1樓：遇見林深
有時候，看著一些同時每天一到下班時間就走，但是公升職加薪的時候都有他的份，很多有就不理解，憑什麼我每天加班加點，就不能公升職不能漲薪呢，就覺得公司不公平。
但是，作為職場人要非常清楚，公司公升職加薪不是考慮員工是否加班，還是考慮員工是否能夠把工作做好，能不能給公司帶來更多的價值。只要是工作能力強，工作完成的很好，未來又能給公司帶來更多價值，這就足夠了，加班不加班無所謂。
如果不是乙個工作強度非常大，需要經常加班，並且是需要很多人經常加班的，類似華為這種公司，很亂橡搭多公司並不需要所有崗位每天都加班。
如果大家都能按時下班，而你需要加班。這時候老闆可能是會考慮，因為你的如伍工作能力不足而導致自己需要加班。如果加班了，工作還完成的不好，可能老師之後覺得你工作能力有問題，不會考慮你是否幸苦，也不是覺得你給公司帶來了什麼價值。
如譁拿果是這樣，公司公升職加班為什麼選你，如果領導以是否加班作為公升職加薪的條件，那麼太多人都很容易就公升職加薪了。
不少人每天下班就離開公司，是工作沒有完成的，然後工作就一直推後，如果是這樣，領導當然不會考慮，除非有後門。
但是，對於那些每天下班就離開公司，然後公司安排的所有工作的都完成的非常好，甚至是超過領導的預期完成了工作。
下班就離開公司，不會是扣分項，而是加分項，工作能力強，做事認真，時間管理能力強，優選選擇。
2樓：慧慧答題
一到時間就要走的員工，公升職加薪的時候，老闆一般不會考慮，除非自己的業績非常的好。
3樓：韓諾諾
不會去考慮他們，因為實際上絕大多數老闆根本不會有給任何人加薪的想法。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
不會，領導可能會覺得這類員工不專心工作，所以可能不會很重視他們。
想要公升職加薪拿離職來要挾，如果你是老闆，你會怎麼做？
5樓：邊邊愛**
這樣的人我覺得是在「找死」，為什麼這麼說呢？不管是在職場還是在生活中，沒有人喜歡被威脅的，當老闆的被下屬威脅，這本身就不是什麼光彩的事情吧！但是我作為老闆，如果有人拿辭職走人來威脅我漲工資，我不會直接給出答案。
我會告訴他，這個事情不是我乙個人說了算，公司要評估一下，讓他等幾天（給他乙個期限），然後給他答覆。
現在就要分析員工在公司的重要性。
第一：可以隨時找到接替他工作的員工。這類員工不管是不是有能力、是不是為公司做出了很多貢獻，我作為老闆不會留他，你想走隨時都可以，把工作交接一下，隨時可以離開公司，不會給他漲工資。
其實這類員工兢兢業業的工作，在乙個合適的機會去找直屬領導按照正常的程式申請公升職加薪不是沒有可能，但是他還不具備威脅老闆的本事，這麼做純碎就是自掘墳墓。
第二：暫時找不到人接替工作的員工。這類員工的工作不說多重要吧，但是現在公司沒有人能接替他的工作，現招人還有學習一段時間才能上手，面對這類員工，老闆沒有辦法，只能妥協選擇漲工資，但是高興的太早，我會另外招人去做一些相關的培訓，讓新人逐漸接替這類員工的工作，等到新人能夠上手，那這類員工就沒有留在公司的價值了。
第三：在公司掌握客戶資源的重要員工。這類員工掌握著公司的客戶資源，客戶就是公司的發財樹。
如果這類員工離職了就會帶走資源，公司也就沒有了利潤**，這樣的員工可以漲工資，但是也會像第二種那樣，慢慢的把客戶資源移交到公司，等到沒有什麼時候沒有價值的時候就可以走人了。
第四：技術性的人才。這類員工是有威脅老闆的資本的，他在某個領域或者技術方面是頂尖人才，基本上沒有人能達到他的技術，那這類人就是公司寶貝，老闆必須要供著養著，必須選擇漲工資，這類員工一般都是技術性人才，專攻某項技術，也不會說是玩心眼之類的，可以留在公司長期發展培養。
6樓：彩虹巧克力糖豆
如果我是老闆我會直接讓這個人離開公司，因為你提公升職加薪是可以的，但是你以威脅的這種方式就會讓人覺得非常的不舒服。
