1樓：網友
離職期間請事假違反勞動合同嗎？除事假無薪外，還要做出對公司的補償嗎。
事假只要經過單位同意，是不違返反物叢悶《勞動法》的。
因此你可以跟用工單位協商罩彎解決，鄭知無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
2樓：水聽靜也
不違反，應該不補償。可以問問公司老闆。
3樓：帳號已登出
您好，我是蘆亂陸本次為您服務的答主，很高興為您服陪行務！您的陪頃問題我已經看到了，正在積極為您整理答案，請稍等一會兒哦~
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提問。您好。
我今天提出離職，單位不同意，必須按照三十天來辦手續，那我可以直接請事假不去上班嗎？
您好悉銀，既然已經提出了辭職申請，但是領導不批，很明顯是領導的不對了，在離職之前您當然可以申請事假的。同時根據勞動法的規定，勞動者離職是不要公司領導批准的，到拍鬥期後離襲陸磨職就可以了。
法律依據】勞動合同梁茄譁法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合橡行同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單納耐位，可以解除勞動合同。
您好，是可以的。三十天到期後就可以辦理離職手續了，但是在這30天內仍然要按照公司規章制度執行的。
提問。如果單位不批我事假，我的後果是什麼？
您好，如手神果您有合理的理由而單位不批准您的事假，可以直接向勞動監察大隊申請仲裁，依法維護自己的鉛碰權利畢激虧就行。
提問。會不會說我無故曠工，被辭退，然後會對我以後找工作有影響吧？九月份的工資他不應該扣我的吧？
您好，一般來說單位汪衝族不會將您辭退的，畢竟還有工作需要交接，以及後期工作可能需要你的幫助。因此，放判喊心吧，被辭退不影響再就業的，工資也不困弊會扣的。
提問。我這工種沒有可交接的，一般沒有提前三十日提離職，扣績效合理嗎？
您好，如果沒有提前三十日提出辭職就離開，公司是可以扣除您的工資的，完全合理合法。
提問。那我請事假不去上班算離開嗎？
您好，只要理由合理請事假不算離開的。
4樓：僑新惠承業
你好，勞動合同法規定，員工辭職應該提前30日啟態向單位提出書面申請。
申請辭職期悄旁源間，員啟巨集工照樣可以因**事請假。
辭職期間可以請事假嗎
5樓：肖茹
在從提出申請時到走需要乙個月，就算公司在提出申請未做任何答覆時，乙個月後是可以自動離職的。但是在這乙個月內本人還是公司的員工，需要遵守公司的勞動紀律，只有公司批准事假才不上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
申請離職後可以請事假嗎
6樓：王雷
法律分析：不可以。 辭職需要提前乙個月告之給公司。 在從提出申請時到走需要乙個月，就算公司在提出申請未做任何答覆時，乙個月後也可以自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七鬧祥改條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單液判位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同宴廳約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
事假最長可以請多久,員工最長可以請多長時間事假
法律沒有具體規定,需要按照所在單位規定的。事假,因私事或其他內個人原因請 容的假。勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞...
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