1樓：北京
根據《勞動大並合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立滾握跡書面勞動合同。
如果用人單位與勞動皮渣者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
也就是說用人單位最遲要在勞動者入職乙個月內簽訂勞動合同。
2樓：穝
新勞動合同簽訂期限： 根據《勞動合同法》 第十九培李條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期團慎的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 所以若新員工是08年後進來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應當籤無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等於第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。
對於員工配或遲來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
新勞動合同簽訂期限是幾年
3樓：陳樹田
法律分析：勞動合同簽訂的期限由用人單位與勞動者協商確定，法律對此並沒有強制性規定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合薯派棗同。已建立勞動關係，數拆未同時訂立書羨公升面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
新勞動合同簽訂期限是幾年？？
4樓：創作者
勞動合同簽訂的期限由用人單位與勞動者協商確定，法律對此並沒有強制性規定。
勞動合同期限是指合攜局滲同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
法律辯脊依據】
勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起臘芹建立。
新勞動合同簽訂期限是如何的
5樓：陳建生
法律分析：以完成一定工作任務戚碼為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限高喚哪和無固定期限的勞動合同，試用期不鏈臘得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同簽訂期限是多久
6樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。漏稿。
第十三並搜改條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動絕判合同。
勞動合同簽訂期限問題，勞動合同簽訂日期與合同起始時間不一致行不行？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
解除勞動合同證明多長時間內有效，解除勞動合同證明書的有效期限是多久？
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勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間
第一個問題 勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間？勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則 第一百五十五條 民法所稱的 以上 以下 以內 屆...