1樓：個洋娃娃
首先領導勸你離職有兩種原因：第一種你自己能力不行，第二種公司經營不下去了。
不管是哪一種原因，既然都找你談話了，那肯定你沒有在這個公司的必要了，即使你不走，他們也會想辦法各種擠兌你，與其這樣還不如離開。
但是離開以前你要想好說辭，走也硬氣的走。最重要的一點就是工資和補償，用人單位辭退員工按照勞動合同需要給予一定的補償，這個你可以直接和領導談。不要覺得自己理虧還有同情公司，既然他們都這樣做了，你要考慮自己。
心平氣和的談，不要退讓，也不要吵架，萬一以後再這個行業幹。說不定給你穿小鞋。
最後該走的程式還要有的，把工作交接好，離職證明以及失業證明拿到手。
還有就是調整好自己的心態，總結經驗，教訓，提公升自己的能力，好好的準備下乙份工作。
被領導約談，被勸離職說明你什麼地方出問題了或者公司出現了什麼問題，想要裁員，勸你自己離職就是不想給你賠償或者和你協商少給你補償一下，這是一些公司的常規操源彎作，先是和你協商，如果協商不成，那就試探性的協商，如果你雹豎悶不就範，那你以後在這個公司日子不會好過的，既然都這樣子了，公司都決定拋棄你了，你還在乎什麼公司領導，你不要自己辭職，除非公司給你的補償能夠讓你滿意，否則免談，只要是公司用什麼降職降工資待遇來逼迫你，你就要收集一切證據，比方說什麼勞動合同，工資發放表，考勤表，打卡記錄等等，等待徹底和公司撕破臉皮的時候，你拿著這些證據去找勞動監察或者直接去法院起訴，你會得到比較豐厚的纖仿離職賠償的，現在實際上這些公司和公司領導就是害怕大家拿起法律**來保護自己，平時他們好像有點什麼權利，一副高高在上的樣子，真的你有確鑿證據和他們打官司的時候，他們就會像小綿羊一樣溫順的。
2樓：路邊的風兒
如果鄭弊碼被抓到卜螞把柄的話，那麼可以坐下來和公司聊一聊，應該怎麼去解決這個事情，自己可以做出一定的讓步，但是也一定要有底線，不要被公司要喊哪的太多。
3樓：巨蟹阿斯頓
這個時候就要和公司進行好好的交談，這個時候一定要達成協議一致，這樣才不會虧損特別多。
4樓：帳號已登出
你可以去了解一下勞動法律，並且可以把談話的內容錄音下來，這樣的話還是可以維護自己的。
怎麼才能抓住公司的違法把柄呢
5樓：
摘要。親，您好！對於您問的【怎麼才能抓住公司的違法把柄呢】的問題做以下解答：
公司有違法的行為才可以。公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進行舉報。公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報。
公司如果沙及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。
親，您好！對於您問的【怎麼才能抓住公司的違法把柄呢】的問題做以下解答：公司有違法的行為才可以。
公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進鄭搏租行舉報。公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉喊兆報。公司如果沙及刑事犯罪，就要去公安機關進銀穗行舉報。
法律依據：《刑事訴慧盯訟法》第八十七條公安機關要求逮捕犯罪嫌慶困疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據譽碧念，一併移送同級人民檢察院審查批准，必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對於重大案件的討論。
沒有高溫費和節假日倍的加班工資這些公司算違法嗎？
違法判虛。《勞動法》第四十四條：(一)8小時外加點：
根據1995年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》信灶第三條 「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一滑衝扮款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
公司沒有給我應該到那個部門去舉報。
到勞動仲裁舉報。
謝謝。在問一下如果我舉報了公司會受到什麼懲罰。
會對你進行相應的賠償。哦。嗯嗯。
這幾年的都會陪給我嗎？會的。
怎麼才能抓住公司的違法把柄呢
6樓：
摘要。您好，親，抓住公司的違法把柄的方法如下：可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對您公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下您的基本資料。然後去您公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告您公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是乙個常見的問題。
您好，親，抓住公司的違法把柄的方法如下：可以到簡襲勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該羨祥到所在市區的勞動局對您公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下您的基本資料。
然後去您公司兄咐搏調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告您公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是乙個常見的問題。
您可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，肆櫻手如果您勝了全部由公司負擔。(3).
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，您可以要求除在規裂嫌定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資頌皮報酬百分之二十五的經濟補償金。
怎麼才能抓住公司的違法把柄呢
7樓：
摘要。很高興您的問題，1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
很高興您的問題，1，埋公升迅勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的彎此其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音笑枝材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
拓展資訊：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除陪友橡名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、蘆旁社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當告如事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
抓住老闆的把柄是否可以讓他開除
8樓：唐玉娟
勞動者抓住老闆的把柄，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支棚嫌付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條轎掘件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者閉和核月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
抓到直接領導的把柄後被公司辭退，該怎麼維護自己的
9樓：卓行天下
要求補償和賠償就好。
抓住老闆的把柄是否可以讓他開除
10樓：葡萄說生活
不可以。叫老闆開除你，是想開除賠償嗎，沒必要這樣做，原因有，人需要朋友的，你通過這樣的方式，會讓你的同事感覺你人品有問題；收集老闆的把柄，你需要時間和精力，你認為是否合算；
如果手上就有把柄，直接找公司人事談，要求補償問題；你到新公司，有的新公司會做人事調查的。
大家都清楚，普通員工在視野和領導的視野和格局從大數法則上看是不太一樣的。所以，在看待原則性問題上，我們並不太清楚這個箇中的邏輯關係，就比如公司禁止談辦公室戀情，然後你抓住了你的領導和隔壁領導在談戀愛。你就覺得是個把柄，他們兩個就得走乙個。
事實上這段姻緣還是他們的領導給撮合的，原因是穩定中層的忠誠度。所以，公司的制度是冷的，領導的策略以及公司的利益才是真的。作為還是底層的人員，我們可能還不能知道上層的一些想法之前，就妄自菲薄的認為這是自己的乙個免死金牌，未免有點過早了吧。
真心求助，公司強行解除合同，我該怎麼辦
1 這個比較難，估計你公司也是研究過的，因為本來應當是按你上年度12月的實際平均工資收入來計算，但是由於是現金支付，合同也沒有體現，所以你根本就無法證明這一點 2 解除合同應當提前30天通知，如果沒有提前通知應當額外支付一個月工資 你公司解除合同沒有提前通知甚至沒有書面通知你可以不認可的，可以要求從...
被公司騙了自己辭職怎麼辦？
既然已經辭職，那就另找工作。公司開除你，要給你補償金。而你辭職，公司不需要給補償金。既然公司有意讓你辭職，總會有辦法讓你自動離職。比如不安排你工作，放你長假等。你沒參加工作自然沒法領工資。公司有意讓你離職，不存在騙與不騙。你不離職跟公司耗，那你肯定會吃虧。公司不開除你，你沒參與工作又領不到工資。既然...
公司吊銷了怎麼辦，公司營業執照被吊銷怎麼辦
華律網 公司營業執照被吊銷，該公司的主體資格依然存在，但經營資格已經取消。同時，有的省份工商局還將被吊銷企業法人列入黑名單，三年內在全國都不能辦理個體營業執照，公司不能擔任董事 監事 經理。對吊銷不服的，可以在處罰決定做出的3天內，書面要求聽證，也可以向上一級工商管理部門提起行政複議，也可以在收到決...