1樓：不慌不忙的說道
老闆對員工的表現從來沒有百分百滿意，他們總是會給員工留下深刻的思考，促進員工不斷進步。
不需要否定自己，一如既往的踏實工作，總有一天會得到認可。
2樓：法綠知識小鋪
那是因為老闆本身就不喜歡你，看你不順眼，不只是因為工作努力。人本身就會有一定的偏向性，比如某些領導就喜歡會說話的，那些性格比較木訥的就不管再努力，都不會讓老闆多喜歡。所以自己幹好自己的工作就好了，掙錢，老想讓別人喜歡太難了。
3樓：月影含秉
因為有時候工作再努力也不能取得很好的工作成績和結果，因此就沒辦法讓老闆滿意，所以老闆就不喜歡，也有可能是自己工作的風格並不符合老闆的要求。
4樓：情感解惑公尺洛
因為很努力的工作，但是沒有過多去關注周邊的事情，和同事之間也沒有很好的去處理關係。
沒有給公司和自己創造價值，老闆可能就沒有多大喜歡。
5樓：茗哩職場
老闆可能還是會更加喜歡工作能力強或者和自己合得來的人，工作努力的人，如果工作做得也還可以，老闆至少是不會不喜歡的，工作想總是要老闆喜歡，還是很難的，合適就好。
6樓：雨茂典
努力工作的時候也要考慮與人進行良好的溝通工作，做了要讓別人知道是自己做的，做的很好，這樣才能夠得到大家的認可，如果默默的做，不善於溝通的話，有時會產生誤解，所以跟老闆溝通也是非常重要的。
7樓：坐看潮起花落去
是你把力氣用的不是地方。努力的成果老闆並沒有看見，多做些老闆看得見的工作吧。
8樓：網友
如果你工作中很努力，能力也很強的話，老闆還是不喜歡你，那麼說明你的為人處事有待商榷，所以你看看你的為人處事和說話辦事的方式方法，逐漸改變一下自己。
9樓：網友
我工作再努力，有的老闆還是不喜歡你，不是不喜歡你是老闆。需要有能力的人才，看你是否經得起打壓。
10樓：王志剛剛剛
可能自己做了一些老闆不喜歡的事情，也可能是業務沒有達標，所以老闆還是不喜歡自己。
11樓：浩海永寧
那是因為即使工作再努力，老闆沒有看到他依然不會喜歡你，因為你沒有做到他的心裡面。
12樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己並沒有被老闆看到，而且自己也沒有符合老闆的要求，所以老闆不是很喜歡自己。
13樓：聲疏然
這個就很難說了，你工作再努力，你是不是工作到點上了？有時候你工作很努力，但是你有些事情沒有幹到點上，老闆也是會看不到的，所以說嗯，有的時候還要在老闆面前現表現。
14樓：網友
在工作中努力工作是一方面，有的時候人際關係更重要！
15樓：後星然
如果工作很努力，工作也有業績的話，老闆不喜歡你，那除非是你在為人處事方面出了問題，在乙個單位為人處事是乙個關鍵性的問題，有時工作把你累死，不會為人處事累，也是沒有用的，同時，可能還缺少一些做人做事的禮節和細節，這些都需要在工作當中注意提高和加強。
16樓：景含雲
為什麼工作的再努力？有的時候，老闆還是不喜歡你。應該說，你的情商低。辦事能力差。
老闆不喜歡你，你還要繼續堅持做這份工作嗎？
17樓：小田淘車
不喜歡就不在**工作了嗎？怎麼能這樣？要是能找到自己比較喜歡的，而且是自己現在比較容易上手的，那大可辭了老闆，要是你還是很喜歡現在的工作，那就再勤快點，試著去改變一些，爭取讓同事們喜歡自己，要是老闆還是不改變對自己的看法，那就不理會他就是，做自己就好了！
如果老闆不喜歡你，你為此辭了工，證明老闆的不喜歡是有道理的！事實上，你的老闆喜歡有出息的人，這是很好的喜好，你知道了他的喜好，努力爭取做個有出息的人，企不就贏得了他的喜歡！此時，即使你辭工也會讓他留下不捨的神情！
所以，不要現在辭義工，努力去改變給他的印象！
領導與下屬之間的關係如何，一方面取決於領導本身，是否是乙個正常人；另一方面取決於下屬，是否是乙個正常的下屬。我們有可能會遇到不正常的領導，比如天生小心眼，脾氣差，愛給人穿小鞋，能力也差，喜歡拍馬屁的人，等等。
你是老闆，批評下屬，很正常吧！你誰也批過，無非批的多幾句少幾句的問題！所以，只是一半句批評！
多少是你工作失誤，老闆不高興，人家說重話正常！你呢，改正錯誤，以後注意就行！換工作，你又不是神仙，意思換工作，就事事不錯！
得學會心態氣度大點，人無完人，都會有失誤，關鍵，強者做錯微笑及時改正，弱者否定自己，失去信心了！如果老闆，長期就是對你不滿，嗨！你不辭職，人家也考慮辭退你了！
