1樓：元氣滿滿的巧手先生
一般來說工作時間長了，隨著資歷和能力的增加檔滾工資多少都會有增長。當然我們也不能光躺平等用人單位給漲工資，自己也需要努力：
一、在自己的崗位上不斷學習專業知識，提公升專業能力
在自己的崗位上不斷學習專業知識，利用本職崗位的優勢，多請教老師傅、專家，多接觸行業、領域的資訊、技能等。
在學習這件事情上，無時無地、見縫插針都可以進行學習。給自己立好定期學習的目標，到期檢測學習成果，久而久之，累少成多，將為自己積累下豐富的知識。
二、多做事，積累經驗，早日成為專業資深人員
除了學習，在工作中要多做事，不要怕做事情。進入了職場，做事也是學習的李蠢帶好機會。有些人怕工作、躲工作、推工作，這樣的長此以往給上級的印象往往是沒有擔當、扛不了事，如此一來，公升職加薪的機會當然就會變少。
做事不是埋頭苦幹，要巧幹，多請教，多總結、多反思。平時不怕小錯多做，大事的時候就不容易犯大錯。相反，如果平時怕做多錯多，乾脆不做，沒有經驗積累，更容易犯大錯。
三、有證考證、有職稱考職稱哪蘆，有榮譽要爭取
在自己的專業領域、進入職場後，要逐步積累各種能證明自己能力的材料，有證考證、有職稱做好相關的準備後就考職稱，有榮譽不要過於淡泊，能爭取的要爭取。
這些積累下來，會成為自己公升職、換工作、競聘等有力的支撐。
世上無難事，只怕有心人。機會只給有準備的人。工作時間長了會加薪，不是躺平等加薪，而是做好準備主動爭取加薪機會。
以上都是在單位裡不斷提公升自己，增加自己的實力，同時增加漲薪、提撥機會的一些方法。年輕人，在就業時更看重的應該是用人單位的未來發展前景，工資可以先稍微靠後些考慮。
2樓：愛上我企鵝9啊
並不是這個樣子的，因為有些企業不按工齡給工資，有的企業好幾年都沒有上調工資。
3樓：帳號已登出
不是這樣，工資越低，時間長了工作也就會沒意義，很多人就會不滿足，想要選擇跳槽。
4樓：結婚發的
不是的。這樣的說法是不正確的，在未來也不會有很高的工資的。
有人說工資少點兒沒事兒，時間長了就高了，他們真的是這麼想的嗎？
5樓：小周聊體壇
知道自己的能力是關鍵。你應該知道你需要什麼，你能做什麼，然後給自己乙個準確的定位。朝著這個目標努力，就是一旦換工作成為習慣，往往是山望著山，很難森凳襲成就一番事業。
第一代人通過努力逐漸變得富有，所以富二代是此兄乙個普遍現象。這些年輕的富二代基本上可以過上穩定的生活，得到父母的支援。這是經濟發展的一種現象。
我相信中國的經濟在未來會更加強大。世界上有成千上萬條路可以走，但不是每個人都想要一條多彩的路。大多數人還是走擁擠的普通道路。
之所以這麼多人擠在這條路上，是因為它符合大多數父母的穩定工作和我們的內心。雖然這個工作我每個月只能拿到一點死工資，但是比乙個人出去旅遊風險小很多。如果存款不多，或者工資不高，那我們連休息的勇氣都沒有。
再加上隨著年齡的增長，我的競爭力越來越小，很多年輕時看不起的工作都搶著去做。
作為老員工，你當然認為。老闆應該給自己加薪。但是老闆需要考慮全域性，他會認為你不是公司唯一的老員工。
你上去了。其他老員工呢？如果你想補充，其他老員工不會上門要求加薪嗎？
沒有比較就沒有傷害。只要給老員工加薪，就會有人效仿。但這是乙個讓粗襲人頭疼的問題，所以很多老闆乾脆不上去，甚至讓你去，也就是他們不上去。
只有通過自己的努力，你才能享受這樣的事情。因為這種工作經常出現在公司的管理中。企業公司的管理者就是這樣。
用更少的勞動，他們可以通過自己的腦力活動獲得比體力勞動更高的工資。以上就是有人說工資少點兒沒事兒，時間長了就高了，他們真的是這麼想的嗎的。
6樓：甜更越
不是的，這是因為沒有涉及到他們的利益，他們當老好人，勸你應該這樣，而真正將胡輪昌這件事情放到他們身上，他們是不會這麼想的，桐遊所以我們也不要因為別人的想法影褲扒響我們自己的內心。
7樓：認真又順暢灬海鷗
不是的，他們這樣子的工作相對來說都是比較穩定的，一般沒有事情是不會辭擾猛退的，所以他們拿著較低的工資可以在公司摸魚養老，不好公升需要付出太多的努力，養成了緩襪橋他們懶惰的習性。
8樓：要天天喝
