1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當依法向勞動者支付勞動者的工資，勞動者不需要向用人單位說軟話，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：小助首領的品牌知識店
都被開除了，還說什麼軟話呢？
要麼走正規途徑法院起訴或者是勞動仲裁。
要麼就給他們施壓。
要工資是你正常的權益。誰也不用怕。
被公司開除還能拿到工資嗎?
3樓：匿名使用者
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。具體分析如下：
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
4樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
5樓：匿名使用者
用人單位有權把你調到其他部門，但是工資不能低於勞動合同上寫的，而且開除你的話必須雙方同意才行。押金不退那就更不對了，可以找勞動局出面解決。但是我認為你們公司在鑽空子，太卑鄙了，請細仔閱讀你的合同上的條款。
如果是領導給你穿小鞋，那你就太慘了，但是你可以經常不定時要求年假，婚假等來氣死領導，而且還可以拒絕加班。
但是前提是你要保證你沒有以下幾點：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。
6樓：良亦逢燕妮
導致小偷逃跑,開除你，公司有什麼明文規定嗎？有押金條就一定能要到押金，公司是一定不給你錢了，你可以到勞動局得勞動仲裁委員會！到那你能拿到押金，工資，各種保險，前提是你要提出申請！
7樓：韓飛律師
被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：匿名使用者
被公司開除公司無權不給工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資是予以扣除。
9樓：匿名使用者
開除是可以拿到工資的 既然開除 那你一定出了什麼差錯吧 但是它也會扣你工資的 一般公司都會扣掉被開除人的一小部分工資 比如我們公司就這樣
10樓：匿名使用者
開除也是可以拿工資的，若因為自身原因給公司造成損失，公司可以以罰款的形式來進行，但與工資是兩回事，開除歸開除，罰款歸罰款，工作歸工資。不可以混為一談。
11樓：我很坦然
開除公司要給你工資的還得給你補償，如果是辭職的話就拿不到工資了。買本勞動法看看吧！最新的勞動法規定公司不許以各種變相形式收取押金。
12樓：嗜_幻_龍
直接辭職``領這個月的工資
13樓：超級蕊蕊
友誼團滕沒有簽合同。今年把員工開除。
到20號。給工資。
怎樣讓自己上司高興的開除自己還能把工資發了
14樓：max嘟嘟狼
很難做到，因為開除你的可能是你的領導，但是發工資要看hr如何決定，除非要開除你的是老闆，但是作為老闆既然想開除你就代表對你有很大的意見，這種情況下還給你補工資？會不會太天真、仁慈了？職場很少有這樣的老闆，因為這樣的老闆很難做大
在工作被開除了還有工資嗎？ 20
15樓：匿名使用者
開除看你的性質，為什麼被開除，如果你損壞公司利益的話，那肯定需要你賠償，所以你最好按照公司程式來辭職，別聽那些人說讓他開除，就有工資拿，那是胡扯，法律上規定的就是政策，而各企業都有對策，如果每個員工都這樣，那企業怎麼經營，而且做乙個員工，被做到開除很丟臉，走就走漂亮點，留就要幹漂亮點，老是磚他人空子沒意思。企業規定的辭職程式、辭退程式、開除程式我跟你說下，辭職為勞動者提前30天內遞交申請書即可此致，辭退：因該員工不能勝任工作而給予辭退，屬稱的辭退性解雇，
開除：員工如有以下情形之一的，公司有權單方面解除與其的勞動合同，不向其支付任何補償金，並且追究違約金之事。
1.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
1.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
1.5被依法追究刑事責任的。
1.6同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
我站的角度跟別人不一樣，因為我是負責這一塊的，所以呢，我希望你以後能有些成就，而且在企業上班就應該為企業利益著想，如果老鑽空子，那對以後前程有影響，相信你也能看到，那些工資高的，有位置的人，在工作觀點上，都不一樣。
參考資料
16樓：勢元斐漆夏
開除也有工資。但廠方也可因違規而罰你款，罰款額最高不能超過工資的20％。如果是給廠方造成了經濟損失，廠方可要求你照價賠償。
17樓：計夏仍念
應該有，看你有沒有籤勞動合同了，而且合同的具體內容有沒有提到如果公司因某種原因開除員工所具備的條件。。還有提沒提到開除員工後不付於工資這一項！
18樓：無印良品鋪子
先把當地工商部門，勞動部門**直接找好，最好找好負責人名字。過去直接跟老闆談，用**主管部門嚇唬他，軟硬兼施。你有沒有勞動合同，有的話看清楚上面的條款，有沒有違背上面的內容。
就算違背了，但他的內容定的很不合理的話也是可以推翻的。如果沒有勞動合同也不用怕，你和他之間已經形成了事實用工。離職工資不存在分次發的情況。
我建議你一定要堅持，他那麼大的廠也怕出事，不行搞到當地**去。
19樓：仙幻巧
有簽合同嗎？
辭職了是在三個工作日內結算完工資的。最好去勞動局看看。
20樓：簡簡單單
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
21樓：匿名使用者
看你什麼公作了 一般都沒有的
我因為頂撞上司他就說要把我開除，還說不給我工資，找勞動局有用嗎？
22樓：匿名使用者
有用！拿著勞動合同找勞動局！
曠工被開除了，工資怎麼算，因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
有工資，只要員工bai付出了勞動，那du 麼就有享受勞動zhi報酬的 權利dao，員工曠工三天被開除，單位可以專扣除員工獎勵性待遇屬，但是工資還是要支付給員工的。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人...
被美國大學開除了怎麼辦，被美國大學開除了怎麼辦，還能繼續留學嗎？
被美國大學開除了怎麼辦，一般來說像開除這種決定學校通常都會非常謹慎作出，因此現在通過申訴能夠取消處分的可能性幾乎沒有，接下來採取什麼補救措施，還要根據你個人的計畫來決定，如果想繼續留在美國上大學，那麼首先就需要解決的就是身份問題，一旦被美國大學開除，就意味著i20失效，一旦回國visa不保。根據不同...
被開除了怎麼找工作，被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
拿別人的錯誤折磨自己，這是不明智選擇。市場經濟下不存在找工作難一說，看自己更適合幹什麼，就往適合的地方發展。不幹了可以先調整一階段，旅遊是釋放的好辦法。乙個人在乙個地方幹 一輩子那時改革開放前，適當不同了，用工機制發生明顯變化，這個工作不幹了，還有更好的等著，也許換崗位是發展的契機，應該把握住，抓住...