1樓：網友
理論上單位是要為員工購買工傷保險，發生工傷後，醫療費和傷殘補助金是由工傷保險機構理賠，理賠標準是執行的統一標準，不存在賠付少的問題。如果企業沒有為員工購買工傷保險，發生工傷理賠費用由企業支付，這個理賠也是執行的統一的標準，所以，你可以到當地的人社局諮詢一下。
2樓：老許願
出了工傷事故，應該做工傷認定。
勞動者可以享受工傷醫療待遇。
如果單位沒有為勞動者繳納社會保險費，包括工傷險，勞動者**工傷費用，由用人單位支付。
單位支付**費用少，勞動者帶著證據，可以去申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條第5項 因為勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金等發生的勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
3樓：初彼
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
鑑於您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。
您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
工傷賠少了，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問。沒有勞動合同和社保卡怎麼去認定工傷。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：記憶凋零的瞬間
老闆走保險報銷賠償的金額比，賠償我的金額多。
發生工傷後老闆不肯賠錢怎麼辦
5樓：梁澤勇
法律分析：工傷老闆不賠償的解決方法如下：
1、可以與老闆協商，要求其按規定進行賠償；
2、可以向當地的社會保障局進行投訴；
3、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷老闆少賠錢怎麼辦
6樓：懂法說法
如果是我慧神滲們大家在參加工作的時候收到傷害的話是會被認定為工傷的，當然對於工傷的相關賠償的話國家也是有一定的標準的，經常有生活中的私人老闆對於員工的工傷賠償事宜比較敷衍。那麼，工傷老闆賠償少怎麼辦？下面瞎遊就跟著一起來了解一下吧。
一、工傷老闆賠償少怎麼辦
可以起訴用人單位，要求其按照工傷待遇賠償。
二、僱傭關係工傷賠償標準是什麼
1、根據我國法律的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
2、員工可以向老闆要求賠償您的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，如果事後造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費前脊、護理費、後續**費。
三、工傷賠償要請律師嗎
1、工傷程式是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1)醫藥費由用人單位全額墊付。
2)停工留薪期內工資按原待遇發放。
3)停工留薪期內需要護理的由單位負責。
4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
以上就是為您詳細介紹的關於工傷老闆賠償少怎麼辦的相關內容，綜上所述提醒您，所以如果是工傷已經認定了，但是老闆不願意賠的情況下是可以要求工傷保險**先行支付的，法律上是有相關的規定的。
出了工傷老闆沒錢賠怎麼辦？？？
7樓：張鳳海
出了工傷老闆沒錢賠，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。
如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷老闆實在沒錢賠怎麼辦
8樓：張梅
出了工傷但手孫老闆沒錢賠，如果屬於其依法應當承擔的工傷賠償責任，則勞動者可以通過協商、申請仲裁、起訴等方式來索取；如果單位不應當擔責，則勞動者可以依法向社保經辦機構申請索賠。
中華人民共和毀薯餘國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟纖滾。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
工傷賠償要賠償你們醫藥費，營養費，誤工費等，可以與僱傭單位私下解決，解決不成，走司法程式索取賠償 發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇標準支付費用...
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
給老闆開車出了事故，老闆不給我的工資了該怎麼辦
在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內要提起訴訟。1.協商解決。2.到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工...