我認為他們並不是這樣想的，他們只是嘴上說說，因為運姿他們也希望工資可以在一開始就變高，而且他們也不散敬認為時間衝悄慎長了就一定可以得到高的工資，因為工資與自己的實力和付出所成正比。
9樓：巨集盛巨集盛
他們並脊森御不春返是這麼想的，他們只是想通過這樣的方式來拖延自己的工櫻巖作時間，也是想減輕自己的工作壓力，想讓自己更適應這份工作，想要偷懶而已。
有時候工資拿的越高的人越做不長久，這是什麼原因？
10樓：阿里個通
相信對於很多人來說，工作帆燃告都是一件非常段棚重要的事情，而很多人也把工作以及薪資待遇都看得非常重要，那麼我們會發現身邊工資拿的越高的人越做不長久，那麼你知道這是什麼原因嗎？
其實對於很多職場人士來說，工資確實是一種動力，因為工資拿的越高就代表自己的工作越有動力也會讓自己的工作態度更端正。因此很多人都覺得工資拿的高的人是非常優秀的這樣的人也是非常值得我們去欣賞和敬佩的。但是我們同時也會發現身邊有一些人工資拿的很高，但是工作卻做不長久，其實我覺得這是因為工資拿的高的人本來就是工作能力比較突出的，態明而這些人往往都是非常有自己的目標的。
他們也有著非常明確的職業規劃，所以他們可能會認為自己的能力比崗位的需求更高，因此就會想要去試著做一些更高難度的工作。因此工資拿的越高的人越做不長久。
其實作為乙個職場人士，是應該有自己的目標和規劃的，這樣才能夠讓自己的工作更有動力。但是很多人都把薪資待遇當成衡量自己工作態度的乙個標準，其實我覺得工資也並不能夠決定所有的問題，而一些人的工資高可能自己也是並不知足的，因為他們想要創造更多的價值，也想要讓自己不斷的挑戰，所以有一些人即使是工資拿的很高，但是卻不一定一直長久的做乙份工作。因此才會發現有一些人工資拿的很高，但是做不長久。
所以綜上所述，之所以有時候工資拿的越高的人越做不長久，其實是因為這些人其實往往都是特別有能力的，所以想要讓自己在未來有更好的價值。因此才會經常去想要突破自己，做一些他們認為更有價值的工作。那麼你們對此有怎樣的理解呢？
11樓：創作者
是因為有很多工資高的工作都是非常辛苦的，而且這些高工資的工作也經常會加班，有些信巖人承受物坦運不了這樣的壓力，所以做不罩梁長久。
12樓：而且我
這是因為工資拿的越高的人承擔的責任越大，需要負責的專案越多，競爭力越大，所以越做不長久。
13樓：創作者
因為這個人的能力是非常強的，自然會有想法，肯定會有更高的要求，所以自然沒有辦法長久的呆下去。
為什麼工資不長
14樓：網友
首先，物價**，主要是由於世界發達經濟體不斷印鈔巨集此抵禦通貨膨脹所致。根據相關資料顯示，美國通貨膨脹如今已經達到了40年以來的最高水平。在此背景下，美聯儲只能通過不斷印鈔的方式，把危機轉嫁到使用美元交易的國家，導致了大宗商品**飛漲。
而大宗商品****， 對我國造成的就是輸入性的通貨膨脹，也就是現在我們看到的幾乎所有商品都在漲價，人們生活成本持續走高。當然，這次的通貨膨脹並不完全是外部的原因，也有國內貨幣寬鬆政策的影響。在以前，大量的貨幣流入房地產市場，使得房價不斷走高，但從2021年開始，商品房不再穩賺不賠，於是大量貨幣開始從房地產抽離，進入商品市場，由此帶來了商品的漲價潮。
說完了物價**，我們再來談談大部分人工資不漲的原因。這些年來，實體經濟確實不景氣，所以大量的資金並沒能在實體經濟停留，而是進入了**以及其他地方。但最近幾年**情況如何大家也知道，受到疫情以及居民消費能力下降等各方面的原因，上市公司整體業績很差，所以普通人能在**賺錢的只是很少一部分，虧錢的倒是佔了絕大多數。
所以，在過去一兩年裡，由於很多人都是靠打工維持生計，做生意的也沒賺到錢，讓很多人產生了「收入不漲」的感覺。另一方面，幾十年間中國的經濟規模在持續擴大，許多企業家都能在這一浪潮中獲得財富增長，賺得幾十億、甚至幾百億的財富，但普通人卻很難從中獲益。規模經濟增長往往涉及到投資、金融、**等領域，這些經濟增長要素往往被投資者、企業、銀行等壟斷，所以在這一過程中，社會財富其實被集中到了少部分純配人手裡，但卻沒有普通人的份。
