1樓：匿名使用者
根據所從事的行業以及現行的人力資源部發展情況，在一般的小公司其實就是乙個人力資源部長、人力資源經理、人力資源幹事（助理）就差不多了；
但是在大的公司以及發展相對成熟的公司則會有相對完善的設定：
人力資源部部長
人力資源部副部長（部長助理）
招聘經理+招聘助理
培訓經理+培訓助理
幹部管理經理+助理
薪酬經理+薪酬助理
社保經理+社保助理
福利經理+福利助理
考核經理+考核助理
擁有自主檔案管理權的單位可能還有檔案經理等
2樓：匿名使用者
崗位設定還要看崗位需求的，這個東西可沒有人家怎麼我就怎樣一說，按本公司實際情況和需要，搞定崗位分析和勞動定額，然後需要設什麼崗就設什麼崗就結了。
3樓：登陸西南岸
各模組專員，專員助理，部門主管/經理，經理助理。好多公司整個部門就兩個人，一是主任，二是幹事。
4樓：小烏螞
主要看公司規模以及人力資源部的主要職能，通常設以下崗位;
1.人力資源部經理
2.人力資源主管
3.薪酬績效主管
4.培訓主管
5.人事助理
5樓：匿名使用者
人力資源部所設崗位應根據部門的職責劃分來設立，一般來說，包括人事專員（主要負責招聘、勞動關係的建立、員工崗位管理等）、培訓專員（主要負責員工技能與思想的教育培訓）、保險專員（主要負責員工各項保險繳納）、薪酬專員（主要負責績效考核與工資發放）。
6樓：
招聘，薪酬，員工關係，外加乙個經理就可以了，如果公司大的話，編制允許的話，可以各設乙個主管外加乙個專員，不允許的依公司現情況設崗，招聘壓力大的就在招聘上多設個。
7樓：
根據企業規模設定，一般4-6人。
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