1樓：匿名使用者
法律並沒有規定，企業必須給員工發放年終獎。也就是說，對於年終獎，企業是可以不向特定人員發放的。
當然，國家鼓勵企業給員工發放年終獎，以便於穩定員工隊伍，。
具體來說，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。但如果你所在的單位未就年終獎進行有關約定，你就無法享受此項待遇了。
一般的年終獎，都是在員工春節前聚餐時，才發放的。有的企業是在春節過後，再開始上班時，才發放。所以，如果你連這個時間都沒有控制的話，公司不給你發放年終獎，自然也說得過去。
當然，根據一些具體的例項來說，如果你起訴的話，是可以得到一部分獎金的。具體能夠得到多少，這就要看運氣了。
2樓：蒼洱白子
公司沒有與員工簽訂勞動合同，而且員工在沒有領取年終獎之前自動離職，公司是不會發放年終獎的。
3樓：俄語學習中
按照《勞動法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿乙個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補簽合同。
公司沒有跟你簽署勞動合同，公司已經屬於違法了，可以到勞動局仲裁或想法院起訴。
年終結不給因為未簽署勞動合同，如果勞動合同中有相關年終獎的條款的話，則可以繼續討論，因為無勞動合同，所以在法律上講不違法，但是不和情理，你工作的上個公司至少人情世故做的很差。
4樓：一人說電影
沒滿一年的話，公司是可以不給年終獎的啊，這個是一年結尾的時候才給的獎勵。
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