1樓：東風
拖欠工資的話，這就有點過分公升慶了，因為一般都是拖乙個月的工資，但是現在都10月了，8月份的工資還沒發下來，這就有點問題了，你可以先上領導反應反應，或者是先讓會計那裡問一伍笑輪問是怎麼回事，如果情況不好或者是在拖欠你工資的話，你可以考慮腔信去勞動局仲裁呀！
2樓：景含雲
八神寬月份的工資8月份的工資怎麼還沒發？正常的工資都是有一定日期的，到時候就發。也遊歲亮會有特殊情雀歷況，而延期幾天，但是工資都不會。不發的。
3樓：雨過空氣好
你衫纖好，你們八月份的殲塌羨工資還沒有發，現在已經十月份，屬於拖欠工資。
是違反勞動法。
的。氏拍。有可能是公司經營狀況出現問題，可以和公司諮詢協商。
4樓：帳號已登出
我們8月份的工資怎麼還沒發？我覺得你們8月份的工資還沒有輪世發，肯定是資金不足還沒有到喊前位的。資金到位一定會發的，耐心等待臘滲肢吧！
5樓：體育人人愛
如果8月份的工資到現在橘遊都沒有收到，你可圓尺銷以到單位或者公司的財務部問一下，究竟是什麼原因導致8月份的工資到現在還沒有發，然後根據具體情況去處困高理好自己的工資問題。
6樓：錢言萬語
問你的工資，八月份的工資還沒有發，那麼你可以向領導問問是什麼原因造成的？看看是你的同事都笑謹灶沒發，還是光是你乙個碰扮人沒發，如果都沒發，肯定是公司有什麼，耐心晌衝等幾天。
7樓：蹇晨
可能是8月份的工資沒有發的情況，可能是縣**挪用了保公司。
8樓：孩兒啊麥片
建議及時聯搏敏系負責發放談銷工資的工作人員，勞動者取得工資基侍枝是他們的權利，任何公司都不能隨意剋扣工資，問清情況後再做下一步打算。
如果公司故意不發少發，建議走勞動仲裁，由勞動仲裁部門給公司壓力，相信一切都會解決的。
9樓：不言也不語丶及
我們8月份的工資怎麼還沒發？這種情況下很可能就是還在那個延期吧 你。
10樓：死魚萬
如果你的8月份工資到現在還沒有發放的話，那麼你就可以到單位去查詢一下。
11樓：網友
我們八月份工資怎麼慧缺喚還沒有發？我覺得八月份的工資都過這麼長時間了，你可以去諮詢一下，前凱問扮睜一問為什麼沒發？
12樓：網友
這個問題問的太關鍵了，但是這裡並不能有人給你什麼答案，你最應該問的應該是你們的財務部門。
13樓：蒙暖
你8月份的工資怎麼還沒有發？那麼你可以問一下你財務的，問一下你們公檔帶司的財務，你工資為猜轎什麼8月份的還沒穗蠢肆有發的？
6月的工資8月發合法嗎
14樓：雷贊
法律分析：這種行為不合法，按照《中華族棗人民共和國勞動法》的相關規定，用工單位應當每月按照貨幣形式發放給勞動者，不得拖欠和剋扣，因此6月份的工資就應當按月發放，到八月份才發放明顯是不合法的，是一種拖欠行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或鍵陸者兆亮拆無故拖欠勞動者的工資。
8月工資為什麼少了
15樓：馮百玉
法律分析：每月的到手工資都是扣除掉社保費用、公積金和個稅的。2019年1月起，我們的個稅徵收採用的是累計預扣法，即隨著累計應納稅所得額的增加，可能會發生稅率「公升級」，從而出現 「個稅在某月突森猜然增加」的情況。
本期應預扣預繳稅額 =（累計預扣預繳應納稅所得額 × 預扣率 - 速算扣除數 ) 累計減免稅額 - 累計已預扣預繳稅額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自鄭襲治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於此叢型當地最低工資標準。
11月發了8月的工資但還沒發9月10月的工資
16樓：
摘要。親親，您好<>
根據您的描述，工資延遲發放，可以先與單位協商不成的，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權，要求對方及時支付工資的。
11月發了8月的工資但還沒發9月10月的工資。
親親，您好<>
根據您的描述，工資延遲發放，可以先與單位協商不成的，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權，要求對方及時支付工資的。
請問仲裁一般過程要多久呢。
親，勞動仲裁流程需要45日，案情複雜的，最長不得超過60日。
如果仲裁成功了，但是公司還是不發拖欠的工資怎麼辦呢。
親，如果還是不發工資可以法院申請強制執行。
法律依據"《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司未及時足額支付工資的，員工可隨時離職。那如果公司不接受我馬上離職的話，非要我乙個月後才能走，那我工作未交接，這會有什麼影響嗎。
親，最好是乙個月後再走哦，先把工作接完畢，不會對您有什麼影響的哦，可能只會的工作氛圍更差一點<>
公司已經兩個多月沒發工資，我房租都交不起了，必須儘快走。那我可以自己寫需要交接的工作內容然後把文件發給領導，這樣能算交接了嗎。
親，工作內容交接流程需要您跟公司先協商哦，如果協商不成您強行離職的話，會影響您的工資發放哦<>
如果因為房租生活費的問題，建議您可以先從其他方面週轉，避免您因為離職而影響離職工作的進展。
8月的工資9月發合法嗎
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
8月的工資9月發不合法，從法律角度分析：勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。該公司規定當月工資隔月發放的做法顯然是沒有法律依據的。
根據《工資支付暫行規定》第七條，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付的週期不得長於乙個月。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次xing付清勞動者工資。
8月的工資9月發合法嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
8月的工資9月發不合法，御槐從法律角度分析：勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。該公司規定當月工資隔月發放的做法顯然是沒有法律依據的。
根據《工資支付暫行規定》第七條，用人單鄭稿位應當至少每月向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付的週期不得長於乙個月。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條鎮叢友，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次xing付清勞動者工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地zui低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定或簡及時足額支付勞含沒動者勞衫老褲動報酬的；（二）低於當地zui低工資標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8個月沒發工資
18樓：潘達懂發
公司液塵八個月未發工資，是拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司八個月未發工資算拖欠工資嗎陸拆公司八個月未發工資，是拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日早埋棗支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司八個月未發工資算拖欠工資嗎的法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
翁牛特旗5月份的工資還沒發
情感解惑小站臺 五月份的工資怎麼可能發呢？現在五月份這才剛開始沒幾天而已，而且五一根本就沒有上班，這才剛上班兩三天吧，不應該會給發工資的呀。 五月份的工資應該差不多了，可能是前一段兒有點兒特殊情況。 分五期不知道工資還沒有發，那是正常的，再等兩天吧。 及開 翁牛特七五月份的工資還沒發，誒呀，那你問誰...
1月份工資什麼時候發，一月份的工資什麼時候發。
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8月份怎麼火車票這麼緊張啊，8月份怎麼火車票這麼緊張啊 5
西平兒女 長沙到北京車多吧 北京到長春車也多 樓主不要愁 買個聯程票就行了 就是直接買好長沙到北京 北京到長春到長沙火車站 讓售票員安排就行了 說再北京中轉 有座位或者鋪位不就行了 望我 建議你每天都去火車站買下票 火車站不是一下子都把票丟擲來的 他是一天拋一點出來 特別是距離火車發車前一天的時候你...