1樓：飄在華東
看你的合同可有相關約定。
2樓：很桑你
正常離職手續，戶口和 不需要帶。如果單位不同意，檔案放人才市場，200多元/年，戶口找個朋友遷過去。
合同籤三年可以辭職麼
3樓：鄭萌
一、合同籤三年可以辭職麼。
1、合同籤三年可以辭職。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人局薯單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、合同違約賠償標準。
合同違約該賠償的方式有：
1、實際履行，一方當事人違謹告約，另一方當事人可要求其履行；
2、採取補救措施；
3、賠償損失；
4、支付違約金，當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任；
5、定金罰則，如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適桐晌者用其一。
合同籤三年可以辭職麼
4樓：王志煒
法律分析：合同籤三年可以辭職，勞動者提前三十日桐遲以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果想辭職的話，提前三十天通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知猜輪備用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用穗毀期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤合同3年可以辭職嗎
5樓：史一帆
法律分析：勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。
如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協商，根據勞動合同法第36條的規定，只要雙方協商一致，隨時都可祥桐以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
如果勞動者尚在試用期以內，則只需提前三日通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同衡返法》 第三十八條 勞動者可以單方解除勞動合同的情況：
一）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
二）未及時足額支付謹攔坦勞動報酬；
三）未依法向勞動者繳納社會保險；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；
六）法律法規規定的其他情形。
另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
簽了三年的合同可以辭職嗎
6樓：王雷
法律分析：無埋者論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業手純權。
勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付畢液咐剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。只要勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。沒有提前三十天通知用人單位，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。第三十七條 勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
合同簽了三年 一年我想辭職
7樓：趙啟太
雖然簽了三年，但是一年就辭職是可以的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第慧辯三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。前清缺勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以正啟解除勞動合同。、第三十七條。
我份籤了定期無限合同我現在想辭職有賠償嗎
如果你依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的 因個人原因 單位不需要支付你經濟補償金。如果你依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的 單位有過錯 單位應當支付你經濟補償金，按照你在該單位的已工作年限，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果你的工齡是從...
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