要給你賠償金 按照超過2年 不足兩年半 就是2.5倍工資
如果仲裁的話 需要你提供你事實勞動關係構成的證明 比如說公司發你工資的證明 公司給你的工資單 你上班考勤的記錄 等等
6樓:深圳張勇律師
公司應在員bai工入職起乙個月du內(試用期內也應zhi當與員工簽訂勞動合同
dao)與員工簽訂書面勞動合同內,若沒有簽訂容書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定:勞動合同法第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
年終獎方面,要按照你的工作月份佔一年的比例來享受年終獎,但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放,因此,你只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
7樓:匿名使用者
三個來答案中只有mochakona的比較靠譜,源而且是你唯一可以通bai過法律du
手段爭取的。補
zhi充以下mochakona遺漏的問題。
mochakona說了無dao固定期限合同的問題,這個不再贅述,說一下這之前的,有沒有勞動合同這張紙,跟有沒有勞動關係是兩回事,以用工為準。
舉例給你,比如你乙個月工錢是2000,就算幹了2年,第二年mochakona說過了,我說第一年,乙個月2000,12個月2k x 12 萬,但是勞動法規定,如果第一年沒有簽訂勞動合同,從第二個月到一年是雙倍工資。也就是2000x23。第二年就是mochakona說了無固定期限合同問題了。
把回答給你補充完整。
8樓:火山肥狐
年終獎屬於福利獎金,勞動法只管基本工資,也就是說,給不給你年終獎是企業的自由,法律不管。再簡單點說,公司沒發你基本工資,法律管,沒發你獎金福利什麼的,法律不管。
9樓:匿名使用者
當初付獎金是現金還是打卡?如是打卡,沒有合同也沒關係,同時可以要求老闆付你雙倍工資的差價補償。
10樓:中國勞動網
如果你們單位有關於年終獎的分配制度,應當按照制度執行,如果沒有規定,公司不給就沒有法律依據。
乙個公司沒有年終獎,集團就發300塊錢 請問正常嗎?
11樓:勤學人
這要視情況而定,如果集團本年度經營利潤低導致只能發300元就是正常。
反之,如果集團本年度盈利高而年終獎只發300元就不正常。
所以應該區分具體情況而判定是否正常。
國家有沒有規定必須要發年終獎，公司年終獎什麼時候發，年終獎一般發
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。這個國家沒規定的，是根據各公司來定的，現在不發年終獎的公司很少嘍！這個沒辦法，無商不奸，...
公司不發我人的年終獎怎麼辦,公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦
年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。非常榮幸回答您的問題。首先我想告訴您乙個概念,年終獎作為乙個企業對員工的專一屬種激勵 刺激的一種獎項,這種行為是企業私人行為,目前並沒有納入到勞動法條例裡。也就是說企業...
北京東方雨虹有沒有年終獎？大概和工資的比例
科比總冠軍 肯定是有。因為雨虹是屬於 民營企業。但具體的比例 和 獎金數額 要看每個部門的 情況 還有就是 個人 和 團隊 的 能力 業績，還有就是 職位級別的 不同 可能都會有差異。基層員工 估計 就 相對比較少 可能就一個月的 生活費 或者 再稍微多一點。如果是 管理層 職位級別 的 估計 五六...