1樓：軍全疏癸
好好說不給，那就野蠻戚公升鄭咯，都是打工的不容易，如果你在理！就是說你提前說不幹了，老闆也同意了你走的，那他還不給工資，那就去搗亂不許他們送快遞，你先給老闆打招呼就說如果不給工資你就要買鎖把快遞車鎖起來，反正就是搗亂先告誡他去過還是不行就行動，就算警察來了你也有理最起碼，反笑大正想我們這樣最底層一無所有怕什麼，希望你能要高頌到工資！
2樓：牟蝶孟胭
你有沒有跟他們簽過合同？如果簽了，合同上怎麼說你就得怎麼接受，畢竟你簽字知鬧了。如果沒有，你可以去勞動局鬧。我以前就是，提前走了，不給工資大肢。事情鬧大了不得不搭仿罩給。
3樓：老師宋羽羽
親，你好，如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。
提問。說是要不就是按礦一一扣三算。
根據民法典最新規定，只要工作一天都必須支付勞動者相應的工資。
依據《勞動法》第五十條規返弊仿定：工資應當以貨幣形式按月卜寬支付給勞動者本人。不得漏纖剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
提問。說是必須要提前乙個月提出辭職申請。
親，就算是按礦也不能不支付你相應工資。
提問。不然就不得付，我都說了情況的確有點事情急也不是因為過年想耍。
可以去與快遞店負責人理論，錄音留下證據，如果讓勞動局處理。
提問。但是到今天做交接了也沒談好說他們沒找到人上班人員嚴重缺乏。
而且你是短期工，快遞店如果沒有事顯說好，工作前乙個月要退出離職，不然不給發工資是可以讓處理的。
快遞站點不發工資怎麼處理
4樓：張豪傑
法律純拆分析：不發工資構成財產侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠做辯棗工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維灶汪持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在快遞公司幹了七天沒給工資
5樓：
摘要。您好，如果你在快遞公司幹了幾天沒工資這次不合理的，你可以找當地的勞動部門投訴，當地勞動局介入之後，這7天的工資肯定會給你的。
您好，如果你在快遞公司幹了祥虧幾天沒工資這次不合理的，謹答神你可以找當地的勞動部門投訴舉胡，當地勞動局介入之後，這7天的工資肯定會給你的。
就是他現在說要提前十五天辭職，指舉然後發22天工資，而且還不是說辭臘行職唯局碧走的時候給，然後我就說那我就要我這七天工資，他說沒有的。
而且本來是說包中晚兩頓伙食的，然後我進去之後只包中餐，那你就可以找當地的勞動部門投訴，當你勞動局介入之後，工資肯定會給你的。
好的，謝謝。
好的，謝謝。
在快遞公司上班要不到工資怎麼辦？
6樓：王志煒
法律分析：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察胡裂用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償褲轎閉和賠償帆餘金的標準，按國家有關規定執行。
在快遞公司上班要不到工資怎麼辦
7樓：王金妮
法律分析：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法鍵磨帆權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延遊檔長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標稿雹準，按國家有關規定執行。
在快遞公司不幹了,不給發工資,怎麼要
8樓：律漸
法律分析：可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方首孫不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約團芹野定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形塌喊之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
快遞幹了十天不給工資
9樓：懂法說法
者要先和用人攔禪單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注睜衡判意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決悉改。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。若需法律幫助，檢視簡介電聯或專問諮詢幫你分析下如何解決。
工資不給發怎麼辦，幹了乙個月不給發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作...
做護工多少錢乙個月？請護工多少錢乙個月？
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工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...