1樓：匿名使用者
五險一金都是晚一個月交的，7月交6月的，一般都是從單位賬戶直接划走
工作出錯最多被開除，還不到法律責任那麼大
如果單位從工資里扣費沒交，找單位協商，也可以直接去社保稽核舉報
2樓：匿名使用者
五險和一金不是一個單位的，他們是分開的，一個是人社局，一個是住建局。
有可能社保交到7月份，公積金只交到6月份，我在換工作的時候也有過這樣的經歷。
你應該還在上班，我們這裡是這樣的：社保和公積金都是這個月的要下個月才到帳。
總之，別和公司討論這些沒意義的。就一點錢，算了。
蘇州的五險一金到底是怎麼回事 如何計算？
3樓：墨汁諾
一金是住房公積金 現在園區自己交8%，公司交8%，也就是你一個月的住房公積金的值是你稅前薪水的16%，五險包括養老、工傷、生育、失業和醫療，一共佔你薪水的11%。
其中住房公積金交的越高越好，因為公司也要為你交同樣的金額，並且買房還用的到，另外，買房貸款值是住房公積金的十倍，這決定你可貸款的金額。
其他的五險去藥店可以刷醫保卡，生娃娃工傷什麼的都可以有補助什麼的。綜上，你拿到手的錢等於稅前薪水金額的81%。
如果你要離開蘇州了，這些賬戶是可以轉走的，到新的地方繼續交。
擴充套件資料：
計算計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
4樓：信用管家
五險一金對職工而言，是非常重要的保障專案。五險一金包括社保與公積金兩部分，需要注意的是：不管是社保還是公積金都是強制繳納的。
單位不為職工辦理，職工可向當地的住房公積金管理中心或社保局投訴。
至於繳納五險一金的好處，真是太多了。例如：降低稅負、看病報銷、生孩子報銷、公積金增加月收入、公積金貸款利息低、公積金租房買房都可提取等等。
蘇州五險一金繳納標準計算公式：五險一金基數*五險一金繳納比例
1、2023年蘇州五險一金繳納比例
現蘇州市市區統籌範圍（市本級、姑蘇區、高新區、吳中區和相城區）社保繳費比例規定如下：
養老保險：單位19％，個人8%
醫療保險：單位9％，個人2%+5元
失業保險：單位0.5％，個人0.5%
生育保險：單位0.8％，個人不承擔
工傷保險：按照企業所屬行業風險確定，實行行業差別費率,比例為0.15%---1.5%，個人不承擔
住房公積金：單位5%—12%，個人5%—12%（單位與個人比例需一致）
2、2023年蘇州五險一金基數
社保繳費基數：下限2802元，上限19613元。
公積金繳存基數：最高不得超過蘇州市2023年度職工月平均工資的3倍,即21900元。
5樓：樂觀的yz天涯
蘇州五險一金繳納比例：
基本養老保險費率，單位一般為20%左右，職工個人為8%;基本醫療保險費率，單位為9%左右，職工個人為2%;失業保險費率單位為1.5%，職工個人0.5%;工傷保險單位費率1%，職工個人不繳納費用;生育保險單位費率1%，職工個人不繳納費用;各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。
根據《蘇州市住房公積金2023年度繳存基數調整公告》規定，繳存基數按職工本人2023年度月平均工資收入(工資總額)核定。各地繳存基數不得低於當地人社部門公佈的最低社保繳費基數，最高不得超過蘇州市2023年度職工月平均工資的3倍，即17300元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。
6樓：匿名使用者
我也是今年畢業的一金是住房公積金現在園區自己交8%，公司交8%，也就是你一個月的住房公積金的值是你稅前薪水的16%，五險包括養老、工傷、生育、失業和醫療，一共佔你薪水的11%。其中住房公積金交的越高越好，因為公司也要為你交同樣的金額，並且買房還用的到，另外，買房貸款值是住房公積金的十倍，這決定你可貸款的金額。其他的五險去藥店可以刷醫保卡，生娃娃工傷什麼的都可以有補助什麼的。
綜上，你拿到手的錢等於稅前薪水金額的81%。如果你要離開蘇州了，這些賬戶是可以轉走的，到新的地方繼續交。這裡有一個園區工資計算工具，很實用。
7樓：匿名使用者
五險一金 不會浪費，“一金”就是住房公積金，“五險”裡面是有社會保險的（也就是社保）。蘇州社保滿一年就可以買房了，買房就可以落戶蘇州了
而如果過你以後不在蘇州，公積金那些都是可以套取出來的
工資中含五險一金與不含五險一金區別在哪？
8樓：水閏愛樹木
區別在於實發工資不一樣
。
具體分析如下：
（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。
（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
擴充套件資料
辦理(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
9樓：drar_迪麗熱巴
區別在於實發工資不一樣。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
10樓：搶名字的壞人
可以說沒區別，也可以說有區別，全權在於你自己究竟要不要這個五險一金，實發工資不含五險一金，那麼現在你就會有更多的可用資金，可以投資或者別的，可能會有很高的利益，也伴隨著很大的風險。有了五險一金那就是有了一個安穩的保障。而且五險一金從你工資中只是扣除一部分，自己不是全額承擔的，不含五險一金，選擇自己去繳納可能會扣除更多。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
11樓：讚的都帥
區別在於bai實發工資不一樣。du
五險一金，是在你zhi的工資裡面扣除的，dao根據國家規定，專
由企業從職工的工屬資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
12樓：大白兔
如果包括五險一金的，就是個人繳納部分包括其中，不包括的話，就是五險一金用人單位另外回支付了。答
所謂的五險是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，一金是指公積金，但只有養老保險、失業保險、醫療保險、公積金是在工資中扣除的，具體比例是以上年平均月工資性收入為基數：8%/1%/2%
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。具體五險一金費由員工的稅前工資而定。例如：
稅前工資10000，到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
人力資源部應設崗位
根據所從事的行業以及現行的人力資源部發展情況，在一般的小公司其實就是乙個人力資源部長 人力資源經理 人力資源幹事 助理 就差不多了 但是在大的公司以及發展相對成熟的公司則會有相對完善的設定 人力資源部部長 人力資源部副部長 部長助理 招聘經理 招聘助理 培訓經理 培訓助理 幹部管理經理 助理 薪酬經...
我們人力資源部想在每次開會的時候弄個會議口號，什麼口號比較好呢？我們主要是服務一線部門的
做業務部門的知心人 戰略人力資源，我能行 陽光hr，誠信hr 人力齊心，服務超前，共創輝煌。我想設計乙個人力資源部的口號應該如何做?1 把人才作為資產來經營來管理。2 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。3 人力資源的浪費，是最大的浪費。4 科技是第一生產力，人才是第一資源。5 選人要正，用人要公，育人...
公司要開年會了人力資源部需要準備什麼
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找乙個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃 裝置租賃 舞台搭建 燈光調整 視覺設計一站式服務，省時省力，也比較合適。公司要開年會了，人力資源部作為活動的組織者，需要準備的工作有很多 1 成立公司年會籌備...