1樓：蓋普希金
辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，協商一致可以解除勞動合同，解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒派差返不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加慶喊班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支塵飢付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16歲上班老闆不給工資怎麼辦
2樓：曾利
法律分析：皮蘆舉1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三燃碧)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當譁和事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
15歲打工老闆不給工資怎麼辦？
3樓：火鍋醬料醋
老闆招工未成年人也是違法的，既然用了就必須負法律責任。
勞動者可以申請勞動仲裁。
要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議。
仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證。
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：單身戒嚴令
首先他僱傭童工你沒成年，第二呢，就是說他欠工資這個本身也是乙個嗯觸碰到這個相關法律的事，所以你完全不用擔心也不要生氣著急之類的，告訴他就完事了。首先他僱傭童工你沒成年，第二呢，就是說他欠工資這個本身也是乙個嗯觸碰到這個相關法律的事，所以你完全不用擔心也不要生氣著急之類的，告訴他就完事了。
5樓：丹初翠
如果打工老闆拒付工資，可以向勞動部門申請仲裁，也可以向法院起訴，而且才15歲，老闆也是屬於非法用童工，會被嚴厲處罰。
6樓：帳號已登出
上勞務部門包括法院直接起訴這個老闆就完事兒了，首先他僱傭童工你沒成年，第二呢，就是說他欠工資這個本身也是乙個嗯觸碰到這個相關法律的事，所以你完全不用擔心也不要生氣著急之類的，告訴他就完事了。
7樓：雨飛1314活寶
可以上訴。付出了勞動應該獲得相應的報酬。
8樓：網友
可以申請勞動仲裁，來強制執行，而且他還僱傭童工，是很嚴重的。
9樓：網友
15歲打工，我首先問你，你用的身份證是誰的？如果你給他的身份證是成年人，那老闆沒什麼好說的，如果不給工資，你可到當地的勞動仲裁部門仲裁，你自己要搞清楚。
10樓：qi傑
不管什麼情況，僱傭童工本來就犯法，可以到法院告他。
11樓：晨曦胖哥
這種情況儘量協商，協商不了可以向勞動勞動監察部門反映，也可以依法起訴維權。
12樓：匿名使用者
首先蒐集證據，證明你在這工作，證明他欠你錢。可以報警留下記錄，然後走法律程式。
13樓：流雲酷讀吧
這位老闆違反了用工規定，你還沒有到成年的年齡是不允許給別人打工的。老闆欠工資就更不對了，如果你起訴他就會受到法律的制裁。
14樓：網友
打12315**反映這個情況，最好是有證據證明在這個廠子打工，老闆僱傭未成年人是要受到懲罰的。
15樓：深遠且素雅的愛人
可以同過法律程式來處理就好了。aqui te amo。
17歲上班老闆不給工資怎麼辦
16樓：律說律答
老闆拖欠工資的話可以去申請仲裁，具體做法可以是：第一步，一定要蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙好消倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 巖如 第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。 勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
法律依據。工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資粗襪啟支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16歲上班,老闆不給發工資怎麼辦
17樓：今天晚風剛好
親，您好，很高興為您解答。未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴；
2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
我國《勞動法》規定，用人單位禁止招用未滿十六週歲的未成年人，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。希望能夠幫到您，祝您生活愉快。
18樓：網友
16歲上班沒有籤合同老闆不給工資怎麼辦。
17歲上班老闆不給工資怎麼辦
19樓：創作者
17歲上班，老闆不給工資的話，可以去申請仲裁。具體做法如下：1、局知早蒐集在公司工作過的相關證據，例如勞動合同、工作檔案、工作猛肢照、工作桐雀記錄等。
2、先到勞監大隊去提交證據，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解。3、到勞動局，進行勞動仲裁申請。
15歲上班老闆不給工資怎麼辦
20樓：王吟龍
法律分析：在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。
如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報此寬御(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十森巖一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工巧迅資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
17歲上班老闆不給工資怎麼辦
21樓：肖紅
17歲上班老闆不給工資的解決辦法如下：
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞源哪動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低滑如於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的雹讓碼。
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