7樓：馮耿馮莊村村通
想要公升職加薪，拿離職來要挾你，如果你是老闆，你會怎麼做？那首先看這個員工對公司的貢獻有多大，如果他的貢獻比較大，而又得不到公升職加薪的情況下，我認為作為老闆來講，那是你的失誤。那你就要趁著這個機會，把工資啊，把心把給他公升職，給他加薪，這是完全應該的，如果他是乙個一般的員工來講，我認為無所謂了。
首先還是看他做出的貢獻吧。
8樓：數位技術小輝
我會直接辭退他，因為這樣的員工不能留，而且以後他可能會變本加厲。
9樓：量舟沙界
如果乙個員工想要公升職卻拿離職來要脅，那麼這個員工是非常的不脫的。如果離職就可以漲工資。那麼是不是都可以這樣要挾老闆。
老闆肯定會顧全大局的，給乙個人漲工資，要不不要給其他的人也同樣的漲工資呢？所以說這是非常不妥當的一種行為和做法。可以直接給老闆說加薪的事。
如果真想離職，就直接離職。不用客氣。
10樓：坐看潮起花落去
關鍵要看這個人對企業有多少價值，如果對企業產生的價值比較大，老闆還是會留的。
11樓：匡亦虹
如果這個員工有這個工資的資本，就可以給他公升職加薪，如果這個員工就是一般，對公司影響不大，那就直接開除，沒必要慣著。
12樓：依運晟
作為老闆我不會妥協的，如果每個員工都要公升職加薪拿離職來要挾，那我肯定不能夠答應的，而且答應了乙個其他人都會效仿的，因此如果他要離職就讓他離開。
13樓：帆漂江湖
遇到用離職來要挾公升職加薪的人。我會短暫的答應他的要求，並且在短時間內找到人，替換的人。將他排擠出去。
14樓：思語新竹
如果我是老闆的話，我會直接讓他離職。動不動就要挾老闆的員工，不是乙個合格的員工。
15樓：湖北的一條小魚
看員工是否有那個價值，要是有果斷滿足要求，要是沒有，那就情離開，很容易的職場生存需要。
16樓：小九講詩詞
這樣的員工根本就沒有分清員工和老闆的區別，如果沒有特殊的原因，最好不要輕易留下這樣的員工，不然的話會留下無數的後患。
又到了一年一度的公升職加薪的時間了，你是如何讓老闆給你加薪的？
17樓：二十年的吃貨生活
首先要找對時機，溝通一定要有理有據，並且提出合理的加薪範圍，必要時可以改變策略，多提幾個條件供老闆參考。很多人之所以在職場拼死拼活，目的就是為了獲得公升職加薪的機會。尤其是到了一年一度的公升職加薪時間，必須要把握好機會，否則就會轉瞬即逝，到時候自己還需要再苦等一年。
我們則鎮螞首先一定要找準時機去找領導談這件事，例如自己剛剛完成了一件比較大的業績，或者是工作能力比較突出獲得了不錯的成績等等，老闆本身就很高興，你提出加薪的要求也會自然而然的答應。如果自己能力一般，又剛剛把重要工作搞砸，這孫埋種情況下還是儘量離老闆遠一些，就更別提加薪了，以免被一氣之下的boss開除，連飯碗都保不住。
我們在提加薪問題時一定要有理有據，讓他充分感受到加薪對公司並沒有任何害處，反而能夠帶來更多業績。要知道老闆並不注重員工的感受，他更注重的還是能給公司帶來多少利潤，無論何時，工作能力和收入都是成正比的。提出的加薪範圍一定要合理，最好先和同行業進行對比，這樣成功率自然也會高出很多。
其實除了加薪之外，我們也可以給老闆一些其他的選擇，供其參考。例如年底的獎金，晉公升的機會，分紅、年假等等，這樣即便是無法加薪，老闆也會通過其他方式來彌補你，說不定自己就可以獲得更加實惠的收益。由此也可以看出，和老闆商討加薪，可是有技巧的，不能隨隨便便去提，必須要有足夠的依據能夠說服老闆。
而且在旅差聊天的時候可以投其所好，儘量聊一聊他感興趣的話題，來增加加薪的成功率。
18樓：云云說教育
直接跟老闆談。老闆首先想看到的是你為公司所貢獻的價值，只要你有價值的話，找老闆加薪不是問題。
19樓：肖艾斯的旅行日誌
首先我會找含穗帶老闆深入溝通加薪事宜，然後直接表達我的想法，族孫同時讓老闆看到我的成績和談蘆成長，這樣才能給我加薪。
20樓：幸福小豬豬
