1樓：baby無知的螞蟻
有工資，只要員工bai付出了勞動，那du
麼就有享受勞動zhi報酬的
權利dao，員工曠工三天被開除，單位可以專扣除員工獎勵性待遇屬，但是工資還是要支付給員工的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
《勞動法》確實有這樣的規定。每個公司規定不一樣，接連曠工幾天，公司有權利開除員工。
3樓：匿名使用者
國家《勞動法》確實有這樣的規定。
4樓：戎州六年
國家沒有規抄
定曠工一天扣三天工資。bai在國家宣布作廢的du《企業職工獎懲條zhi例》中規定，連續dao曠工15天或一年內累計曠工30天，可以開除，但這個是計畫經濟時代對國有企業或集體企業的，況且已經廢止了。
現在國家只是對大的方面進行規定，想企業的規章制度這些，都是企業自己制定。 但前提是內容合法 以及 生效程式合法。 內容合法是指不違反法律法規的規定，程式合法 是指 規章制度的生效 要通過一定的程式，比如 職工大會三分之二以上通過並報勞動局備案，沒有經過這個程式，企業就不應該以這個規章來處理違章員工。
當然，現實中勞動者處於弱勢地位，和單位較真的話，很可能是贏了面子，輸了裡子。 但你這個已經通知你 結算了，你就可以較一次真兒了。
因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
5樓：關鍵他是我孫子
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
工資可以拿 結算到你工作結束之日
7樓：匿名使用者
能不能開除看公司有沒有相應的規章制度以及有沒有公示等。
工資的取得與開不開除沒有直接的關係。即使真被開除了，你仍然有權利要對方支付工資的
8樓：匿名使用者
曠工一般是用人單位通過內部管理制度來規定的，內部管理制度的制定必須符合三個要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發生法律效力。
如果管理制度上有曠工規定的，依照執行。
9樓：匿名使用者
可以拿到應得的工資的。
曠工被辭退，是否有上月工資？
10樓：匿名使用者
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：匿名使用者
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、對於拖欠工資的違法行為，可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
12樓：匿名使用者
因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資，是職工勞動報酬，職工因為曠工被辭退，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤一次性結清工資。
曠工，是指無正當理由，既不請假，或者請假未被批准，而不出勤的行為，屬於嚴重違反勞動紀律行為。職工因為曠工造成用人單位損失的，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除與你的勞動合同關係。你將沒有補償和賠償，但工資應當發放給你。否則你有權提出仲裁以維護自己的權益
14樓：匿名使用者
你被辭退是有錢領的，要扣三天的錢，看公司曠工一天扣多少了！
因曠工被公司開除有沒有工資
15樓：匿名使用者
如果公司規章制度中明文規定，曠工視為自動離職，那麼勞動者曠工被辭退，將沒有補償。
如果勞動者只是曠工一天就被辭退，那麼勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。
因為曠工一天這種情況公司如果沒有明確規定將被開除的話，應該只是違法公司規則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。
根據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎
17樓：匿名使用者
因為曠工被開除還能拿到工資是有依據的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：剛玥銀念之
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
事假，曠工的工資怎麼扣，員工曠工怎麼扣工資
國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支付工資來確定事假工資的。關於曠工，如果沒有給用人單位造成損失的，是不能對員工進行罰款的，如果對用人單位造成了損失，可以依法要求賠償的。工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎，廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎？
1.勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同法實施條例第十八條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 十 用人單位違反法律 行政法規強制性規定的 根據上述法律...
因為曠工被單位開除？能否領到失業金
在我們和公司解除勞動關係時，會有三種方式，開除 辭退 離職。但是很多人搞不清這三種方式有什麼不同，而在解除勞動關係的時候也會出現比較尷尬的場面，這也將會影響到我們是否享受到失業保險金的待遇。可以。被用人單位開除 除名和辭退的，屬於非因本人意願中斷就業，可以在當地社保機構進行失業登記，辦理失業證，申領...