1樓：法之道
可以去，你可以先和單位主張雙倍工資，如果有爭議再去檔知仲裁，經濟補償不影響沒簽勞動合同的雙倍工資。而且這個請求權有一年行滾消時間限制，建議你儘快辦理，備殲謝謝。
2樓：領舞妖物
當然可以。兩者不衝突。
1、用人單位違法純脊巧辭退勞動者的，勞動者要求繼續履行的，應當繼續履行；勞動者不要求野悔繼續履行或者已經不能繼續履行的，應當向勞動者支付賠償金。
2、用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付自滿乙個月至簽訂勞動合同前一日的雙倍工資。做鍵。
3樓：彩虹小學姐
可以的。如果確定公司賣亮未簽訂勞動合同，可培陵以一次為由發起勞動仲裁要求公司支付雙倍工資，配配戚這個跟你被辭退拿沒拿經濟補償金是沒有關係。
4樓：七臺河李陽平
如果在離職一年內，可以就未簽訂勞動裂唯衫合同的雙倍工資另行提出主張，在協商不能解決的情況下，可以申請勞動仲裁。是否得到支援需視情況而定，如果是一年內沒有簽訂勞動合同的可能得到支援（包括應該簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的）肆腔；如果超過了一年，且用人單位又與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同的，再主張雙山岩倍工資不予支援。
5樓：青青職業諮詢
當然可以。你之前仲裁的是因為辭退了沒給你經濟補償金。現在仲裁的是不籤勞動合同的雙倍工資。一事一議。
6樓：普珈藍木
可以的。如果你只拿了被辭退的經濟補償金，那麼沒有籤合同的雙倍工資也可以去申請仲裁的。
7樓：小驢驢阿
如果企業確實此銷違法了，你可以通過正常渠道拿到相應的森檔遊補償，這是肯定的事情，所以就算你拿了經濟補償，還是可以要求按勞動法來賠償雙倍工資的。僅代表個人蠢唯觀點。
8樓：法務竹子
如果入職後公司未與你簽訂勞動合同且未超過12個月，被辭退是可以主張雙倍工資的，但如果已超過12個月，陪答主張雙倍工資是得不櫻配到蘆頌慧法律支援的。
9樓：刀刀龍哥
這個被辭退了，拿到經宴搭虛濟賠償之後，只要你簽了字之枝爛後，就不可以再去仲裁了，因為這種情況，你個人原因已經簽了字，拿了賠償，如果你去仲裁的話，這個仲裁費500塊，是你要自己出的，所以這種事你要想清楚，既然拿了這個賠償，那晌燃就就算了，不然搞到最後你一分錢也拿不到，還要出這個仲裁費。
10樓：一槌定音
這種情況下，要賣大看企中蘆豎業支付的經濟補償是否合理。
所謂合理的補償，就是雖然沒簽勞動合動，譁中但仍然按照簽訂勞動合同的員工進行補償。如果補償不合理，可以去進行仲裁；如果補償合理，仲裁的意義不大。
11樓：趙老師聊職場
一、你已經拿到了經濟補償，如果已經解除勞動關係就不可以了。
12樓：驍途布衣
是可以的，前提是要你要準備好相關的一些證據，有初步稿指的證據證明你是該公司的員工。例如一些工作證明啊，每個雀喊月的一些工資轉賬或發放憑頃敬野證之類的。然後你就將家資料提交給了仲裁局，申請勞動仲裁。
13樓：帳號已登出
這個是可以的，姿圓肢如果你被辭退了腔悉，首先就可以管他們要跡世補償金的，如果他們沒給你簽訂勞動合同，沒給你交社保的話，你可以要求雙倍工資的。
14樓：網友
被辭退了，公司就應該給予員工經濟賠償金，本來賠償金就是雙倍的，並不是補償金，而且單位沒簽訂察扮勞動合同，錯上世仿加錯，當然可以去勞動仲敗返灶裁申訴，要求雙倍的賠償金！
15樓：沒事偷著樂
可以，只要確認勞動關係，確實沒簽訂勞動合同，是可以拿雙倍工資的。
16樓：老劉稅服
可以，企業違法不受補償限制。
17樓：重慶新華電腦學校
如果說你拿了經濟補償，就說明你已經跟公司檔運進差仔行了和解，或者是說達成協議，一般協議書會寫清楚，這個時候你再去申請一些勞動部工資虛蠢汪雙倍補償的話，應該是失去了這個申請的機會的。
18樓：來自蘭亭衷心的北極熊
被辭退可以得到經濟補償金。而不簽訂勞動合同可以去仲裁申請雙倍工資賠償，兩個不同的訴求。
19樓：奮鬥的鄔二爺
被辭退了，已經拿了經濟補償，還可以去仲裁不籤勞動合同哪轎的雙倍工資的李梁肆，我覺得也可以渣手，因為這也是一種維權手段。
20樓：天傑地靈青島人
被辭退拿了經濟補償後，只要未按公司搭襲要求，在「雙方不存在其他爭議的」的協議或通知上簽字，就可以通過勞動仲知洞兄裁的方式，主張未簽訂勞顫空動合同的最多不超過11個月的二倍的工資。
21樓：荊萊
辭退得經濟補償金，和不籤勞動合同需要支付雙倍工資，是兩蔽源個不同的權利和訴求。
所以遲並態，無論你是否辭職，無論您是否拿到經濟補償金，都不影響您申碼源請仲裁要求雙倍工資的。
22樓：晉北大地
除非公司違反了勞動法，或者是採做橡梁取了逼迫，恐嚇等手段，否則是不可以的。既然拿瞭如伍補償，就證明你已經同意了公司處理辦法，如果再去申請純運仲裁，反而會成為被告。
23樓：
可以的，如果確實存在這種情況，且公司補償不夠，可以申請。
24樓：網友
被辭退了拿不到經濟補償，同樣可以去仲裁，以不籤勞動合同為理由要求他們進行賠償的。
