1樓：企慧網：免費法律諮詢
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金。
必須具消首螞備三個條件： 1、達到法定退休年齡。
並已辦理退休手芹廳續； 2、所在單位和個人依法參加養老保險。
並履行了養老保險繳費義務； 3、個人繳費至少滿15年。 法律依據：《社會保險**會計制度》 第二十六條 城鄉居民基本養老保險**支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金。
和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。 基礎養老金指按規定計發標準，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養拿埋老金待遇。
2樓：甫雋餘波濤
央企也是國企，退休工資沒有政策上的區別。所有退休人員因搭扒弊為繳納基數、繳納年限、地區社平的不同，會有高低不同的養老金區別。一句話；原來掙得多、交的多，退休當然拿的也多。
但交多交少與養老金多此襪少是不成正比例的，交的越少回報越高，交的越多回報越少（做貢知族獻了）
3樓：職場導師鄭碩士
你好，無論你從事國有企業還是從事大集體企業，還是從事民營企業或顫孝困者說外資企業，不論是什麼樣的企業，單位自己的退休金待遇的計算方式慎冊和計算標準都是完全一致的，是沒有任何的區別，都是屬於職工養老金的計算範疇之內，那麼都會採用統茄念一的方式來進行計算。
你好，29年6個月。
提問。不是國企退休基數高嗎。
不足30年，退休金會少差不多200是吧。
你好，養老金計者裂孫算與首鏈當地上源賣一年度社評工資，繳費年限，平均繳費指數，和退休年齡有關。平均繳費指數高退休養老金相對高一些。
提問。我現雀態公升在的單位每月個人交600左右，我老公閉純每月也交600左右，可是他們單位退休的就比我們單位頃老退休的領的多。
你好，養老金計算與當地上一年度社評工資，繳費年限，平啟慧衫均繳悄腔費指數，和退休年齡有關。同一單位退休養老金也是不同的碧衫。根據每個人計算。
提問。29年6個月就達不住30年了吧。
你好，精確到月，每多繳納乙個月社保養老金都不一樣。
央企退休和公務員退休待遇一樣嗎
4樓：上海法和
法律分析國企工人和公務員退休後退休金的差距非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大。 國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，乙個月三千多算是多了。 公務員一般職員都要四千多。
國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到乙個軌道。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
央企與國企退休金區別
5樓：律說律答
國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算納正是不錯了。
私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。
法律依據。***關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。
解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和羨茄遊國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，兄銷護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
央企的退休金高嗎
6樓：律臨劉順祺
法律分析：央企和國有企業還有大集體企業，退休金待遇跟所在的企業主體是沒有任何關係的，無論你從事國有企業還是從事大集體企業，還是從事民營企業或者說外資企業，不論是什麼樣的企業，單位自己的退休金待遇的計算方式和計算標準都是完全一致的，是沒有任何的區別，都是屬於職工養老金的計算範疇之內，那麼都會採用統一的方式來進行計算。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
央企退休有退休金嗎
7樓：東莞李秀梅
我國企業職工參加養老保險，不區分是央企還是其它企業，在同乙個省、或直轄市、自治區，基本養老金計算辦法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。職工個人享受的基本養老金，因為繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平返跡均工資等諸多因素不同而區別。
並不是只有國企才擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休漏銀並金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度，參保者在退休時搏判可以得到這一筆補償金。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
央企退休待遇與國企退休待遇的區別
8樓：昕姐聊法
國企退休和私企退休的區別：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工猜培知繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
關於工人職員退職處理的暫行規定》第三條 符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標準一次發給退職補助費：連續 工齡 不滿一年的，發給乙個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發乙個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一穗消年，加發乙個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條（一）項條件的中帆工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。
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