1樓：橘子不如橙子
如果勞動合同有這種規定是違反《婦女權益保障法》的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位如果因勞動者懷孕開除，屬於違法解除勞動合同，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《婦女權益保障法》
第51條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一帶告個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工殲氏資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政蠢改明府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
可以要求賠償，公司的行為損害員工的生育權。
工作三年未籤勞動合同,現懷孕七個月，被公司辭退
3樓：樹陰下的羊
有給這個公司工作的證據，工作照，工作資料，工資條，等等。可以去社保局投訴，要求補籤合同，補交社保--養老保險，生育保險，醫療保險，補交生育保險可以在生產期間領取生育津貼。
未交生育保險的公司，必須支付生育期間的全額工資。
4樓：網友
賠償一年工資 。
另 加三個月工資。
其他五險一金。
公司因為我懷孕把我辭退了，因為當初籤勞動合同說是三年內不能生育，公司說這是依照約定。我該怎麼辦？真
5樓：君同法律**諮詢
問：公司因為我懷孕把我辭退了，因為當初籤勞動合同說是三年內不能生育，公司說這是依照約定。我該怎麼辦？真的因為這樣被辭退了？
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三扒散燃)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連春虛續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同簽了三年半 現在想辭職
看你的合同可有相關約定。正常離職手續，戶口和 不需要帶。如果單位不同意，檔案放人才市場，多元 年，戶口找個朋友遷過去。合同籤三年可以辭職麼 一 合同籤三年可以辭職麼。 合同籤三年可以辭職。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。和公司簽訂了年的勞動合...
三年一直不孕，需要檢查染色體嗎
建議你去專業正規的不孕不育專科醫院，引起女性不孕的原因有輸卵管性 回不孕 子宮性答不孕 卵巢性不孕，引起男性不育的原因有死精無精症 少精弱精症 精索靜脈曲張 精子不液化等，建議你先做乙個全項的檢查，然後根據檢查結果再積極配合 早日好孕！你好，染色體異常抄是有可能會導致女性不孕不育和寶寶畸形的，如果你...
婚後三年了，老公先天性不孕性生活不和諧，不是很愛老公該離婚嗎。我33了
便便 有疾病的話可以去看啊 現在的醫院技術很好的 再說了也可以領養一個小孩兒嘛 其實像你老公心裡也會有些愧疚 不能給女人一個做母親的機會 離婚的話其實最傷害孩子 既然沒有孩子 那麼還是輕鬆的 兩個人多交流交流 找到好的解決辦法 幸福 來臨 不是很愛代表也愛的啊！既然愛就在一起啊！先天性不孕？就像他們...