1樓：可桖曼
一、如果這個保險專員只是為公司或者工地工作，那麼他承擔的責任肯定是公司的相關管理規定責任，不涉及隱數到太多的法律責任。
每個公司都會有相應的規定，如果保險專員的工作是為公司，那麼他必須要為公司下面的每乙個人購買保險。這是他的工作內容之一，如果他沒有按照標準完成這個工作，那麼他就應該承擔起公司規定的相關責任。這個責任其實是按公司自己內部規定來實行，不涉及到太多法律行為， 但是我們不能排除公司會以法律形式來起訴該員工。
二、忘了給農民工參加工傷保險，如果發生了工傷事故的話，那麼承擔責任的肯定是保險專員的公司或者是工地，保險專員個人是沒有辦法承擔大量的賠償責任。
我們可以試想一下事情發生之後，這個員工能夠承擔的賠償責任肯定是有限的，枝攜舉畢竟他只有少量的工資，如果他做的只是乙個普通的員工，那麼他的管理層將會受到一定的管理責任。畢竟每乙個工種承擔的風險程度不一樣，所享受的工資待遇肯定也不一樣，正所謂工資和崗位是與風險性成正比。真的等到有大量的工傷賠償出現之後，那麼公司肯定必須要站在前面進行賠償。
三、保險專員如果真的出現了這樣的失誤，那麼他應該是按照勞動法的規定承擔起適當的賠償責任，並且還會被公司處罰或者辭退。
保險專員的這種行為，其實就是在工作上出現的重大失誤，並且還造成了公司的一系列損失。這一系列損失有可能是要求員工自己賠償，當然這也要根據公司與員工的猛碧相關規定或者是協商程度來決定。出現這樣的工作失誤，如果沒有帶來巨大的影響，那麼員工有可能還會留在工作崗位上，但是如果已經出現了巨大的賠償責任，那麼這個員工肯定會被開除。
2樓：數位技術小輝
主要責任。因為保險專員忘了給農民工參保工傷保險，屬於嚴重失職，所以要承擔主要責任。
3樓：安妮的心動錄目
必須要承擔相應的責任，而且也應該團顫粗給予相應的賠償，因為是自己的工洞鬧作出現了問題，所以才會出現這種狀況，只能由自己承擔塌鎮。
4樓：明天會更好
就要承擔賠償的責任，應該保障農民工的基本權益，並且也應該給農民工繳納相應的費用。
勞務沒給入保險員工出現工傷怎麼辦？
5樓：七臺河李陽平
勞務派遣公司作為用人單位，應承擔工傷保險責任，沒有依法繳納工傷保數培險費的，發敬巧生工傷由用人支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，可以申請工傷保險**先行支付。
社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位亮畢鍵未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第。
6樓：wcg選擇
由勞務派遣公司比照工傷承擔一切賠償責任。
農民工受傷後保險公司要我去檢查怎麼辦
7樓：網友
農民工受傷後保險公司要我去檢查：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所早尺輪在單位按月支付。停工留薪期困餘一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由陸信用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
投保了僱主責任險還用參加工傷保險嗎？
8樓：夙願
[案例描述]菁菁是一外企管理人員，該公司的員工每年都在商業保險公司投保僱主責任險(其保險範圍和工傷保險的範圍非常相像)。投保了僱主責任險，還需不需要參加工傷保險？這兩種保險有什麼區別，哪一種對企業更有利？
案例分析] 工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業必須參加。僱主責任險作為一種商業保險，用人單位可以自願選擇參加與否。僱主責任保險一般承保的是被保險人(僱主)的僱員在受僱期間從事業務時因遭意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據僱傭合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任。
構成僱主責任的前提條件是僱主與僱員之間存在著直接的僱傭合同關係，即只有僱主才有解僱該僱員的權利，僱員有義務聽從僱主管理從事業務工作。這種權利與義務關係均通過書面形式的僱傭(勞動)合同體現。下列情況被視為僱主的過失或疏忽責任：
1)僱主提供危險的工作地點、機器工具或工作程式；(2)僱主提供的是不稱職的管理人員；(3)僱主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種沒有提供相應的合格的勞保用品等即為過失。凡屬上述情形且不存在故意意圖的均屬僱主的過失責任，由此而造成的僱員人身傷害，僱主應負賠償責任。相對於工傷保險，僱主責任險對於承擔員工的有關工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內容與工傷保險有諸多相同之處。
由於用人單位參加工傷保險是法定的義務，因此是否參加僱主責任險這類的商業保險，要根據自身的情況有選擇地參加，以求得企業與員工的利益最大化。
出工傷工人自己報的農保,僱主還有責任嗎
9樓：網友
出工傷是不能報農保的！僱主是單位的，馬上申請工傷認定。是個人幫工，要作民事賠償。
10樓：左思苗
肯定是由用人單位或僱傭方承擔責任啊！
11樓：蓮之
當然有，要給工傷保險待遇。
農民工工作後沒上保險被別人誤傷是誰負責，公司還是個人
12樓：網友
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公埋鋒司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一團液首次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
13樓：網友
不清楚你的情況，是不是在工作時間，工作地點，為了工作被人誤傷，如果是的話，可以按工傷處理，所需費用，用人單位承擔，如果是上班時間，不是為了工作，造成的傷害渣孫型，就不能按工傷處理，比如，你上班倆人抬東西，沒有配合好，對方不小心，東西砸到你的腳，屬於對凱叢方誤傷，可以按照工傷，比如，倆人在上班玩笑，或者打鬧，不小心把對方如猜傷害了，那就不屬於工傷，全部自理，公司不承擔費用，
14樓：網友
上班時間因工作原因被人誤傷的，應認定為工傷，應享受工傷待遇。
農民工怎麼購買五大保險，農民工買什麼保險最合適
自己社保局購買的話比較費用貴，你可以找朋友公司幫忙買，公司出7成，自己出3成。農民工的工作大多都帶有一定的危險性，工作環境較差，風險遠高於其它的普通職業。首先，由於工地上意外事故時有發生，意外險的保障對於農民工來說是非常有必要的。在購買意外險時，最好能將意外身故 傷殘和意外醫療保障都包含在內。意外險...
石泉縣鬼谷莊農民工工資給不了，農民工怎麼活
書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方...
農民工保險怎麼買？哪些保險是必要的？
農民工的工作大多都帶有一定的危險性，工作環境較差，風險遠高於其它的普通職業。首先，由於工地上意外事故時有發生，意外險的保障對於農民工來說是非常有必要的。在購買意外險時，最好能將意外身故 傷殘和意外醫療保障都包含在內。意外險的保費低，保障高，非常適合農民工購買，如果屬於可保職業，一定要完善自身的意外保...