工作時間請假去產檢,公司可以扣工資嗎?

2025-03-02 11:10:31 字數 1952 閱讀 4854

1樓:史蒂芬斯

工資是不可以扣畢悔工資的,因為每和嫌乙個孕婦都有一些特殊的權利,如果員工扣工資的話,會有著一定的影響和不手棚正符合規定。

2樓:今天退休了嗎

當然不會。因為孕婦有這樣的權利,這是國家規定的,所以公司不可以扣工資。

3樓:愛仕達各色

只要按時的請假就不會扣工資了,大部分的公司都不會這樣做的,大部分的公司都是比較有人情味的。

產檢請假扣工資嗎

4樓:肖紅

一、產檢請假扣工資嗎。

1、產檢請假不扣工資。女職工在生育時享有休息休假、獲取勞動報酬等權利,因此可以依法請產假,產假期間不會扣工資。而適當的產檢期間也不會扣工資,單位應當依法批准其請假申請。

2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

女職工懷弊鄭鬧孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,叢沒按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

二、產檢按照出勤還是事假。

產檢按照出勤處理,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查,懷孕女租罩職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的,應當按照正常出勤待遇計算,不能按照病假、事假處理。

產檢請假扣工資嗎

5樓:程傑

產檢請假不能扣工資的,產檢請假扣工資是違反***相關規定的。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資。如有扣工資的行為,可以去勞動監察部門投訴。

勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或耐隱者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲告爛裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法昌友廳另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

產檢請假扣工資嗎

6樓:王霞

產檢請假扣工資是違反***相關規定的,***出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕公升並女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞鎮槐動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動御笑友。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

產檢要請假扣工資嗎

7樓:許振海

法律分析:在職孕婦正常產檢假是不會被扣工資的,國家有明確的法規規定,在職孕婦在勞動時間裡進行產檢時,所產檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內,不可以按照礦工、事假等進行處理。所以,凱做每個在職孕婦盯敬衡的正常產檢都是受到國家法律保護的,不應該無故地剋扣在職稿做孕婦的工資,要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產檢假的工資,在職孕婦可以到勞動部門投訴。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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