不正常的下屬，則很多了。
愛抱怨、辦事能力差、獨立性差、不會溝通、工作態度不好、人際關係差、丟三落。
四、粗心大意等等等等。如果是領導不正常，你可以考慮跳槽；如果是自身不正常，則要考慮如何改進身上存在的問題。不然，問題員工無論到了哪個地方，都是問題員工。
18樓：搬磚學姐
如果老闆不喜歡我，我會先弄清楚老闆為什麼不喜歡我的原因，在決定要不要堅持這乙份工作，通過改正如果老闆還是不喜歡的話，那我覺得就沒有必要堅持這份工作了，畢竟堅持下去也得不到老闆的認可，只會浪費自己的時間和能力，浪費別的工作機會。
19樓：巨蟹阿斯頓
當然不要堅持。既然老闆都不喜歡你了，你就應該放棄這份工作，因為再堅持下去，你也不會有很好的利益。
20樓：周**強強
我還是要繼續這份工作的。因為我會用我的努力讓我自己變得更好，讓他看見我的改變。我相信慢慢就會接受我的。
21樓：乙個
如果他不喜歡我的話，我就不會堅持再做這份工作，因為我的心情受到了很大的影響，也不會把這份工作做好，既然不喜歡我我就離開。
22樓：自強不息
那就變得比你的老闆更優秀。
員工工作很努力，但領導不喜歡，該怎麼辦？
23樓：風星兒
做人有原則，不違背良心、法規，這才是有尊嚴的自己。三十年河東三十年河西，你是塊金子，說不定那天你也會成就一番輝煌，讓領導刮目相看、讚許不己。做同樣的工作，有的員工用乙個小時就完成的很好，有的員工用4個小時才勉強完成工作。
這些都不是光靠努力就能讓領導認可的，講現實、看眼前，拿優異、突出成績說話，最能消除領導對你的冷淡、漠視。領導能決定你的一切，包括你最關心的前途、薪水。人在屋簷下，不得不低頭，這是現實。
有些人能力雖然不是很強，但是很努力，但是他們也可能得不到重用。員工與領導，還要多多溝通，從中要掌握好工作中，領導的意圖，為領導攻堅克難、化解危機，這樣領導會對你，更加刮目相看！從而也不存在題主所言了。
不是做那些我們認為正確或者喜歡做的事情，而是做那些對團隊目標的實現有利的事情。而且這些事情必須通過團隊協作來完成，大家的勁在領導的指揮下往一處使，最終才能夠形成合力，最終獲得成功。
員工工作很努力，但領導不喜歡，認真做事的員工他證明的不僅是自己的價值，也是給領導抬樁喲，要不就是領導摻入了個人喜惡，大人記了小人過，，去用一些甜言蜜去哄領導開心，說話直來直去人不靈活，人雖努力戲並不好，領導不會憑白無故不喜歡乙個勤勤懇懇做事的員工。這沒什麼捷徑可走，努力提高自己的技能就是了。怎麼提高，當然是學習！
每乙個牛逼的職場人背後，都有很多不為人知的，涅槃重生的學習沉澱。領導交給你乙個簡單的工作你都做不好，所謂的努力就是無用功！
24樓：人生大事
我覺得這樣的員工可以多去說一些好話，嘴皮子要多誇一下領導，領導都很喜歡被阿諛奉承。
25樓：蓉淼經驗之窗
我覺得員工可以調節一下自己的心態，領導不喜歡自己也沒有任何辦法，反正自己工作又不是為了他。
26樓：黎昕科普知識小屋
可能領導覺得這樣的員工去假努力，我認為你應該表現出自己的觀點。要儘量和別人不一樣。
無論自己工作多努力領導都不喜歡自己，這到底是什麼原因？
27樓：好姑娘不善良
有可能是因為你的工作效率不高，因為努力工作只是乙個表象，領導們更願意看到的是高效的工作結果，你可以將自己的工作效率提高一點試試看。
28樓：大樹苗
不應該有這樣的想法，可能領導個人沒有這樣的想法，所以自己不要胡亂猜測，只要完成自己的工作就好。
29樓：如意隨行就好
領導看重的不僅僅是你的工作有多麼的努力，而且還是你在人際交往中的乙個態度，他更看重的是你的態度，可能是在工作當中也經常會出現遲到早退的現象。
30樓：鹹魚超寂寞
單位無論自己怎麼努力，領導都無視自己，特沒有存在感怎麼辦？
工作上非常努力，老闆就會喜歡你嗎？
31樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
出入社會有段時間了，那麼我們會感覺到社會的艱難。在工作中就有一條，老闆為何和我的關係一般般？
工作上，我們都是一樣的朝九晚六，一樣的從事類似的工作，努力工作，去做好每一天，這樣老闆就會喜歡你嗎？
