1樓：石門光影
女工懷孕期間被用工單位辭退，不但不合理，而且還不合法，可以到勞動局申訴，以保護自己的合法權益。
根據勞動法規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：偶來一客
這是完全不合理的。是嚴重違反勞動法的。女職工在孕期，產期和哺乳期成為三期婦女。公司，是沒有任何權利對他進行勸退或者辭退的，除非他有嚴重的違紀現象。
3樓：七臺河李陽平
在女職工孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。否則，會有違法後果（解除合同行為無效或予以賠償）。
勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： …四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4樓：跳跳
自然是不合理的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： …四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
所以可以執行下面這條。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：維修那點事
這種情況是不合理的。
孕婦在懷孕期間，企業是沒有任何條件勸退孕婦，或者是解除勞動合同，這種做法屬於違規。
6樓：一幽幽谷一
女子懷孕七個月被公司稱產假勸退，單位這樣做是不合理的，這是違反了勞動法的，可以直接向當地的勞動局進行舉報。
7樓：小助首領的品牌知識店
肯定不合理，肯定不合理，堅決不辭職，堅決不辭職，然後去勞動監察大隊諮詢一下，投訴他們。
8樓：松鼠珍藏館
假懷孕七個月被公司稱產假勸退，單位這麼做是否合理？我個人認為不合理，因為婦女肯定要有孕期，產期和哺乳期，一般的單位都給予支援，或者放產假，有困難大的女性職工，單位還給予一定的幫助，這個單位就違法違規了，他無權產假勸退，這麼做是非常不合理的。
9樓：太風山
喜懷孕七個月被公司稱產假勸退單位，這麼做是合理嗎？單位懷孕是正常的，懷孕呢，你公司怎麼？喜懷孕七個月被公司稱產假勸退單位，這麼做是合理嗎？
單位懷孕是正常的，懷孕呢，你公司怎麼能撐？喜懷孕七個月被公司稱產假勸退單位，這麼做是合理嗎？單位懷孕是正常的，懷孕呢，你公司怎麼能倉產假全一退呢？
如果今後呢？生完孩子了，修完產假了，你公司還不要人家了，給人開除了單位這麼做是不合理的喜懷孕七個月被公司稱產假勸退單位，這麼做是合理嗎？單位懷孕是正常的，懷孕呢，你公司怎麼能倉產假全一退呢？
如果今後呢？生完孩子了，修完產假了，你公司還不要人家了，給人開除了單位這麼做是不合理的，你這麼做是不合理的。
10樓：了不起的鱻
單位這麼做，一定是不合理的。孕婦。上班。
單位就應當。照顧。早一點比較輕鬆的工作來做。
公司怎麼會？把七個月七個月的孕婦。勸退了。
這是不合法的。勞動法這方面是有規定的。
11樓：深摯又親切丶榜眼
當然不合理，因為職工與公司之間是有勞動合同的，公司以懷孕為由勸退女子是嚴重違約，也是違法行為。
12樓：介凝桖
不合理的勞動法有明文規定，不得隨意辭退孕產期婦女，所以單位的行為非常的不好，違反了勞動法的相關規定。
13樓：帳號已登出
在女子懷孕期間，被公司成產假退卻退啦，那單位這麼做是不合理的。必須保護婦女兒童的合法權益，尤其是要保護孕婦的合法權益。
14樓：龍之韻
根據有關的勞動法規，用工單位是不能以女子懷孕的理由，勸退和辭退員工的，單位這麼做是不合理也不合法的。
15樓：love不起名字
首先企業不能以產假辭退員工，這樣違反勞動法。但是勸退就不好說了，一方面人是否離職，離職是否是自己的意願，還是受到了其他方面的壓迫，例如公司給了合理的補償，勸退員工，員工接受並自願離職，那這是合理的；如果公司給員工穿小鞋，逼員工自願離職，那就是不合理的。
16樓：充博文
這是不合理的，因為懷孕七個月，公司的給勸退，這是不合法的，應該去告他。
17樓：法務竹子
公司這樣做不僅不合理，還違法，不走就是了，去勞動監察大隊投訴公司，
18樓：茂煊
女子懷孕七個月，被公司稱產假勸退，單位這麼做是不合理的，因為他勸退以後，女子就不能夠享受的工資待遇，而國家法律規定，女子懷孕公司是不能夠辭退員工的。
19樓：法言法語網
單位是違法解除勞動合同，女子懷孕期間不得以任何理由被解除合同。你可以起訴單位，要求繼續履行勞動合同。
20樓：七月流火
不合理，懷孕期間的女員工，公司是不能辭退的，不止是不合理，而且不合法。
21樓：混酒店的釣魚人
公司這樣做不合理也不合法，懷孕期間單位是不可以辭退員工的。
22樓：網友
肯定是不合理的，可以問單位要賠償，如果單位不肯，可以去勞動部門仲裁，或者告他。
23樓：網的風