25樓：網友
被隱螞辭退了拿了經濟補償還可以去仲裁不籤勞動合同的雙倍工資嗎？
當然可以，兩個涉改衡及到的法條不同。
何況你核攜做可以申請法律援助，又沒什麼成本的。
26樓：靈動若冰
不用想了，不籤合同雙倍工資給不給跟拿沒拿經濟補償沒有關係。雙倍這種缺塵東西只是勞動法伏孫禪裡的字，跟現實沒關係。勞凱粗動部門不會立案的。
27樓：積極向上一起來
辭退後一年以內，可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
28樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，雖然說是給他給了一信的補償金，但純吵是他說他一直做穗侍沒有給你們簽訂勞動合同，他肯定是違反了族蠢合同法這種情況，當然是可以申請勞動仲裁了，你還是可以得到雙倍的經濟補償的。
29樓：帳號已登出
被辭退，螞正拿了經常經者告濟補助還可以去仲裁，首物明不籤勞動合同雙倍賠償公司嗎？告訴你當然是可以的，因為這兩個不搭嘎。
30樓：夙河
不籤勞動合同，不是給雙倍工資，是要補繳養老保險，要的是工齡餘豎，為退休累計工齡，拿了補償，單位還要為你辦理失業金領取手續亂毀隱，等譁廳於你同意了。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍工資嗎
31樓：陸志強
法律分析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。 並且勞動緩陵脊者可以申請 勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同汪笑雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用擾滲人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
32樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
沒簽合同又被辭退,勞動仲裁期間有兩倍賠償嗎?
33樓：小崔普法
一、未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在虧歲本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
銷磨睜2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、單位沒簽勞動合同怎麼辦
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
三、勞動合同糾紛需要注意的問題
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
未籤勞動合同雙倍工資,仲裁後簽訂了能主張離職補償金嗎
34樓：潘達懂發
律師解答可以的。律師解析可以的。如果勞動合同期滿後不續拿慧籤勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據襲敏首 《勞動合同法》第八十二條。
用人單位拍數自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同被辭退後能獲賠雙倍工資嗎
35樓：創作者
如碰禪果未簽訂勞動合同的期限已經超過了乙個月，則勞動者被辭退後能獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個月算起，但最多計算至勞動者在該單位工作滿一年時為止。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法笑察塵》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當沒握訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
綠葉的約定 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給...
急！被辭退了工資怎麼算？ 5
急！被辭退了工資怎麼算？用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，用人單位依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在日內結...
工作半年被辭退有補償嗎，工作不到半年被辭退，應該給多少補償金？
看你有無過錯。無過錯，企業單方面鮮除，不滿一年，支付兩個月補償金。 任何工作 在以前必須簽訂協議 工作半年被辭退，看什麼原因，如果是單位的原因，把你無緣無故的尺寸，單位可能給你一定的補償 如果是自己的原因，咱把您自己得不到一分錢的補償，主要是看是什麼原因而造成的 振興中華 有補償的，勞動法有規定，無...