我想，在現實中經歷過得人，都會發現，顯然不是這樣的。
那麼老闆究竟喜歡什麼樣的人？
有的人工作很努力了，每天鄭燃都在拼命的用於加班中，加班是可以創造價值的，但是我們會想一下，真的創造了價值了嗎？
興許，有點。或者加班是被動的。
有時候我們會抱怨老闆看不到我們每天的努力，但是我們自己去會想一下，我們每天的努力是否真正的創造了價值，創造了多少？可以這麼說， 老闆只會為創造價值的你鼓掌。
所以我們在繁忙的努力過程中，是否可以停下來去思考思考，我的努力如何可以更有價值。其團叢瞎實有時候不是我們工作不努力，是我們沒有關注工作的本質。 工作就是在創造價值。
工作努力能力又強，為什麼老闆就是不喜歡我？
32樓：颯爽還頑強灬福星
領導者提拔乙個人必須有自己的理由。可能他有我們還沒有看到的優點，平時我們都忙於自己的工作。其實很多同事的工作水平我們也不是很清楚。
要了解員工，可能對經常檢查工作的上級領導很清楚。另外，我們經常因為自我意識高而覺得自己的工作能力最強，但還是有很多人比我們強。很多人進入公司看到別人公升職加薪，都會有這種感覺。
那就是為什麼乙個不如自己的人被領導提拔了，但是他的能力明顯比對方強，但是為什麼老闆總是看不到自己的存在？有察友這樣的心態是好的，因為沒有比較就沒有進步，但是一定要注意控制好自己的心態，千萬不能過度，否則只會傷害自己。萬一我們以為應該發生卻沒有發生的事情，其實首先要反思自己，是不是沒有做好，還是還有哪些地方需要改進。
而不是因為嫉妒而迷失自我，忘記原則，忘記最初的意圖。我只想說，你永遠不要成為以前在金錢鬥爭中最討厭的那種人，因為真的不值得。還有，對於那些被領導提拔含州的人，我們可以多觀察一下他們的能力。
如果這個人真的不稱職，我相信他不會長期呆在那個位置上，因為也許領導可以提拔他，但是工作能力不能造假。只有真正有能力的人，才能在乙個崗位上長期待下去。
當你發現領導為你讓步一步，你也必須走一步甚至兩步，至少你千萬不能再得寸進尺了，否則領導會走幾步把你打倒。這就像一場足球談沒蔽比賽，強隊遇上弱隊。弱隊收縮在自己的半場區域，強隊無法進攻。
此時，強隊可能會選擇收縮，但如果弱隊「不識抬舉」大舉進攻，把自己的大面積半區留給對方，那麼強隊就會反擊幾次，弱隊的慘敗也就成定局。
33樓：pan小
一、沒有忠誠度的人老闆不會賞識，在企業裡，老闆最看重員工的不是能力，而是忠誠，因為即使乙個人能力再強，但是卻是狼子野心，領導會放心把企業的核心交給他嗎？老闆都是自私的，沒有忠誠度，能力再強也不過是幫別人養孩子，現在的努力不過是為了以後跳槽的資本，現在好好表現如果不能公升職加薪立馬跳槽，請問老闆怎麼重用你呢？二、功利心太強！
努力工作肯定是要求回報的，這無可厚非，老闆也理解，但企業是乙個機構，不可能及時性的做攔付出了立馬就有回報，有時候可能看不到回報，急攻心切的人這個時候就開始抱怨和不肆世耐煩了，看不到回報就消極怠工，各種負面情緒，影響到其他人及團隊，老闆喜歡能力強努力的人，但老闆更喜歡有長遠夢想的人，那些沒利的事，壓著幹！純雹胡吃虧的事，打死都不幹！如果你是領導，你會重用這樣的人嗎？
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
清裝 我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思...
為什麼有的老闆魚有氨水味，為什麼老闆魚有股氨氣味
因為老闆魚的血液中含有尿素成分。老闆魚去掉氨水味的方法 1 把老闆魚殺好洗淨後，放入開水裡氽燙一下再烹製就可以了。烹製的過程中如果再加入適量料酒，能把氨水味去除的更加徹底。2 除了開水氽燙可以去掉氨水味之外，還可以把殺好的老闆魚用清水泡2小時左右，也能去掉氨水味，但不如開水氽燙的效果好。3 如果買回...
為什麼有的老闆寧願相信同事的小報告，都不願意相信親戚的一句話？
說明親戚平時說的話，信服力不足。職場中經常會遇到雙方各執一詞的時候，在沒有監控可以檢視的情況下，領導一般會點名問乙個平時比較靠譜的人，你說。越是平時說話靠譜，不添油加醋，不妄加猜測，只客觀描述發生的事實，這樣的人說出來的話，就越容易讓別人相信。而平時喜歡開玩笑，喜歡捉弄人的，話就不容易讓別人相信。你...