1樓：鄉里涼世人
需要注意的是有些情況是不敗埋中能認為工傷的。
1 在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。
2 因工外出期間從事個人活動受到傷害的。
外出情形：指的是員工受用人單位因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關。
如果員工在因工外出期間，則不能認定為工傷。
3 在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
非本人主要責任的交通事故，可認定為工傷。「非本人主要責任的交通事故」是指「無責任」「次要責任」 「同等責察山任」
4 在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的。
48小時之內經搶救無效死亡的」視同工傷。
5 故意犯罪導致**的。
明知道自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。
6 醉酒或者吸毒**的。
7 自殘或者自殺的。
我和你說的時法液如律規定 具體看你當地法院找個好律師 應該可以 希望幫到你。
2樓：網友
提起訴訟找律師和他打官司。
公司領導要求提前到崗交通主責不予認定工傷工司有責任嗎
3樓：律漸
發生交通事故之後，由交警判定責任，然後按責任比例賠付。如果小事故，能夠自己協商的，可以直接報保險公司處理。1、如果是同等責任，可選渣猜擇各賠各，即自己找自己的保險公司進行索賠（這種需要雙方保險公司達成共識才可以），這種處理適合雙方損傷差不多的情況。
或者保險公司互賠（即本車由對方車的保險公司如鋒型理賠），也是適合雙方損傷差不多的情況。複雜一點的就是，自己保險公司賠50%，對方賠50%。資料的話就只是發票需要開兩張，均分維修費，其他一樣（一般是雙方損傷相差較大的情況）。
2、主次責任與同等責任差不多，只是不能各自賠付或者互賠（除非保險公司能達成協議），按責任比例進行賠付，發票一樣按比例開兩張。3、全責，這是比較好處理的一種情況，以上兩點都是需要報各自的保險公司。這種情況只需要全責方報保險就可以了，三責的所有損傷都由全責方理賠。
三責無損，提供交強險的影印件就可以了。4、單方事故，這種情況可以不報交警（小事故，不影響道路安全），直接報保險公司即可。5、出現人員**，賠付也與上面的差不多，超過交強險部分，由三責險賠付。
需提供醫療發票，進口藥不賠付）
法律依據：工傷保險條例》第基液十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
公司強制員工提前15到崗交通受傷不予認定工傷公司有責任嗎
4樓：李巍
法律分析：職工在上下班途中，數彎受到非本人主要責任的薯慶悶交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒差衝或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
單位通知提前半小時上班，途中發生交通事故，是否認定為工傷？單位不認可是工傷
5樓：baby無知的螞蟻
員工在上班途中發生的非本人主要責任的交通事故是屬於工傷範疇，員工需要報警由交通部門開具責任判定書之後才能以此申請工傷認定，如果因為工傷問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：王元頁
需要交通隊出具責任認定書，認定不屬於你主要責任。
只要屬於上下班途中非本人主要責任交通事故。就可以申請工傷認定。
單位不申請認定，本人可以向社保局申請。提供本人身份證，勞動合同、交通事故責任認定書、醫院診斷書。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
公司強制員工提前15到崗交通受傷不予認定工傷公司有責任嗎？
7樓：祁正元
法律分析：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交乎殲租通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受改畝到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因歲兆下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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