1樓：匿名使用者
你好，如果是無故辭退，那單位應該支付補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資補償金。依據的是勞動合同法第四十六條和四十七條的規定。
2樓：匿名使用者
根據08年實施的勞動合同法，沒有簽訂勞動合同的，可以要求08年以來的雙倍工資，沒有交社保的，可以要求補繳社保，無故辭退，可以要求支付雙倍經濟補償。如果還有什麼疑問，你可以搜尋我名字中的**，那裡有很多律師提供免費的**諮詢，希望能夠幫到您。
3樓：匿名使用者
主要是勞動合同法第47條。
未籤勞動合同法辭退補償金
4樓：南永浩
法律分析：沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，告返用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日帶友山起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一蠢中項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：
未籤勞動合同，無故辭退，經濟補償金。是按勞動法的哪條規定執行的 ？
您好，1、單位未簽署悄羨勞動合同，應支付未籤書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自啟昌拍應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，迅襲應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」 2、未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。法律依據：
1）《中華人民共和國勞動合同法》 第38條："用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同： …三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……「2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……」
勞動法規定沒按合同規定辭退有補償嗎
6樓：
親，您好！<>
依據《勞動合同法》的規定，用人單位未經勞動者同意，擅自解除勞動合同的，應當支付經濟補償。但是，如果勞動者在違反勞動紀律或者勞動合同約定情況下被辭昌並退，用人單位就不需要支付經濟補償哦。值得注意的是，如果勞動者認為用人單位耐物跡解除或者終止勞動合同存在問題，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
在提出質疑之前，建議勞動者仔細閱讀自己的勞動合同以及相關法律法規，確保自己的權益能夠得到保障。擴充套件補充：勞動合同法第40條規定了用人單位違反勞動合同解除或者終止勞動合同應當支付的經濟補償標準，具體金額為：
連續工齡不足1年的，支付乙個月的工資；1年以上不滿3年的，支付二個月的工資；3年以上不滿10年的，支付四個月的工資；10年以上的，支付六個月的工資。同時，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，勞動者可以依據自己的情況選擇向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。螞拆<>
勞動法規定沒按合同規定辭退有補償嗎
7樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
勞動法規定沒按合同規定辭退是有補償的哦~用人單位終止解除勞動關係時，需要依法向員工支付 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動法規定沒按合同規定辭退有補償嗎。
親親您好，很高興為您解答<>
勞動法規定沒按合同規定辭退是有補滾判償的哦~用人單位終止解除勞歲備頃動關係時，需要依法向員工支付 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準乎陸向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（早猛四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約陸鍵橋定條件續訂勞動合同，勞動者不亮咐同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎
8樓：王春勝
法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過乙個月就應當與勞動者訂立勞動合同，否則應當每月支付二倍工資。
用人單野純位自用工之日起滿一年應當自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應當對勞動者進行補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 第二款 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定閉告解除勞動合同的頌態咐，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎?
9樓：王長玉
勞動法未簽訂勞動合同辭退也是可以得到賠償的。辭職是否有補償取決於辭職是因為什麼。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那麼有經濟補償金，但如果不是，則無經濟補償金。
但不管是否有經濟補償金，你都可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、沒簽合同想辭職可以說走就走麼。
需要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，可以直接走。分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。
二、辭退了不發工資嗎？
勞動者辭職，用人單位應在解除勞絕激動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未並渣襪簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
三、不做了，老闆不給工資怎麼辦。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁梁旅。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
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