急！被辭退了工資怎麼算？
1樓：匿名使用者
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，用人單位依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。《江蘇省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
2樓：匿名使用者
你好！按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果對我的解答還算滿意，答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
被辭退了工資怎麼算
3樓：惠企百科
被公司開除了工資計算方法如下：
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，公司與員工解除勞動合同不需要支派弊洞付補償金；存在規定情形的，單位額外支付勞動卜悉者乙個月工資後可解除勞塵枯動合同。
4樓：胡威
法律分析：被開除了結算工資有以下三種情形：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞蘆鬥行動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的銷坦(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情陪譁形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退了工資怎麼算
5樓：趙明
被辭退了結算工資有以下三種情形：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；
2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資，最多支付11個月。
3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎麼辭退員工合法呢？
1.一般如下：由解除決定人遞交解除申請書，人事部門進行審批；然後辦理工作交接，結算工資福利等，給職工辦理組織關係、檔案、社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項。您瞭解了嗎？
2.最後給職工開具《解除勞動合同證明》 綜上所述，被辭退了工作怎麼發放需要視情況而定，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退工資怎麼算
6樓：肖紅
一、被辭退工資怎麼算。
1、被辭退工資的演算法，具體如下：
1）用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；
2）如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月岩唯勞動者可以要求支付雙倍工資衫棗悔；
3）按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但或正是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、員工在哪些情況下可以被辭退。
1、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的；
2、員工有嚴重違反用人單位規則制度的；
3、員工存在嚴重失職、營私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的；
4、員工被依法追究了刑事責任的；
5、單位生產經營發生了困難，符合經濟性裁員情形的。
被辭退工資怎麼算
7樓：律說律答
被辭退了結算工資有以下三種情形：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；2、如果森舉信未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。根據《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫答稿療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位此輪，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
企業違法。試用期的確定是合同時間確定的，兩個月試用期的話，至少2年以上的合同。我這裡看不到你的合同，我覺得你的合同是違法的。約定銷售額50w轉正 本身就是只規定你的義務，沒有體現勞動者的權利。目前企業屬於違法解除勞動關係，你可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請來維權。勞動合同法 第四十六條 ...
如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算
薔祀 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補...
試用期內被辭退怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
1 作為用人單位 試用期內員工經考核過，需用書面證據或相片 錄相 等一些有效的書證後，履行通知送達義務 沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題 才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2 作為勞動者 ...