1樓：我的
員工型行局違法的行為是出於自己的主觀意識，不卜讓是老闆指使的，這樣就和老闆沒帶攜有關係。
2樓：情感迷茫者的解讀人
員工做衡神違法的事情不管如何都會跟老闆關係的。除非老闆三令五申一直咐李虧禁做違法的事，且也在極力阻止這個員工去做違法的事，那麼擾困這種情況下員工還要做，那就與老闆沒有什麼關係的了。
3樓：網友
首先，員工的違法怎麼能跟企業或者老闆沒有任何的關係？第一梁野鄭點，作為個人而言，老闆首先它不是乙個共犯，或者脊慧說沒有協同犯罪，幫助犯罪提供便利，等等，另外乙個員工的身份並不是以公司員工的身份，而是以個人的身份來實施犯罪行為，才會跟公司老闆沒橡頌有任何關係。
4樓：佔瑩華
或員工做宴掘的是違法的事情，並不是領導受益的，而且和這個公司本身晌知核也沒有太大的聯絡，那這種情況下就跟老闆沒有任何關係。所以我們現在不管做什麼事情，都是講究證據的，很多證據都能夠幫助你洗脫嫌疑，或者幫助猛鍵你走出一些源於。
5樓：養安彤
一般員工在做兄世違法的衡畢事情的時候，老羨攔肢板在不知情的情況下就跟老闆沒有任何關係了，因為這屬於員工的個人行為。
6樓：河豚君
員工做違法事情，只要你不在工廠裡做，就和老闆沒有任何關係，你在工廠裡上班做違法事情也屬於你個人行為，和老闆也沒關係，只旦襲是姿舉老闆給你報銷。跡遲碧。
7樓：琴慕凝
員工做違法的事判手好情。那是個人的事情，因為每薯遊個人都有自己的私隱。老闆在掘鉛不知情況下，是不與老闆沒有關係的。
8樓：網友
員工做了違法的事情，如果不是老闆教唆的，那麼是跟老闆沒有任何關係的。
9樓：網友
員工伏慎做做違法的事情，要想跟老闆沒有任何關係，首先員工做違法的事情，老闆是不知道的，其次跟自己孝桐的工作沒有任何關聯的，並不是在缺衡我上班的時間的。
10樓：中闊
需要殲銷孝證明沒有老闆的授意員工做的事完全是斗公升個人行為，如果事情發生在企業內部而企業管理制度不完氏稿善也是不行的。
11樓：網友
職工做違法事，老闆不知情，並且發生在工作時間外，工作場地外，那與老闆關係不大。
12樓：職場運營小達人
員工做違法的事。
第一，是否跟公司的業務有關。
第二，是否碰悶是員工自己的行為。
如果以上不是，那公司脫不了干係。
但如果都是員工自己做的，公司不知情或者跟公司業務無關，你就不必擔心笑穗彎。
我感覺這個老闆肯定有問題，不然不族耐會這樣問。
13樓：千蘆桖
員工做了違法的事情，怎麼樣才能跟老闆沒有任何關係的？我覺得這種的話應該是沒有籤合同的情況下。
老闆犯法員工有事嗎
14樓：孫忠靈
法律分析：如果除了老闆以外，員工的獨立行為也可能觸犯法律，則員工也有可能認定為違法。因為員工應該也具備法律常識和自律意識。
如果員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老闆授意，則可能不承擔違法責任。
法律依據：《灶喚中華人民共和國民法典》 第八十三條 營利法人的出資人不得濫用出資人察餘權利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權利造成法人或者其他出資人損失的，應當依法承擔民事責任。
營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責任損害法人債權人的利益敗辯滾；濫用法人獨立地位和出資人有限責任，逃避債務，嚴重損害法人債權人的利益的，應當對法人債務承擔連帶責任。
老闆間接安排員工做了違法犯罪的事老闆不承認+這個事情的本質是老闆獲利的+這樣員工怎麼辦
15樓：
摘要。如果員工有和老闆溝通的通話錄音或者聊天記錄的話，在公安機關已經查獲的基礎上，員工可以直接報案，把這些證據交給公安機關。
老闆間接安排員工做了違法犯罪的事老闆不承認+這個事情的本質是老闆獲利的+這樣員工怎麼辦。
如果員工有和老闆溝通的通話錄音或者聊天記錄的話，在公安機關已經查獲的基礎上，員工可以直接報案，把這些證據交給公安機關。
如果沒有這些直接證據的話，這個事就稍微麻煩點，需要員工額外證明這個不是自己的私賬行為，而是有證據間接證明老闆獲利，比如說這個錢最終流入了公司或者老闆的，通過這種間接證據提交給公安機關。
開發商的房子抵押給別人公司，通過違規手續把抵押解掉了，房子迴歸於開發商名下，這樣的員工只是中間做老闆安排的事，這證據可以直接證明員工沒有從中獲利，畢竟解押掉的房子不歸員工所有。
這個證據可以，這個是乙個非常有效的證據，你可以把這個證據的細節按照時間發生順序交給公安機關，讓公安機關進行偵查認定。
員工一開始不知道事情違法犯罪，後來知道後中途停止了工作，員工作為**人簽字按手印的東西完成了一大半，最後一步沒有簽字按手印。最後這樣事情被公司辦成了。公司老闆又騙員工說這事沒辦成，和你沒關係了。
如果出事了，這員工有事嗎？
只要員工知道有違法事實，並且已經進行了一半，這個想擺脫嫌疑的話，就需要員工主動報警，通過主動報警的手段才能擺脫嫌疑，如果你主動報警了，那麼員工就肯定沒事兒。
