1樓：笑看花開
上班時間超過了辭工日還是有工資的。總的來說，只要你上班時間能夠給單位帶來一定的經濟效益，那麼公司就應段肆該給你相應的報酬。除非你與單位之間有解除勞動合同，且合同條款中有相關笑吵條例。
否則公司就要付工資給你。
如果單位有拖欠工資現象，勞動者可以與用人單位協商處理，也可以向勞碰燃侍動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲 裁和訴 訟程式。
2樓：小相三
有的，只要你按時上下班，每天都有你的出勤記錄的話困慧，工資肯汪培答定有的，這一點是沒優先問題的，離職超過辭工日期與正常上下班，不中好衝突的！
3樓：生活小當家月月
是有工資的啊，因為你都正常上班打卡工作，所以按道理公司是要給你付工資的。這個跟辭工日沒有關係的。
4樓：老劉稅服
有的，上一天班有一天的工資。
5樓：高高興興順其自然
上班時間超過了辭工日期是有工資的，超一天算一天工資。
6樓：網友
這個要分情況的！
如果說前配是你在上司或者是領導孝殲，讓你再多上一段時間的班，暫時不要離開公司，但是說像這種情況的話，那肯定是有工資的，也還有一種情況，就是說，你辭職到期的那一天，你還上了一天班，但其實這一天是不用上的，那麼你這一天就算是白乾，不可能會巧悔衝有工資的。
7樓：網友
上早襲班時間超過辭工日期，只要跟老闆前提溝通好，肯定是有拿配工資的，要不然誰消睜指會幹呢！上班超過多少天就拿多少天的工資。
8樓：為你解憂哼
你好同學，上班時間超過了辭工日期，這個激隱也是有工資的呀，一般情況山鉛賣下，只逗逗要你上班認真一點，努力一點都會有你的工資的。
9樓：我來也
上班時間超過了辭工日期有工資嗎？肯定有啊，只要你上班就是有工資的。
10樓：匡淳靜
你好！只要勞動者正常上班爛攜的是有工資的。如果用人單位不結清工資，那麼你就可以申請勞動仲裁。
您可知核以去當地的人力資源和社會保障局，搭歷掘申請勞動仲裁。一般五個工作日。就會有答案。
11樓：六湛雋
這個應該是必須有工資的，幹活拿錢，天經地義的，超過了更應該有啊，幹幾天必須發幾天工資的。
12樓：嘎咘嘰
按照勞動合同規定，孝轎員工工資是應該發到正式離開那天的。雖然你提前提皮茄出了離職，但工資應該發巧握肆到上班的最後一天。
13樓：生活達人凝沙學史
有！上班上一天就有一天工資！勞動者提供勞動，有權力獲得相應報酬！
14樓：愛你死
當然有工資呀，你所有的工作日都是有工資的！
15樓：波羅密
超過辭工日子，如果沒有正式考勤記錄，屬於義務勞動。
16樓：網友
上班就應該有工資。
工作幾天辭職有工資麼
17樓：彭宗輝
一、工作幾天辭職有工資麼。
1、工作幾天辭職有工資。勞動者可以要求用人單位根據實際工作天數發放工資。用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、勞動者辭職的步驟是怎樣的。
勞動者辭職的步驟如下：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。
上班幾天辭職有工資嗎
18樓：呂璐
法律分析：上班幾天辭職是有工資的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班幾天辭職有工資嗎
19樓：李建林
法律分析：上班無論幾天辭職都有工資，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：坦棗叢。
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、讓櫻裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法巖隱規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上幾天班辭職有工資嗎
20樓：趙連強
法律分析：工作幾天不想幹了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地槐梁的最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫派悉行規定》第九條塵明乎，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工作幾天辭職有工資麼
21樓：張烜墚
法律分析：法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
22樓：職場於老師
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的這個問題我來，打字需要一些時間，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好，親，是肯定的，有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
希望我的對您有幫助！感謝。
職工上班幾天辭職還有工資嗎
23樓：陳友聯
勞動者在上班十多天後辭職，是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，則可由其親屬或委託他人代領。
一、試用期的工資不能低於勞動法的多少。
勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
二、試用期不能低於合同工資的多少。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同如沒友約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、上班不滿乙個月工資如何算。
上班不滿乙個月工察告資按實際出勤天數計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次渣槐付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班時間嚴重超過勞動法規定的時間
媛媛兔闖天涯 你好，中石油加油站員工平均每天工作10個小時以上，除法定年休假5 15天外無任何休假時間！每週工作時間70 84小時不等，根本得不到法律保護，也沒有任何加班工資，怎麼辦？ 如月綜合工作日超過20.92天，則為加班。對於加班的，一是平均每天的加班時間不得超過三個小時 二是應徵得勞動者 工...
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點對點的上班時間，上班時間不能帶手機，下班可以做什麼兼職
有的時候好多事情呢，其實在單位上班工作制度有很大的根本的變化，這件事是搞技術的情況下，這種不允許有分身和分精力的地方，所以在管理部門想著也要嚴格一些你所說的這種情況呢，如果你還可以相適應的還把自己的思想和生活中能夠平衡一下。這樣的還想改變一下自己的生活狀態和生活空間，你想做一些兼職。我希望從你的特長...