對於普通人來說，他們的收入增長，做絕指只能**於所在的打工企業加工資，或者不斷提公升能力跳槽。然而，很大一部分人，其實很難通過努力突破自身的能力瓶頸提公升工資，在經濟大環境不好的情況下，很多人卻還不以為然地在吃老本，工資當然不會無緣無故的**了。
為什麼現在什麼都長，就是工資不長
15樓：td哥哥
要搞清這個問題，首先要弄明白工資增長和財富增長的概念。 用乙個簡單的例子來說，比如你原先一天生產十個單位的「產品」或「服務」，如果現在能生產十個以上的產品或服務，那麼你的工資就增長了；或者，你原先每天工作八小時，現在每天工作十六小時，那麼你的工資也能增長！ 但大家都明白。
增加產出與加增工作時間，也就是提高工作效率和加班創造的財富增長並不是我們所期盼的工資增長！ 也就是說，工資增長與財富增長不是一回事！工資增長是調整社會各階層之間的財富分配比例；財富增長只是社會生產能力的增長，收入原有分配比例並沒有變化！
那麼問題就來了，我們需要財富增長，但今天的我們更需要工資增長。工資如何增加呢？ 加工資？
這裡有個問題，憑什麼要加你工資？是因為你的成本上公升了？還是你的技術提高了？
如果你是乙個工人或某單位的職員你會要求加薪！但如果你不是企業的員工，你只是自己生產的個體勞動者，比如：理髮師，的士司機……還有農民！
你如何能讓自己的收入增加呢？顯然，提高你的勞務**，包括勞動生產的產品或服務！並且只有當你的產品或服務賣出去，才能兌現你增加的財富。
問題又來了，提**格就意味著漲價，可愚蠢的中國人民又反對漲價，價漲了賣不出去怎麼辦，那怎麼增加收入呢？ 沒辦法，貪婪的商人在利益魔鬼的驅使下，也要冒天下之大不韙，漲價在所難免，生產資料漲→生產過程漲→銷售環節漲……此起彼伏，推波助瀾。 這個漫長的過程經歷下來，銷售收入增加了，可是增加的結果同樣是悲哀的，因為，收入增加的同時，付出的成本也在增加，最後增加工資成了竹籃打水。
什麼都長，為什麼工資不長
16樓：旗凌春
不是，是因為現在打工的人越來越多所以工資才不漲，還有工資這個問題是個人公司的內部問題，如果他們人夠而且現在外面又有那麼多想找工作的人當然不漲了，現在農村的進城打工的越來越多，就連我這裡也有很多打工的人了，我這裡應該算是小城市吧，現在的打工的人多得連想要找個工作都比較難了 個處都是不缺人手，很激慶多農村人都放棄了養豬種菜啊什麼的 養殖沒得賺種植也沒得賺所以就都跑去城裡打工了你如果去乙個城，你打看一下就可以知明鉛握道了，大部分工廠或公司都是用農村的人在打工，我們這裡外地的也有很多 畢竟窮的人多富的激裂人少啊。
為什麼說人要是不學點兒哲學 不懂點兒哲學，這輩子算是白活了
忘記機 為什麼說一個人要是不學點兒哲學 不懂點兒哲學，這輩子算是白活了?首先，不學點兒哲學 不懂點兒哲學是不存在的，生活中就可以學哲學 用哲學，單純學哲學不可能懂哲學！生活是最大的哲學其次，什麼是哲學？哲學是系統化和理論化的世界觀和方 世界觀和方 是對自然，社會和人類思維的看法，有什麼樣的世界觀就有...
有人認為工資高重要，有人認為五險一金更重要，你覺得哪個更重要？
這個問題的答案是很明顯的。一 找工作，當然是工資也重要，五險一金。也重要。乙個是管如今的，乙個管將來的。乙個工作，既能管好如今的生活，也能管好將來的生活，那就是最好的工作。只需有可能，誰找工作應該都是這樣的想法，都是依照這樣的目的去找的。這就是一種理想的狀態。二 理想中，還是會面臨二選一的。任何事情...
基礎工資與基本工資的區別，有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？ 還是以基本工資？
區別 基礎工資是每個月固定的錢，但是有分紅。基礎工資是固定的勞動報酬。基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什麼的。基本工資也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了。基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員...