下崗志願兵士官通過勞務派遣上崗合法嗎
1樓：
親親您好，很高興為您解答<>
親親下崗志願兵士官通過勞務派遣上崗是不合法的。
一、以勞務派遣的方式安置退役士兵違法違規，依據《退役士兵安置條例》第三十六條，承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民**下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退液裂役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。所以，接收單位以勞務派遣的方式就收退役士兵是嚴重違法國家法規規定的！二、《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
這說明勞務派遣就是有固定期限的臨亮埋悔時工，(一般只簽訂一到三年勞動合同)而依據退伍義務兵安置工作（身份）變革史(點選檢視)裡面的檔案以及國辦發〔2013〕78號檔案規定，軍齡10年以上的退役軍人應當與被安置單位簽訂無固定期限勞動合同，同時，這個檔案還明確規定任何部門、行業和單敬正位不得下發針對退役士兵的歧視性檔案，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。三、安置介紹信是**依據法定安置計劃下達的指令性安置行政命令，這一行政命令是具有法律效力的，接收單位應該無條件接收執行。希望本次服務能幫到您，您可以點選我的頭像關注我，後續有問題方便再次向我諮詢，期待能再次為您服務。
祝您；生活愉快，一切順利[溫暖][溫暖]
下崗志願兵士官通過勞務派遣上崗合法嗎
2樓：
您好，我是問一問的合作老師，擅長社會民生問題，現在已從事社會民生行業兩年，很開心能為您服務。親！是合法的**通過購買服務的方式物大搜，向企事業單位、社會組織等籌集崗位，罩歷定向、定崗安排下崗、失業轉業志願兵（士官）等退役士兵就業。
機關仿橡、事業單位要充分挖掘自身潛力，提供一批適宜退役士兵就業的公共管理和社會服務等社會化用工崗位，定向安排下崗、失業轉業志願兵（士官）等退役士兵就業。
部隊士官退役至地方下崗失業幾十年有補嘗嗎
3樓：
摘要你好，具有依法安置工作的退伍軍人，民政部門安置工作保證其有三年穩定工作期，三年穩定工作期如果是非本人原因（單位破產、改制等）而解除勞動合同、下崗的，可以退回原民政部門重新安置。如果是超出三年穩定工作期的退役軍人，民政部門就沒有對其進行再安置工作的義務、責任和其他政策了。
部隊士官退役至地方下崗失業幾十年有補嘗嗎。
你好，這個問題由我來，打字需要一點點時間，還請你耐心等待一下。
你好，具有依法安置工作的退伍軍人，民政部門安置工作保證其有三年穩定工作期，三年穩定工作期如果是非本人原因（單位破產、改制等）而解除勞動合同、下崗的，可以退回原民政部門重新安置。如果是超出三年穩定工作期的退役軍人，民政部門就沒有對其進行再安置工作的義務、責任和其他政策了。
志願兵安置在事業單位能被迫下崗嗎
4樓：網友
志願兵安置在事業單位能被迫下崗的。依據是《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法彎褲。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照埋配簡本法執行。對於事業單位而言，只要其在職員工觸犯《勞動合同法》第三十九條賣瞎的，就可以依法直接予以解除勞動合同、下崗的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
至於民政部門對於依法具有安置工作資格的退役軍人的安置，也是侷限於退役當年安置的，並且保障被安置退役軍人具有三年穩定工作期；安置後如果你的單位是在被安置三年內倒閉、改制的導致你下崗的，那麼你就可以退回民政部門重新予以安置；被安置單位倒閉，離開你退役安置時間已經超過三年了，民政部門就沒有義務和責任為你重新安置的。
需要強調的就是，對於退役軍人而言，不管是城鎮戶籍、農村戶籍，復員、轉業的；一旦離隊後就是普通公民了，只是你是個曾經當過兵的光環、戶籍本「兵役狀態」欄記載了「服役」兩個字而已。
下崗失業志願兵是體制改革造成的，現在下崗失業志願兵上崗，從下崗到上崗這段社保由誰來補交？
5樓：情感教育老師
下崗失業志願兵是體制改革造成的，現在下崗失業志願兵上崗下崗，這段時間應該找上級領導可以補交。
6樓：aa微湖來客
政策支援：
1、勞動報酬。
用人單位要依據法律規定向專門崗位就業人員按月支付勞動報酬，確保實際收入水平在扣除「五險一金」後不低於當地最低工資標準。
2、社會保險。
用人單位應當依據《中華人民共和國社會保險法》相關規定為專門崗位就業人員足額繳納各項社會保險。
3、勞動合同。
用人單位應依法與專門崗位就業人員簽訂勞動合同。根據就業人員距法定退休年齡的時間，鼓勵用人單位與其簽訂中長期勞動合同。
4、落實要求。
各地開發的專門崗位的勞動報酬水平，要以設區市為單位相對統一，報省退役軍人事務廳備案。實現專門崗位就業的人員，自上崗之日起，不再享受針對下崗、失業轉業志願兵（士官）的相關生活困難補助。
7樓：山人老施
下崗是社會正常現象，不管什麼原因造成的，只要積極爭取，再就業也不難的，社保是累計的，斷幾個月不影響什麼，所以別糾結這事了。
8樓：三六沖九
下崗失業志願兵演變是體制改革造成的這個要統一**安排。
9樓：晉方美
從廈崗到上崗，這段時間的養老金又該由企業承擔。
10樓：馮耿馮莊村村通
下崗失業志願兵是體質改革造成的，現在的從下崗到香港這個過程應該怎麼怎麼整？哎，這個要看當地部門的，有有關安排才能解決這個問題。
11樓：網友
這短社保有自己來補交因為你沒有崗位所以自己不交。
12樓：最帥的胖胖
下崗失業志願兵是體制改的自造成的，現在下崗失業，志願兵上崗，從下崗到上崗這段時間的阿社保是由個人來承擔的。
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17歲當兵屬於義務兵還是志願兵？ 5
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