不合理也不合法。但請注意，單位是勸退，而不是強行辭退。你可以不聽單位的勸。
24樓：樂憐煙
你在懷孕七個月被公司成產價勸退單位，這麼做是不合理的，首先嗯公司女子在公司有權請產假，但是他沒有辭退的理由。
25樓：侍孤丹
勸退肯定是不對的，合同法規定女子懷孕期間是不能被勸退，如果有這樣的事實，你可以通過勞動合同法來起訴公司。
26樓：更更明月
你好！女子懷孕七個月，被公司稱產假勸退，單位這樣做合理嗎？不合理，產假是帶薪休假的，而不是退，而且懷孕才七個月也沒有到產假開始。
27樓：千喵
女員工在懷孕期間被公司辭退，屬於違法行為，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，必要時可以向當地法律援助中心申請法律援助，通過訴訟的方式維護自己的合法權益。
28樓：心清水華
婦女孕期哺乳期。都是要受到法律保護的。公司勸退是不符合法律要求的。
女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退，編外人員產假幾個月
29樓：紅孩兒
近日在河南鄭州一位許女士告訴記者，自己已經懷孕七個半月了，公司卻要因為外編人員沒有產假2次勸退自己，且不給自己安排工作。隨後記者瞭解情況，工作人員稱：沒有人知道她懷孕了。
而隨後缺判經理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最後經過調解該公司表示：
尊重女性，保護孕婦在工作期間正常應得的合法權益，也是公司和全社會應該做的。
產假是每一位在職婦女該有的權益，我國對於女性在懷孕期間是可以享受一定時間的假期，而且在休假時間裡，用人單位還要發放工資，不得辭退員伏悶改工。但在事業單位裡面是有分為編內和編外人員，那麼有些女性就擔心，自己是編外人員，那是否有正常的產假？產假一般休幾個月呢？
編外人員一般是指未進入編制的人，是指在很多**機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。
事業單位編外人員應當按照勞動法律的規定享受產假待遇，產假期間享受生育津貼，標準是自己單位上年度月平均繳費工資或平均工資，若沒有參加生育保險的，是按照自己現在的工資標準由單位支付，時間是98天。產假期間單位要繼續為產婦繳納社會保險，生育保險等。
所以即使自己是單位的編外人員，但應有的權利也是有的，孕婦也是有正常的產假，產假的時間和編罩老內人員是一樣的，如果遇到不合理的待遇，我們也可以用法律**來維護自己該有的權益。
河南女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退，在職場，孕媽受哪些法律保護？
30樓：網友
女職工懷孕派者期間， 無特殊情況，用人單位不得單方將其辭退。但女職工有單方解除塵純薯合同的權利。 2、休息權。
懷孕期間，女職工有充分的休息權，避免從事過重的體力勞褲賀動。3、休假權。女職工在生產期間，可以享受一定時期的假期，用於身體恢復。
產假98天，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
31樓：嬌嬌學姐為你加油
不慧衡得被歧視以及開除等。因為作為一名女性，孕育本身就是乙個很辛或碧羨苦的事情，如果在職場上再遭遇衫拍不公平，對其身心都有很大的傷害。
32樓：創作者
可以受到勞動合同法的首山保護，也會有相應的法律法規，並且也可以受到刑事訴訟法的保護，可以保證孕媽的權益，也可以走相應的法律森芹掘程式，還可以受到勞動法的此核保護。
鄭州女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退，公司將其勸退是否涉嫌違法？
33樓：陽寶小女子
是違法的，違反《中華人民共和國勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
不得」就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見勞動合同法第條)
懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。
工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
婦女權益保障法第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於問題的解決，最為關鍵的就是自己孕婦身份的確認，之後依據國家的有關規定就可以進行權益的維護，國家對於賠償的法律規定是明確的，即使自己的工作存在問題，對於自己的利益維護也應該積極的支援，尋求有關部門的幫助。比如說可以找河南民生頻道的小莉幫忙。
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