1樓：網友
像你這種情況，當然可以跟公司申請仲裁渣羨了虛源，不合理的當然是要自己如譽拍去爭取，不能夠白白浪費了自己的努力，又沒有薪酬。
2樓：小初教育財經小集
如帆雹果在公司簽訂了勞動合同並且進行了加班沒有加班費的話，按照勞動法是可以申請仲裁的，要求公塌裂司支付態衫帆加班費的。
3樓：知無不言
親，加班不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位安排職工加班，應該支付加班費液衡。頃純注意：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為雀埋咐一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
提問。公司說學徒沒有加班工資的。
這個怎麼解決。
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發賀改生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名散芹、辭退和辭職、離職發生的爭議衝拍畢；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問。勞動法沒有學徒沒有加班工資一說，親，您有籤勞動合同嗎。
提問。簽過勞動合同了。
勞動合同有學徒待遇方面給出解釋嗎。
提問。好像沒有。
那就按合同來執行，如果您的合同簽訂明顯不公平，那麼不公平的勞動合同簽了無效。
您可以申請勞動仲裁哦。
4樓：網友
可以，你跟哪家公司簽訂的勞動合同，就仲裁閉肢枯那家公司，你主要要有證據證明你存在加班的事實，老闆個人賬戶，老闆是法轎洞人飢沒的，是可以作為證據使用的。
5樓：友望未來
這個當然是可以的，你可以向當地的勞動局申請仲裁，你要拿出相關的證據。
6樓：荊萊
這樣的公司太睜棚不輪碼正規，您以後和公司可悉桐則能有其他糾紛，所以，建議您離開這個公司，找乙個更正規的公司，以維護您的合法權益。
7樓：法律快車
加班不給加班費可以申請勞動仲裁。《勞拿前動爭議調解仲裁法》第二條，消並清中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因工作時間、休息休假、社會保險、福蔽兄利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(三)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
8樓：璩幼禕
那如果說公司沒有加班費的話，當然可以申請仲裁了，但是如果在合好純同裡面怎麼寫的？如果是包月檔核的話，那就友蠢咐沒辦法，如果要是按時間來算的話，是可以的。
9樓：網友
你首先收集證據要證明與公司的勞動關係，在向勞動局投訴處理，勞動局會申請仲裁的。
10樓：葉孤夏侯青
公司沒有加班費，可以申請仲裁嗎？我覺得是可以，因為在節假日，法定假日加上班是要付加班費的。
11樓：網友
公司沒有加班費，可以申請仲裁嗎？我用一般情況下公司沒有加班費，當然是可以申請仲裁。
12樓：小飛象
這種情況應該是可以的，因為現在勞動法規定加班是必須要有加班工資的。
13樓：法律人長沙
可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
14樓：創作者
可以，一般加班要付加班費。
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
15樓：李建林
法律分析：加班不給加班戚森亮費可以申請勞動仲裁。用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。
由該部門責令改正，並可以處以罰款。高寬用人單位無故拖欠其工資以及不支付其加班費的，如果勞動者申請勞動仲裁，是可以委託律師的，具體各地的律師費收費標準是不同的，如果勞動者對法律知識比較瞭解的話，也是可以自己親自去處理的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共春此和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不發加班費，可以申請勞動仲裁嗎？
16樓：嘉與嘉期
可以肆如的，每個打工人都要有維護自己勞動者的意思，勞動法規定公司加班是需要支付一定的加班費用的，當自己無法解決的時候，我們殲敬可以請求外界的幫氏雹慎助，也可以申請勞動仲裁。
17樓：黎昕科普知識小屋
是可以申請的，因為按照國家缺稿法律規定春扮段，員工的工作時長不能夠超過8個小時，如果超過的話就需要支付加班費用扒譽。
18樓：韓諾諾
我認為當然是可以的，只要你收集足夠的證據就能申請仲裁。
公司不給加班費怎麼申請勞動仲裁
19樓：陳家靜
不給加班費，按以下方式申請勞動仲裁：勞動者收集加班的相關證據到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。用人單位依法安排勞動者加班的，最低按照小時工資標準的150%支付勞動者工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完含腔成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又辯謹不能安排補休的，按照攜老基不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
20樓：法律快車
加班不給加班費可以申請勞動仲裁。《勞拿前動爭議調解仲裁法》第二條，消並清中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因工作時間、休息休假、社會保險、福蔽兄利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(三)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
加班沒有加班費怎麼申請仲裁
21樓：天氣滿春秋
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委， 申請勞動仲裁 ， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 影印件1份；相關 證據 影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（ 北京 地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後 **審理虧困 ，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的 加班工資 ，但是需要勞動者承擔全部 舉證責任 。 法律條文】 《勞動法 》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位 工資 支付的情況。
用粗罩人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； 《勞動法》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。
職工 加班費 的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照 勞動合同 約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、 集體合同 沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果巖空鬧應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
沒有加班費可以申請勞動仲裁嗎
22樓：吳濤
法律分析：加班不給加班費可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：櫻核氏(一)因確認勞動關係發生的爭議氏蔽；(二)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(三)因勞動報酬、工傷醫療費、經脊散濟補償或者賠償金等發生的爭議。
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