1樓：網友
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認。
工傷職工停工留薪期，與傷殘等級沒有必然聯絡，根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休養證明，仿粗念由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭凳鍵議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受備困工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：baby無知的螞蟻
員工工傷停工留薪遊明叢的期限是需要根據勞動能力鑑定進行判定的，所以在進行勞動能力鑑定時除傷殘等級意外，還需要進行停工留薪期的判定。
勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料：
一）勞動能力鑑定申請；
二）《工傷認定決定書》原件和影印件；
三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件，完整有效的病歷；
四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件；
五）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料稽核〕勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當對申請人提交的材料槐物進行及時稽核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提神櫻供的材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。因傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑑定工作期限可以延長30日。
腳後跟粉碎性骨折工傷認定可以休息幾個月
3樓：超傻超傻超超傻
具體傷情和個人體質都有差異，醫生掌握也不一樣，一般至少三個月以上，有的人可長達二三年不癒合。
4樓：李嘉帥
親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦勞動者腳後跟粉碎性骨折的，如果認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，勞動者醫療期時間的長短取決於勞動能力鑑定委員會的傷殘鑑定結論，一般醫療期最長不能超過十二個月。
但最長不能超過12個月的。
親親，您還有疑問嗎？
雙腳跟骨骨折工傷九級停工留新有幾個月i資
5樓：左思苗
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過二十四個月。
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
在工地幹活不小心腳跟骨粉碎性骨折右腳，是工傷能評幾級傷殘
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在工地幹活不小心腳跟骨粉碎性骨折右腳，認定為工傷，具體可以鑑定為幾級傷殘。
需要由當地的勞動能力鑑定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑑定結論為準。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工地幹活時因扣件破裂摔下，致足跟骨碎裂，請問有什麼賠償，算得上傷殘等級嗎
7樓：紅燒牛皮
你在工地幹活，估計沒有勞動合同，社保、工傷保險都沒有交吧；這種情況下公司最恨的就是員工去申報工傷，因為除了支付員工的全部工傷費用外，還要被勞動局罰款，同時你為其他員工樹立了榜樣，對公司來講影響很壞；所以最好私了，一旦按照流程走，公司絕對會陪你走到最後一步；
工傷流程：1.申請工傷，公司在30日內申請，個人在乙個月以後至一年內申請，一年以後勞動局不受理了；
2.申請工傷材料，勞動局拿份工傷認定申請表、勞動合同、病歷、診斷證明等，沒有勞動合同，先去勞動仲裁確認事實勞動關係，後再申請；
3.工傷認定下來後，再申請工傷鑑定，提供鑑定材料，等指定時間到指定醫院去鑑定；
4.工傷鑑定結論書下來，就開始賠償了；
5.公司不支付或只支付了部分，可以申請勞動仲裁，仲裁下來後公司還不肯支付，那麼只有請律師訴訟到法院了；
賠償內容：1.誤工費，**和休養時期的工資，以醫院病假條為準最好；
2.住院期間伙食費，住院的話要支付你吃飯的錢，以當地標準計算；
3.住院期間護理費，給護理人員的工資，以當地標準計算；
4.交通費，去**時候的車費，一般是50-100意思下；
5.醫療費，以發票為準；
6.以上是沒有傷殘等級，有傷殘等級還要加上一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，查詢當地的標準計算；
鑑定可能：傷到骨頭估計會評上10級，動手術的話肯定有10級；
個人建議：1.儘快和老闆商議，以私了為主，賠償的標準不一定要按照標準來，只要雙方都滿意就行；
2.和老闆談不攏，那麼就按照上面的工傷流程走，但是得提防老闆嘴上同意，就怕拖著不給錢，拖過一年後就麻煩了。
8樓：網友
如果用人單位沒有給你買保險 你可以直接找傭人單位賠償 其中有 醫療費 營養費 誤工費 申請評殘 如果評上殘了 要求給傷殘等級費 一等殘60萬 以此類推 十等殘是6萬。
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工傷至右筋骨腓骨軟骨粉碎性骨折能評殘嗎
只要是工傷的，都可以申請工傷認定，然虧碰後就是勞動能力傷殘等級的鑑定，勞動能力的鑑定銷坦談是指病情穩定或者是 之後的事情的了，這不會影響鑑定的結果，哪怕是你 的再好，因為，鑑定標準是指你受傷的時候的病情以及經過 之後病信鋒情的 狀況而定的。脛腓骨粉碎性骨折算幾級工傷？脛腓骨粉碎性骨折屬於幾級根據情況...