1樓：可桖曼
一、作為用人單位的員工，我們可以要求用人單位不給自己繳納社會保險，但是決定的權力並不在於我們自己，而在於公司的考慮。
員工有權利自己提出這個話語，但是員工說出這種話，也就意味著他沒有法律意識，也不符合現在國家正在推行的社會保險。按照國家的勞動法。
規定來說，社會保險不僅僅是要求單模物位替員工繳納，也同樣要求員工購買社會保險。也就是說作為乙個員工，你既要求自己違反勞動法，也要求單位違反勞動法，那麼單位肯定會以自身的各種情況做考慮，一般情況之下他們是不敢不給員工購買保險。
二、對於有一部分公司來說，如果員工自己要求用人單位不給自己繳納社會保險，那麼他們肯定會很開心，並且認為這樣是給他們自己節約費用。
特別是有一些小企業，他們大多是私人經營，所以對於成本方面的考慮會更加重要。如果員工提出了這樣的要求那麼他們會多給員工一些補貼，而這些補貼的金額肯定是少於社會保險的金額。這樣既滿足了員工本身的意願，也滿足了公司想要節約成本的想法，對於有一些不太懂法律或者是不太遵守法律的公司來說，他們也許會按照員工的意旦如液願來做。
三、但是對於另外一部分公司來說，如果員工自己要求用人單位不給自己繳納社會保險，但是公司依然不會選擇接受，因為他們承擔的風險就會更高。
從社會保險最初形成開始，國家就在勞動法裡面明確提出了規定，必須給員工購買保險。假如說公司不給員工購買社會保險，如果員工在公司出現了受傷的情況，那麼公司將要承擔鉅額的醫療費用和賠償費用。如果員工去勞動局舉報公司，那麼公司又將承擔鉅額的賠償費用，反觀員工呢，員工是橡帆不用承擔任何責任。
所以懂法的公司都不會實行這樣的做法。
2樓：大超說教育
可以要求用人單位不給自己繳納保險，但決定權在公司手中。
3樓：雙子小黑嘿
是不可以的，這是有明確規定的，用人單位必須要給勞動者繳納保險，這是基本的保障。
4樓：樂樂在此呢
可以的，但是也要說明具體的原因，同時也需要表明不需要繳納保險的情況，要注意其中的各種手續辦理。
5樓：巨集盛
可以。如果自己有這方面的需求，那麼就應該和對方說清楚，這樣就可以自己去繳納。
用人單位可以不給員工交社保嗎
6樓：史一帆
法律分析：不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
單位用人不交保險可以嗎
7樓：聶曉東
法律分析：單位用人不可以不交保險。用人單位必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說必須給員工繳納五險一金。
用人單位不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分御衫別為：
養老保險，單位和個人分別繳納%；醫療保險，單位和個人分別繳納%；失業保險，單位和個人分別繳納%；生育保險單位繳納，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳；公積金單位12%、個人12%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險敗喊**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲鎮枯腔得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
單位用人不交保險可以嗎
8樓：陳友聯
單位用人不可以不交保險。用人單位必須給職工繳足五險一猛世金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說必須給員工繳納五險一金。用人單位不繳納社保，勞動者可以依法悉知絕進行索賠。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納%；醫療保險，單位和個人分別繳納%；失業保險，單位和個人分別繳納%；生育保險單位繳納，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳；公積金單位12%、個人12%。
一、單位和個人的五險一金的比例是多少。
繳費比例社保公積金公司繳費比例為，社保公積金個人繳費比例為23%。分別為養老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。
二、社保公司和員工繳納比例各是多少。
養老保險繳費比例：單位20％，個人8％。醫療保險繳費比例：
單位10％，個人2％＋3元失業保險繳費比例：單位1％，個人；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納，個人不繳納；生育保險繳費比例：
單位每個月為你繳納，個人不繳納；公積金繳睜姿費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。
2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。
用人單位不給職工上保險合法嗎
9樓：信必鑫服務平臺
不合法。中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
中華人民共和國社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自讓辯欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位不給員工交保險應該怎麼辦
10樓：陳紀豹
法律分析：（1）補交存在勞動關係期間的社保。
2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。
3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的雹中時效）
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會飢肆悔保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直爛正接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位不給員工交保險應該怎麼辦
11樓：股城網客服
公司不給員工買保險、辦理社隱激保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；緩攜孫。
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
用人單位不給交保險怎麼處理
12樓：簡單說金融
參加社會保險，按規定繳納社會保險費是國家的強制性要求。用人單位不繳納或者不按規定繳納的，屬於違法行為，可能需要承擔法律責任：懲治；用人單位不繳納或者不繳納社會保險費的，可以採取強制措施；勞動者有權無條件單方面解除勞動合同並要求經濟補償；用人單位未依法繳納社會保險費，致使勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權要求民事賠償。
拓展資料。1、社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去工作或因健康原因失去工作野源禪的人口提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會保險計劃是**組織的，強制一定群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費），組成社會保險**。在一定條件下，被保險人可以從**中獲得固定收益或損失補償。它是乙個再分配製度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。
在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中佔有核心地位。此外，社會保險是一種繳費型社會保障。這些資金主要由僱主和工人自己支付。
**財政給予補貼，承擔最終責任。但是，勞頌塵動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。
2、失業保險是指國家通過立法強制實施的制度，由用人單位、職工個人和國家財政補貼籌集，建立失業保險基裂宴金，為因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質援助，以實現失業保障。通過專業培訓、工作介紹等方式，保障其基本生活，為再就業創造條件。失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，自2016年5月1日起，失業保險金將定期減免。2022年3月，提交十三屆全國人民代表大會第五次會議的計劃報告和預算報告複核建議繼續落實失業保險返還政策。
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你只需要舉證證明你們之間存在勞動關係即可，其他舉證義務屬於用人單位。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同雙倍工資 最多11個月 補繳社保 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記...
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用人單位在雇傭勞動者勞動，無論任何情況都需要繳納社保，除非僱傭的是已經享受社保退休待遇的返聘人員，可以不用為其繳納社保。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十條 用人單位應當自行申報 按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳 減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應...