1樓：愛唱的英侃
因為這些人對自己的工作沒有什麼計劃，總是會因為一些小事情離職，但是他們這種經常跳槽的行為，很影響到他們將來的發展，因為沒有乙個公司願意僱傭乙個經常跳槽的人。
人們在職場當中都想有更好的發展，都想實現自己的價值，所以在工作的時候就會特別努力，可是有一部分人總是不安於現狀，而且在工作方面也沒有什麼規劃，經常吃著碗裡的，看著鍋裡的，只要一看到別的公司薪資高，他就會選擇跳槽，可是真正的跳槽過去之後，他才發現自己根本勝任不了那個工作，可是他又回不了之前的公司，只能硬著頭皮幹下去，幹了一段時間之後，他覺得自己很難忍受這個工作，所以就會再次跳槽，慢慢的就形成了跳槽的習慣，在這些人的眼裡，他們覺得自己這樣做是想要有更好的發展，但是他們卻沒有認識到這件事情背後的影響，因為經常跳槽，在公司眼裡是不穩定的現象，所以公司在選擇新員工的時候，他們都會看員工的穩定性，如果這個員工不穩定，那麼他們就不會選擇錄用。
在職場當中，總有一些人不知道自己應該做什麼，對自己的定位也不是很清晰，所以他們在工作上遇到一些問題的時候，就會想著去跳槽，他們總認為下乙份工作一定會更好，可是在長時間的跳槽之後凱塵，他們會更加發現自己不知道應該做什麼了，所以大家不要頻繁離職，當咐孫行自己在衡譁工作上遇到一些問題的時候，首先要做出一些調整，端正好自己的態度，改變一下工作方式，這樣才能把工作做好，你才能在職場當中有更好的發展，千萬不要總是想著逃離，那樣你在職場當中會混的越來越差。
2樓：慧慧答題
職場中有一部分人總是跳槽，主要原因還是職員認為公司沒有發展空間，薪資又少，想要尋求更好的發展。
3樓：小九講詩詞
跳槽的人是因為對當下隱雹的工作不滿意，有的是因為薪水有的是因為單位的人，總之，是因為當下的環境並不適合自己灶數帆的要求才會跳槽畢耐。
4樓：小阿星
這是因為這些人往往性格不昌冊是特別的成熟，而且工作能力也不是特別的強，或耐州巨集者是因為沒有找到合適的工作，或者是不能承受跡櫻壓力非常大的工作，還有就是因為薪資待遇的問題。
5樓：小美生活小集錦
主要原因是因為他們的心理巧塵運承受能力比較差，在職場當中遇到不高興的事情，他們就會想著去逃避，而且也認為這樣的方式才可以讓孝梁自己得到提公升兄前。
職場中有一部分人總是跳槽，你認為主要原因是什麼？
6樓：旅遊沒有度量
有職業規劃的人工作壓力大，工資低委屈也默默堅持到最後。為目標選擇蟄伏和前進。沒有計劃的人總是因為小事而離職。
畢竟，頻繁的離職是因為不知道自己想做什麼。國人平均每人只有兩年，為什麼你總是頻繁離職？沒有明確的職業計劃，經常跳槽。
自己不知道位置，不知道自己能做什麼還有一些人自我定位有問題，完全不知道自己能做什麼。這些人財務只是數錢，銷售是吃飯喝酒，出差，到了實際職位，就會像南郭老師一樣濫用數字，最終掃地。
馬雲在達沃斯說，乙個人最好不要經常離職。他們總是認為20歲到30歲之間沒有什麼可以做的，但實際上什麼都做不了。」很多人主張「要趁早成名」，想趁著年輕去成就一番事業，但早年沒有經驗，沒有技術，沒有人脈，沒有人脈，為什麼認為自己能做什麼？
更何況，30多歲以後也有人陷入衝動，到處跑，換工作。國人平均每人只有兩年，為什麼你總是頻繁離職？如果自我定位不明確，可以經常跳槽。
離職成為習慣這部分典型地是缺乏解決問題的能力，名義上是跳槽，但事實上是逃避問題。例如，我妹妹性格比較軟弱。也就是人們常說的「餃子」。
