1樓：蔡蔡
嗯，舞蹈老師脊弊籤合同注櫻遲族意什麼？其實嗯你是旦鉛老師的話，你要跟那邊籤合同的話，人家那個甲方會有合同的，你直接看一下合同裡面的內容。只要對自己不要要求特別苛刻就可以。
2樓：梨三遊戲人生
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
你好，您這邊和那運圓滑用人單位是簽訂什麼合同的？是腔耐勞務合同還是勞動合同？如果旁臘是勞動合同的話，您這邊要看一下五險一金的購買方式以及相應的一些條款。
提問。舞蹈老師沒有勞動合同的。
老闆加課但不加錢怎麼處理。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬銀搜銀的情形，會責令單位限期內支付。倘鋒宴若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外漏歲賠償您以工資為基準的賠償金。
提問。不是欠工資。
如鬧棗果說您在籤合同的時候發現對於加班的情況沒有額外規定課時費，你可以要求對搏散方液銀拆進行新增，因為籤合同是乙個雙方協商的過程。
提問。沒有合同。
您最開始問的簽訂合同應當注意什麼情形是說你們現在沒有簽訂合同，但是準備要籤嗎？
提問。沒有是不籤合同的所以想問問如何保護自己。
根據《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位攜碧襲應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付慧握其實際工作時間的勞動報酬辯兄。
提問。口頭約定有效嗎。
口頭協議的話需要你們雙攔脊凱方落在紙面上，或者是通過聊天記錄來進行固定。如果沒有簡喚書面的相關證據來證明你們雙方的這個口頭約定，那麼相當於野遲是沒有約定。
提問。就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要兆扒求公司給您照指猜含實發放的。根據我國《唯笑勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：創作者
即使是先學後付款的合同，你可能也要支付相應的學費，如果合同約定有違約金的話，可能還要支付給對方相應的違約金。
拓展資料】簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的。7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。 10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
此外，仍要儲存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢**、單位簽字等。
這個要看你和舞蹈室籤的合同是如何約定的，如果你們在合同中約定教跳舞的是指定的老師，或者是必須具備一定資質或資格的老師，那麼如果這些老師離開的話，你可以要求終止和解除合同，派鬧備但如果在合同中彎陪沒有對老師作出具體指定的話，那麼你僅以現在教的老師塵毀走了為由而提出終止或解除合同的話，舞蹈室如果同意那合同就算終止或解除，否則可能就涉及到違約了，你可能就要承擔相應的違約責任。
舞蹈老師勞動合同範本通用版
4樓：溫欽友
2.聘用時限。
3.相應勞動報酬。
4.雙方權利與義務。
5.其他規定。
6.簽名。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者轎瞎應當履行勞動合同約定的義務。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建遊侍立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞神帆吵動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
舞蹈老師籤的合作協議需要給老師交五險一金嗎
5樓：教育培訓那點事
舞蹈老師籤的合作協議需要給老師交五險一金
五險一金是國家規定強制繳納的。
據《勞動法》
和《社會保險法。
的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
只要形成實質的勞動關係。
按規定就應當繳納五險一金。但由於是臨時聘用，也可以雙方協商直接發放工資，有受聘寫自己處理。
教師五險一金比例規定
五險」方面，單位和個人的蘆純咐承擔比例一般是：
養老保險。單位承擔20%，個人承擔8%。醫療保險。
單位承擔6%，個人2%。失業保險單位褲蔽承擔2%，個人1%。生育保險。
1%全由單位承擔。
工傷保險。也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。「一金」方面，單位和個人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個人公積金繳納比例保持一致的。
教師繳納的五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中有個人參與繳納的險種有養老，醫療，失業保險等社保專案，以及公積金陪純。
辦的跳舞班沒簽合同有效嗎
6樓：寧寧說法
結論：如果沒有參加培訓，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協議，若培訓學校在宣傳廣告中有相關退款承諾，也可作為依據。
解析：1、如果沒有參加培訓，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協議，若培訓學校在宣傳廣告中有相關退款承諾，也可作橘扮為依據。
2、針對培訓機構與圓腔灶學生不簽訂培訓協議，只開具發票的情況，首先，培訓活動屬於提供勞務性的合同，如果約定培訓成果，則構成承攬合同，未約定培訓結果，只是提供服務過程，則構成委託合同。如果沒有簽訂協議，很難判斷是承攬合同還是委託合同，難了解當事人之間的權利義務，難以判斷雙圓譽方違約情形及違約責任。但若開具發票，進行了培訓也是委託合同。
按照委託合同法律規定，委託人享有任意解除權，即隨時可以要求解除培訓合同。但如果給受託方造成損失，應當賠償損失。
舞蹈學校和舞蹈老師寫了合同,辭職後不得在五公里以內就職,合同合法嗎？
7樓：陳栓木
應該不算違法，只要是雙方自願簽訂，沒有任何欺詐行為就合法。
8樓：
舞蹈老師不屬於勞動合同法所指的高階管理人員或者高階技術人員，也不屬於其他負有保密義務的人員，用人單位與勞動者在勞動合同中約定競業限制協議違反勞動合同法第二十五條規定，即使雙方簽訂了勞動合同這一條款也屬於無效。作為舞蹈老師，離職後不受競業限制。
再退一萬步說，即使勞動者屬於競業限制人員(舞蹈老師肯定不屬於競業限制人員)，那麼離職後在不超過兩年的競業限制期內，用人單位應當每月支付一筆競業限制補償金，一般為在職期間的工資的30%-50%，用人單位不在勞動者離職後每月支付競業限制補償金的，勞動者不受競業限制。
買房簽合同都注意哪些，買房簽合同時需要注意哪些問題
買房簽合同注意4大事項 1 確定房屋產權。新房看 五證 二手房要核對房產證上的業主。2 要約定交房的具體條件和時限。3 列明應交費用事項，避免亂收費。4 合同中要明確違約責任。避免開發商推卸責任。您好！一般在購房簽合同時以下問題需要關注 基本的 五證 齊全。一定要審查開發商是否具有商品房預售許可證，...
和公司籤協議應注意什麼，個人和公司簽合同需要注意什麼？
認真看好協議，注意維護自己的權利，保護自己的合法權益。簽訂就業協議的注意事項 畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法權益。一 認真地了解和掌握國家和省 市就業政策和學校的就業規定 政策和...
教師和學校籤合同要注意什麼，當老師，跟教育局籤合同和跟學校籤合同有什麼區別
教師與學校通常籤兩個合同 1 用工合同 2 崗位合同用工合同 分為短期 3 5年 中期合同 10年 合同期滿經綜合考評合格再續簽 報上級人事管理部門備案 崗位合同 學年度 每學年度初根據分配承擔的學科 教學崗位合同。各合同主要內容 遵守職責 履行任務 教育交任務 享有的權利和義務，以及 違約 事項 ...