1樓：網友
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的禪答，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資賀蠢慧一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險基檔掘金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠悉氏償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停謹型職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：9個月工資，一次性工傷醫療補助金：
2個月工資，一次性傷殘就業補助金：8個月工資，以上合計約19個月工資的賠償金。第三，本律師執業至今，辦過該睜晌散類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
3樓：網友
九級工傷發給一次性傷殘補助為本人工資的9個月。
4樓：客在姑蘇
很複雜，九級也賠不了多少，具體看你老吵瞎埋板啦，但是我建議你傾向於跟老神察板私聊，也就是不要掙太多，免得經法律的手，你倒是賠的不如公升螞以前多。
5樓：匿名使用者
需要結合本人工資及社平工資計算，建議約見當地律師面談諮詢。
工傷九級51歲女能賠多少錢？
6樓：贊贊團隊
51歲工傷9級賠償多少錢。
根據相關法律規定，51歲工傷9級賠償為職工九個月本人的工資。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
實踐中特別應當注意一點。為了督促用人單位積極申請工傷，社保機構對於申請工傷認定前發生的醫療費用不予賠付，由用人單位自行承擔。但是，如果用人單位或工傷人員對於工傷認定不服，進行復議或行政訴訟的，不影響社保**賠付此期間的工傷醫療費。
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
出了工傷事故老闆賠錢賠的太少怎麼辦？
理論上單位是要為員工購買工傷保險，發生工傷後，醫療費和傷殘補助金是由工傷保險機構理賠，理賠標準是執行的統一標準，不存在賠付少的問題。如果企業沒有為員工購買工傷保險，發生工傷理賠費用由企業支付，這個理賠也是執行的統一的標準，所以，你可以到當地的人社局諮詢一下。出了工傷事故，應該做工傷認定。勞動者可以享...
工傷事故想做鑑定應該走哪些程式，請問辦理工傷鑑定需要走那些程式？
工傷認定是去勞動局做的乙個認定，是免費的 工傷鑑定 傷殘等級評定 勞動能力鑑定是要去司法鑑定機構做的，是自費的。工傷認定的流程 首要！非常重要 員工申報工傷必須滿足2個條件 該受傷員工必須為公司員工！公司員工 意味著該員工在發生事故傷害時必須是已與公司簽署 勞動合同 及公司已為其購買 社保 該受傷員...