在單位經常遇到領導壓迫，同事推事的事情。每當她忍不住的時候，她就會換工作，但在下乙份工作中，她仍然會受到欺負。她缺乏反擊同事的勇氣和能力，每次遇到困難都只能跳槽，但不能解決問題，可能會上癮。
你也偶爾感到委屈，想離職嗎？但是，你怎麼能保證下一件事不委屈呢？
7樓：go我的世界誰懂
我覺得主要原因就是因為這一部分人的工作能力比較差，而且適應能力也比較差，所以經常會跳槽換工作。
8樓：愛上我企鵝9啊
我認為最主要的原因是之前的公司沒有發展前景，工資也不高，所以跳槽尋找更好的發展。
9樓：全醉昳
職場中有一部分人總是跳槽，我認為主要原因是領導的管理能力不行，才引起的一部分人總是跳槽。
10樓：o0水寒
跳槽有多種原因，可能他的心起伏不定，把每乙份工作都沒有當成自己的落葉歸根的工作，其次就是他們的心還是挺浮躁的，總認為跳來跳去的就會增長工資其實既沒有學到東西，也白白浪費了時間。
11樓：坐看潮起花落去
這類人主要還是沒有找到自己的職場定位，總認為跳槽下乙個地方會比現在的地方更好。
12樓：蘇主任
跳槽的人中大部分，都是因為自己的付出和得到不成正比，心裡不平衡，所以想找乙個適合自己發展的平臺。
職場中，為什麼有的人頻繁跳槽？
13樓：滑棠
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知則亂道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地孫燃檔方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的段嫌經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？
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14樓：一日三餐
沒有找對平臺，自己的才能沒有得到施展。
在職場上，一些能力高的人不光能做好自己的本質工作，同時他們也能做好自己感興趣趣的工作，甚至有的時候，他們可以將自己感興趣的工作做的比自野帶己的本職工作還好。比如某公司的產品經理明脊舉小陳，他的本質工作是公司的產品經理，他在平時的工作中表現優異，將自己的本質工作做的很不錯。但是他真正感興趣是ui設計。
由於目前產品經理的工作工資比較高，同時產品經理經理一天的事情也比較多，所以他一直將ui設計這份愛好激碧藏在心中，一直沒有機會得到ui方面的長期發展。所以像他這種情況，只要別的公司給他這樣的機會，很快就會「跳槽」。留住這類人才最常用的辦法是讓他身兼二職。
如果他能勝任，兩方面都能做好，那將是一舉兩得的好事。
15樓：標準
因為他跳槽已經成了一種習慣，總是認為下乙個工作會更好。而且他把跳槽當做解決問題的一種方式。
16樓：風風離離
職場中，為什麼有的人頻繁跳槽？
其實頻繁跳槽這個問題有很多種的因素，其中最大的因素應該是工資待遇不到位。為什麼這麼粗桐說呢，大部分的老闆都是想花最小的錢來幹最多的事，而且國內這些公司也好工廠也好，能嚴仔襲格遵守我念凳兄國勞動法規定的往往都是一些外資企業，而不是本土企業，是不是很諷刺。
跳槽在職場中很正常，你會因為什麼而跳槽？
17樓：潘老師健身課
每個人的跳槽理由都不盡相同。跳槽的理由也非常多，並且一部分人還因為賭氣跳槽。但是無論怎麼樣，每個人跳槽的原因主要有以下幾個方面：
