1樓：山野柴胡
視同工傷】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
因工死亡 待遇】《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取頌數歷喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二） 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月野搜在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日畢飢起施行）
2樓：網友
先去申請工傷鑑定，如果構成就按照工傷待遇走了。
員工突發疾病死亡,用人單位需要賠償嗎
3樓：法律部落
法律分析】第一，果員工上班期間突發疾病在48小時之內死亡的屬於工傷。單位應當承擔工傷賠償責任，向死者家屬賠償喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等工傷保險待遇。第二，員工上班期間突發疾病在48小時之後死亡的，員工上班期間突發疾病在48小時之後死亡的，在法律上稱為「非因工死亡」，單位應當承擔員工非因工死亡賠償責任。
對於非因工死亡的賠償標準，各省有些不同。非因工死亡賠償主要有（1）醫療費，由社保中的醫療保險報銷，未購買社保的由單位按照醫療保險的賠付比例賠償給家屬；（2）喪葬費，相當於3個月工資；（3）一次性撫卹金，相當於9個月工資；（4）供養親屬撫卹金，相當於3個月工資。非因工死亡除醫療費外，家屬總計可以獲氏跡帶得相當於15個月的工資。
法律依據】工傷保險條例》 第十五條 在工作事件和工州跡作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。因此工作單位依法承擔工傷保險責任，員工所在工作單位應當殲蘆在自事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位應該配合員工及家屬進行工傷的認定。
員工突發疾病死亡,用人單位需要賠償嗎
4樓：張雷
在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金（救濟金）、供養直系親屬旅山定期生活困難補助組成，喪葬拆棗中費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付巖世。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
員工突發疾病死亡,用人單位需要賠償嗎
5樓：張春山
法律分析：員攔蠢工突發疾病死亡，用人單位需不需要賠償要早戚看發生疾病的地點。勞動者在工作時間內或者在工作地點突發疾病死亡單位，是屬於工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；按工傷保險條例簡睜陪規定的標準賠償。
職工突發疾病死亡如何賠償
6樓：丁桉
法律分析：如認定成工傷，就按《工傷保險條例》的相關規定賠償。如不是工傷，則就按正常死亡對待，可以領取喪葬補助金和撫卹金，從基本養老保險**中支付，單位不需要賠償。
但單位可以出於關懷給予其家屬一耐孫定的補助。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參顫純加基本養老保險的個人，因病或茄畝咐者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
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