我會用自己的工作能力來證明自己，值得擁有高薪，也符合加薪的標準，我會把每一項工作都做的特別完美。
進入職場遇到遲遲不公升職加薪的老闆，這種情況合理嗎？
21樓：小未來
這種情況也是比較合理的。因為並不是任何乙個人在進入職場之後，都會遇到公升職加薪的情況。
很多人在職場中都希望能夠憑藉自己的工作實力，讓自己擁有公升職加薪的待遇。因為公升職加薪不僅可以提高自己的福利待遇，而且也能讓自己的工作得到老闆的認可。<>
這種情況是比較合理的。
首先州敗進入職場之後，一般老闆都會通過一些工作進行考核員工的工作實力。而且當老闆覺得員工的工作實力比較一般的情況下，一般並不會選擇對這種員工進行公升職和加薪。因為在老闆的心目中工讓知作能力比較出眾，而且在工作的過程中能夠擁有比較出色的業績。
這種員工才會擁有公升職加薪的待遇。所以進入職場之後，遇到遲遲不公升職加薪的老闆也是比較合理的。<>
在職場中應該好好工作。
其實其次就是在職場中即使沒有公升職加薪的待遇，也應該讓自己一直保持好好工作的態度。因為自己在進行好好工作的過程中，可以得到身邊同事對自己的認可。而且長時間擁有好好工作的狀態，也會讓老闆覺得自己的存在是一種比坦跡消較不錯的現象。
從而也會選擇在合適的時間，對自己進行一些加薪的行為。<>
我個人的看法。
雖然有一些人在職場中不能擁有公升職加薪的待遇，但是這些人一直能夠保持一顆比較努力上進的心態。所以我個人覺得這種人遲早會得到老闆的認可。然而有一些人因為在職場上不能擁有公升職加薪的待遇，所以會讓自己內心產生一種特別失落的感覺。
並且在工作的過程中也會表現出一種不好的狀態，從而會讓我覺得這種人在職場中一直都不會擁有加薪公升職的待遇。
22樓：無能為力大蒜
我感覺是不太合理的，可能這樣的老闆就是想拖著你壓榨你，但根本就不想好好的提拔你。
23樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是合理的，而且肯定是你的能力不夠強，情商不夠高，所以他才不會給你公升職加薪。
24樓：夾竹桃
我認為這種情況合情但不合理，因為國內的老闆永遠不會主動給你公升職加薪。
想要公升職加薪拿離職來要挾，如果你是老闆，這時候你會怎麼辦？
25樓：紫丁平飄來
如果有員工想要公升職加薪，但是卻拿離職來威脅的話，會選擇不去理睬這件事情，而且也會同意對方的離職。其實很多的員工可能就認定了老闆不敢開，自己也捨不得自己離開這家公司，所以就會選擇去同意我們要讓員工知道這種做法是錯誤的。如果在這個時候大家選擇去妥協的話也是很容易會導致其他的員工學習這種行為，我們一定要讓員工認識到，這是非常不對的一種現象，要讓員工去進行改變。
公升職加薪是每個人都想要做到的一件事情，當你對公司做出了一定的貢獻，老闆自然是會給你公升職加薪的。如果說你對公司沒有做出任何的貢獻，而且整天在公司裡面摸魚的話，那麼老闆怎麼可能會給你公升職加薪了？所以在這個時候，也是建議大家，最好是用自己的自身條件來跟老闆談。
如果說我們連最基本的一些東西都做不到的話，那麼老闆也是絕對不可能會同意我們的公升職加薪，所以大家一定要先把自己的工作給做好，然後再跟老闆談條件。<>
首先，大家需要把自己的本職工作給做好，其次，我們要有一定的領導能力在開會的時候，大家可以把自己獨特的思想給說出來。只要能夠對公司有一定的貢獻，老闆就會發現你的可取之處，也是會選擇給你公升職加薪，任何乙個老闆都不會選擇放棄一名比較優秀的員工。<>
建議，大家最好是不要用威脅的方式去對待著自己的老闆，乙個人能夠當老闆，也可見他是非常厲害的乙個人，在這個時候，如果我們選擇去威脅的話，也是很容易會導致自己沒有辦法在這家公司生存下去。而且大家也是需要注意，公司離了你照樣會進行運轉，有能力的人實在是太多了，我們不應該用威脅的方式。
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