1樓：漆鮃雅
認真看好協議，注意維護自己的權利，保護自己的合法權益。
2樓：eq搜尋
簽訂就業協議的注意事項
畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法權益。
（一）認真地了解和掌握國家和省、市就業政策和學校的就業規定
政策和規定是指引畢業生擇業的方向，可以規範畢業生擇業的行為，畢業生從中可了解到其可以做什麼，不可以做什麼，或者怎樣去做。例如遼寧省規定：「國家計畫畢業生自主擇業，定向、聯合辦學的畢業生按合同或招生時的協議就業，師範類畢業生應首先滿足教育系統的需要。
」根據這條規定，畢業生首先應該清楚自己是哪種培養方式的畢業生，自己擇業的方向才能明確。在實踐中，有些畢業生只要單位好，不管政策是否允許，就簽訂了就業協議，以至於學校在辦理協議鑑證時不能通過。畢業生在擇業前不僅要把握擇業心理，掌握擇業技巧，更要了解和掌握就業政策規定。
（二）慎重簽訂就業協議書
1.畢業生在與用人單位簽訂就業協議書前，要認真閱讀協議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，並了解清楚條款的內容和含義，同時還要學會運用條款和掌握簽訂就業協議書的步驟。
2.特別要了解用人單位有無獨立的進人權，以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨立的進人權，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級主管部門的公章。
否則，由於用人單位的上級主管單位或主管部門不認可，就不可以納入就業方案，所簽協議書為無效協議書。
3.要求畢業生做到以下幾點：
（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由於就業市場招聘單位型別多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷。
（2）按規定的程式簽訂協議。畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程式進行，一般而言，畢業生應憑用人單位接收函到學校領取就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門鑑證。應該說此程式由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法權益。
但有些畢業生往往為圖方便，自己在協議書上簽字後，要求學校先鑑證，再交用人單位簽約，而有個別用人單位在協議書上另增有損於畢業生權益的其他條款後再簽字蓋章，待畢業生與學校知曉時，因三方已簽字蓋章，協議已生效，只能由畢業生承擔不利後果。
（3）有關條款的內容必須明確。畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示範作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可以協商還可以增加相關條款。
因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，註明以下空白。
（4）注意與勞動合同的銜接。由於畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日後就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不願在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。
因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，並將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。
（5）對合同的解除條件作事先約定。畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄後落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。
在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成就，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。
（三）畢業生要注意所約定條款的合理性和可接受性
目前高校畢業生使用的就業協議書是由教育部統一印製的，由於地區之間、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協議書中不可能規定得很全面、詳細，許多內容要靠畢業生與用人單位約定，然後備註。但是，畢業生在與用人單位進行約定的時候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業生本人能否承受（例如對於違約問題，有的用人單位為了懲罰違約的畢業生，約定的違約金數額過高，使學生難以承受）；畢業生與用人單位約定的備註條款，要注意必須有畢業生和用人單位雙方的簽字，否則當發生爭議時，由於沒有雙方的簽字，備註條款很難發生作用。
（四）原則上，畢業生只能與乙個用人單位簽訂就業協議書
高校畢業生就業主管部門在畢業生簽訂就業協議書過程中實施其監督和管理職責，並依據國家和省的有關政策規定對畢業生就業流向實施必要的巨集觀調控，所以畢業生簽訂就業協議書必須在有關政策和規定範圍內進行。
（五）對於自己的切身利益也應在協議中予以說明
比如是否允許考研，工作合同期限，見習期和轉正後的報酬，是否按國家規定為自己繳納有關保險等。
（六）學生所在學校要審核
在與用人單位簽約後，一定要將協議交學校審核，並由學校在相應欄目中簽署意見後方能納入學校的建議就業方案，而且，畢業生與用人單位的協議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。
四、就業協議爭議的解決辦法
目前，關於大學畢業生就業協議爭議問題時有發生，國家和各省還沒有明確的就業法律規定。在實踐中通常引起就業協議爭議的主體是畢業生和用人單位。解決就業協議爭議的主要辦法有：
（一）畢業生與用人單位協商解決。這種辦法適用於因畢業生的原因引起的就業協議爭議，畢業生出面向用人單位賠禮道歉，說明情況，贏得用人單位的同情、理解和諒解，經雙方協商達成新的意向。
（二）由學校出面或由當地省級畢業生就業主管部門與用人單位進行調解。這種辦法大多適合於因用人單位引起的就業協議爭議，由學校或行政部門介入，針對糾紛予以調解，取得雙方的基本滿意。
（三）對協商調解不成的，畢業生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。
個人和公司簽合同需要注意什麼？ 10
3樓：暴走少女
1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要核實其身份證，確認他的真實身份，如果是企業，核實公司名稱及法人身份；
2、其二，必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認；
3、其三，合同的內容要明確，關於簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任；
4、其四，如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任；
5、其五，合同的期限，這個特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動合同、租房合同等；
6、其六，合同的變更、解除、終止、續訂等內容，必須要在合同中有明確的說明；
7、其七，在雙方履行合約期間，對產生的爭議該如何解決，要有說明；
8、還有其他約定，比如說簽訂勞動合同關於請假方面的說明等，這個根據所簽訂的合同的型別自行注意。
擴充套件資料：
一、合同簡介：
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。
狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：
合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。
依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
合同(contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。
依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。
二、法律約束力：
合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。
約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或**於法律，或**於道德規範,或**於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
合同的約束力主要表現為：
①當事人不得擅自變更或者解除合同；
②當事人應按合同約定履行其合同義務;
③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；
2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；
3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；
4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。
4樓：王佔民律師
合同內容需要協商，無論誰起草，條款都要符合法律規定，雙方權利義務都要對等。合同簽訂之後，就對雙方有約束力，你作半年不做了的行為屬於違約，要按照合同約定承擔違約責任。
5樓：李永輝律師
您好，法律保護人才的自由流動，勞動合同期內，只要勞動者提前三十天書面通知單位，就可以離職。如果單位對勞動者進行了專項培訓並約定了服務期的情況下，提前離職，應當支付違約金。
6樓：匿名使用者
據我所知是具有法律效應的，如果你不做了那你就違約了，如果公司好說話一般就不要違約金 了，但是如果公司有要求的話你可能就得交違約金了。不過一般的公司是不會為難你的，只要你理由合理
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你好，一般簽訂就業協議在先，再調檔案，調檔案需要用人單位人事或人才市場開調檔函給學校才可，不清楚你公司這麼操作的目的 您好，諮詢當地的勞動局！我現在大四，正在找工作，去了一家公司面試，我挺滿意的，hr也說可以安排實習，可以籤三方協議，沒直說 15 呵呵 現在這個時候學校應該都可以派發三方了吧！如果你...