企業以工作失誤為由，扣除我的工資，是否合法

1樓：施秀榮滕綢

工資是不能扣的。因個人失誤對企業造成損失，有條款的可按條款執行，你們企業的意思是扣錢，但不得超過工資總數的20%。如果是浮動工資，就不能超過該月工資總收入的20%

2樓：展寧其子

公司對你這種處罰不合法，法律規定因個人原因造成單位損失，單位可以要求賠償，但賠償的數額不得超過工資的百分之二十。

單位要求的賠償應從你當月的工資中扣除。因為勞動法還規定，用人單位不得無故剋扣勞動者工資，你其他月沒有給公司造成損失，按規定不能亂扣你的工資。

人力資源與社會保障部《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3樓：敬德文麻橋

如果勞動者確實由於本人原因給單位造成了經濟損失，用人單位可以要求賠償，並從工資中扣除，但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。該法明確規定了因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據雙方簽訂的勞動合同的約定作為賠償的依據。