1.最直白的理由，薪資待遇太低，而未來的漲幅空間也不大大部分人工作就是為了生活，為了柴公尺油鹽，養家餬口，如果薪水太低，無法滿足我們正常的各項生活開支，並稍有留存，那這份工作必然不能讓我們死心塌地的做下去。曾經我就因為辛苦工作乙個月，最後工資結算的時候居然要我給公司錢的時候我決定離開。
>2.公司的老闆素質不高。在一家公司工作得開不開心，很大一分原因取決於這個公司的老闆是乙個什麼樣的人，如果這家公司的老闆素質不高，不能很好的與員工進行溝通，那麼你在工作當中很多事情都無法得到有效的支援，甚至會出現你為公司鞠躬盡瘁，老闆卻覺得你辦事不力的情況，導致我們有很多工作做了之後沒有任何用途，所以這樣的公司，這樣的老闆是非常不利於我們的職場發展的。
3.對你現在所做的工作內容產生了嚴重的厭倦心理。當你做乙份工作，僅僅是為了領乙份工資的時候，你看不到你做這份工作給你帶來的進步，看不到你周圍可愛的同事，看不到工作帶給你的快樂。
這個時候。你就應該考慮離職換乙個工作，因為工作佔據了我們人一生的大部分時間，如果說我們的大部分時間都是不開心的，我們的整個人生也跟著暗淡了。工作也就沒有任何意義了。
4.公司的發展不行，看不到美好的未來。我當初第乙份工作是在乙個小公司做銷售，工作了三年，公司同事來來去去，人家說看乙個公司的發展就看這個公司最好的員工的狀態，因為他們就是你在這個公司的天花板，是你奮鬥的目標，努力的方向，如果說這個公司的員工整體狀態就一般般，那麼它的發展也就停留在那個水平，不會有更高的發展。
當他和你的職業規劃產生矛盾的時候。你就應該選擇離開。
18樓：蕾蕾
因為工資給的不高才會跳槽，每個人工作都是為了掙錢，掙的錢不多才是離職的最主要原因。
19樓：情感諮詢阿博老師
我會因為薪資過低而跳槽，雖然熱愛工作很重要，但工作的目的就是賺錢。
20樓：網友
跳槽確實是很常見。
跳槽的原因有：
工作壓力大、所在崗位不是自己感興趣的崗位、公司的工作氣氛不健康、公司的人際關係複雜。
21樓：數到三倒著走
絕大部分是因為有更好的薪資報酬或者好的待遇才會跳槽，也可能是因為公司的時間安排，假期少而跳槽，不管是哪一種都是對自己在職場的一種進階。
收到一部分還款收條怎麼寫收到一部分欠款還有一部分尚未還清應該怎麼寫收條？
本人於 年xx月xx日收到某某人還款，人民幣 元整，特寫此收條證明借款已經償還部分。部分償還後，還有 元人民幣有待以後償還。本收條一式兩份，還款人和收款人各分別保管乙份。特此證明 還款人 收款人 吳某 證明人1 張某 證明人2 李四 年xx月xx日 注 1 一式兩份，要用複寫紙複寫或列印。2 證明人...
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肯定是沒蓋上的唄 植物需要與太陽光合作用啊 一塊草坪上軍著這樣的廣告語嚴禁踐踏草坪總覺得少了一點情趣你可以改為什麼 小草微微笑，走路請繞道 這個很經典 如果要原創，可以改一下,eg.小草青青，需要你的疼惜 嘿嘿，可以自由發揮 請愛惜小草，不要踐踏它們。綠色草原是我家繞過草坪，你最棒 小草正在休息，請...
花生一部分發芽出土一部分沒出土能澆水嗎
扎龍蟈蟈 這個澆水沒有什麼太大的影響。如果土壤不是太乾的話，可以再出來以後進行澆水。花生種上但是發芽了沒出苗子能澆水嗎 春素小皙化妝品 不用。花生為相對耐旱的植物，一般在正常年份中不需要進行澆水管理，但是如果遇上極為乾旱的天氣，尤其是在花針期缺水，就要對花生進行科學並及時的灌溉。在開花下針期間，如果...