1樓:法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題,公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。
2樓:吉林中公教育
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說,回應該不陌生答。我國《公務員法》第74條規定:「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。」
公務員有年終獎嗎?
3樓:孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起,調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措,對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料:
年終獎的發放要體現3個導向:第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩定員工隊伍,建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎,這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計畫保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次,年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計畫和業績協議。對於計畫和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂,工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算並發放獎金,制定新的業績和激勵計畫,做到步步有條不紊。
再次,年終考核也是乙個值得關注的問題,主要體現在以下三個方面:第
一、年初業績計畫要清楚。績效明確,才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功於一役。
4樓:法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題,公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。
5樓:林明舉
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說,應該不陌生。首先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定:
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的,一般是叫做13個月工資,收入主要就是:工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利,如果部門完成全年任務,還可以額外得到大約1000元的獎勵
6樓:匿名使用者
所有公務員都有第13個月工資,年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效,叫法就不一樣了,有的叫績效工資,有的叫目標獎金,每年錢數也不一樣,不是所有的單位或者地區都有的,一般只有財政情況好的才有。
公務員:
公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
公務員年終獎發放標準是怎樣的 年終一次性獎金
7樓:匿名使用者
沒有特定標準,不同地區不同職業不同部門都不同。主要是跟上一年度當地的人均收入水平有關。
8樓:科學普及交流
根據我國《公務員法》的規定,公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼,享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
1、對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式,先由個人按照職位職責和有關要求進行總結,主管領導在聽取群眾意見後,提出考核等次建議,由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
2、對領導成員的定期考核,由主管機關按照有關規定辦理。
定期考核「優秀」和「稱職」的,可以享受年終獎金,「基本稱職」的不享受年終獎金,「不稱職」的,要降低乙個職務層次任職;年度考核連續兩年「不稱職」的,應當予以辭退。公務員的考核分為平時考核與定期考核,對非領導職務公務員實行年度考核的方式,考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
9樓:天使的我們愛蓮
全國不同地區不同單位,公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。
公務員發放年終獎金的法律依據:我國《公務員法》第74條規定:「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。」
公務員發放年終獎金的條件:先對公務員進行年度考核,完務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定,公務員考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,只有被評為和稱職的公務員,才能享受公務員年終獎金。
一些公務員沒有拿到年終獎,這主要可以分為兩種情況:一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職,這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前**報道,受**八項規定等政策影響,有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。
10樓:匿名使用者
《公務員法》第74條規定:「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
」被評為優秀等次的公務員,可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員,不發給年度考核獎金,績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員,不發給年度考核獎金和績效獎金。
11樓:黃山的雲海層
無論全國哪個地區,情況都不一樣,有的單位發一點,幾百塊錢吧,多的話1000元,但是可以肯定的說,多數是不發的。
公務員怎麼考，公務員可以再考公務員麼
公務員分國考和省考。國考報名時間為每天10月16日左右，筆試時間為11月24日左右。通過筆試後還有資格審查，體能測試 警察類才需要 面試，體檢，政審，然後錄用。省考各個省市不一樣。大部分省份聯考是每年3月12左右報名，4月12日筆試，其他程式和國考一樣。考試內容為行測和申論，行測全是選擇題，分為常識...
公務員借調問題，公務員借調問題？
目前來說，借調只是傳聞，不足過分糾結。倘若上岸後很快借調組織部，更是沒什麼焦慮的。畢竟初入職場，最基本的一條就是聽話。你個人力量微薄，不能去跟組織討價還價，鄉鎮領導也不會為你乙個新人去得罪上級。所以服從組織安排是上策。組織部是核心部門，對政治素養，文字能力，紀律作風等都有很好的鍛鍊。將來遴選，也是很...
考公務員考警察公務員好呢還是一般的公務員好呢
小嫣老師 警察公務員比較好，根據統計，同等情況下，警察職位在招錄上的分數線比其他普通公務員分數線要低。從國考職位表來看，以不限專業 不限學位要求 不限政治面貌 不限基層工作經驗的 四不限 專業居多。而且學歷要求低，招錄職位多。從社會現狀看，在巨大的就業壓力下，付出同等努力，選擇報考人民警察職位更容易...