所以如果您本人就是這個員工本人的話，我建議你立即報警。
員工不知道是不是違法違規呢。
公司老闆實際操控人，不是法人，他的責任是不是最大。
現在對您來說，您現在就已經知道這是違法了，所以你才應該報警，當初不知道的情況是可以免責的，但是知道了，再不報警就已經構成嚴重違法，最終當然是老闆也就是法定代表人，責任最大。
實際操控人老闆不是法人呢。
如果老闆和對方公司和解了呢。對方不追究了。就沒事了吧。
如果實際控制老闆不是法人，那麼首先追究法人的責任，當然如果老闆和對方公司和解，對方不追究了，那麼這個事兒到此為止就平息了，沒人報警的話，公安機關不會主動插手。
老闆讓員工做違法的事情
16樓：上海婚姻家事梁聰團隊
老闆逼員工辭職高伍賀是違法行為，員工可以拒絕辭橘物職。勞動者有辭職的權利。但這種權利是主動行使的，而不是被迫行使的。如果勞動者是被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照戚派本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司老闆違法員工怎麼處理
17樓：李俐
老闆犯罪員工的處理如下：單位犯罪的對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰；個別的單位犯罪對單位不判處罰金，只對直接責任人員進行處罰。如果除了老闆以外，員工的獨立行為也可能觸犯法律，則員工也有可能認定為違法。
因為員工應該也具備法律常識和自律意識。如果員工的行為是無意或不知情的情況爛拆下，而且完全是老闆授意，則可能不承擔違法責任。
一、非法集資團隊經理怎麼自保。
第一，員工在明知實際控制人非法集資的情況下，還提供幫助行為，也從中獲利。第二，部分辦案人員可能對法律規定理解錯誤。由於當前非法集資案中，平臺很多是實際飢咐棗控制人為進行違法犯罪活動而設立，或者雖然是合法設立，但後來是以實施犯罪為主要活動，不以單位犯罪論處，而以自然人（實際控制人及部分員工）共同犯罪犯罪論處，所以除了可追究直接負責的主管人員、直接責任人員的責任外，其他員工也可能在被追究責任的範圍之內。
二、有違法員工的公司會沒事嗎。
公司涉嫌犯罪，普通員工如果沒有參與則不會受到牽連。
單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。
刑法對單位簡信犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金採取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這裡的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。
對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：(1)在絕大多數情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。例如刑法第220條規定：
單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪(侵犯智財權罪——引者注)的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。」
中華人民共和國刑法》第三十條公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
怎樣才能留住員工，怎麼樣留住員工？
怎麼樣留住員工？可以留住一部分員工。留住員工的方法內容如下 1 一家企業，它的活力靠的是什麼就是活力，沒有活力，這家企業距離破產也指日可待了，什麼叫作活力，就是獎勵和處罰，有獎勵，員工才會有動力，有處罰，才會有約束，這是真理。2 企業在平時一定要注意培養歸屬感，只有企業讓員工覺得你這個企業就是員工的...
怎麼樣才能跟客戶很好的溝通
我以前做過銷售，現在在公關行業，每個人的溝通方式都不一樣，我認為只要你站在客戶反而角度體諒他人的難處與痛苦別人也會同樣對待你，不一定要天南海北的聊，記住千萬不要說多餘的話，親和力是你一定要具備的，有時初次見面的第一感覺就決定了你會不會成功，這第一感覺就表現在你的眼神，肢體動作和語言上，所以不管面對什...
怎麼樣做才能讓自己的男人關心你，怎麼樣做才能讓自己的男人關心你
對他若即若離，做好自己，讓他有危機感，他才會覺得你與眾不同，才會主動來關心你，給他足夠的空間，也給自己空間！首先你要對他好，關注他的關注，甚至想在他前面，換位思考，在根本問題上又堅持原則。以心換心，付出才會有回報，但但討價還價不是愛 不要嘮叨，但是要表現得既柔弱又堅強 這個 他喜歡你，他在乎你就自然...